Шаблон:СРП/WL/Командование/Процедуры изменения доступов - История изменений

Rellimo в 15:45, 7 марта 2026

2026-03-07T15:45:29Z

← Предыдущая версия		Версия от 18:45, 7 марта 2026
Строка 108:		Строка 108:
	# Смерть сотрудника.		# Смерть сотрудника.
	#{{Tooltip\|Бездействие сотрудника\|Пояснение\|Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств}}.		#{{Tooltip\|Бездействие сотрудника\|Пояснение\|Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств}}.
	#{{Tooltip\|Создание токсичной среды на рабочем месте\|Пояснение\|Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам}}.		#{{Tooltip\|Создание токсичной среды на рабочем месте\|Пояснение\|Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам или к главе отдела.}}.
	#{{Tooltip\|Злоупотребление полномочиями\|Пояснение\|Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее}}.		#{{Tooltip\|Злоупотребление полномочиями\|Пояснение\|Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее}}.
	# Уход с должности по собственному желанию.		# Уход с должности по собственному желанию.

Rellimo в 10:57, 23 января 2026

2026-01-23T10:57:53Z

← Предыдущая версия		Версия от 13:57, 23 января 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{{FlatCardWithHeader/Сollapsible		{{FlatCardWithHeader/Сollapsible
	\|title = Процедуры ~~изменения доступов~~		\|title = Процедуры по работе с персоналом
	\|picture =		\|picture =
	\|content =		\|content =

Pok: Замена текста — «\[\[\s([^\]\(]\S)\s*\(WhiteList\)» на «[[WL:\1»

2025-11-10T11:02:14Z

Замена текста — «\[\[\s*([^\]\(]*\S)\s*\(WhiteList\)» на «[[WL:\1»

Futuristic: Защитил страницу Шаблон:СРП/WL/Командование/Процедуры изменения доступов ([Редактирование=Разрешено только участникам WhiteList] (бессрочно) [Переименование=Разрешено только участникам WhiteList] (бессрочно))

2025-11-10T03:56:24Z

Защитил страницу Шаблон:СРП/WL/Командование/Процедуры изменения доступов ([Редактирование=Разрешено только участникам WhiteList] (бессрочно) [Переименование=Разрешено только участникам WhiteList] (бессрочно))

← Предыдущая версия	Версия от 06:56, 10 ноября 2025
(нет различий)

Evgen99: Процедуры изменения доступов

2025-10-30T11:41:49Z

Процедуры изменения доступов

Новая страница

{{FlatCardWithHeader/Сollapsible
|title = Процедуры изменения доступов
|picture =
|content =

{{infobox
|type = warn
|info = Все изменения должностей и уровня доступов, осуществляемые на смене, имеют временный характер и подлежат последующему рассмотрению на СЦК с целью принятия решения о сохранении сотрудников в штатном расписании либо об их отстранении.
}}

{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Политика назначения на должность
|content = 
# Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает капитан.
# Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
# Агент внутренних дел не может быть назначен на станции.
# Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
# При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на {{Tooltip|низшую в иерархии отдела должность|Низшие в иерархии должности|• Кадет; • Интерн; • Грузчик или Утилизатор; • Научный ассистент; • Технический ассистент; • Любая должность сервисного отдела.}}.
# Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
## Лица, осужденные по статьям X3, X4, X5 не могут быть трудоустроены.
## Лица, осужденные по статьям Х2 могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
## Лица, осужденные по статьям от Х1 не могут быть приняты в отдел СБ.
# Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает капитан.
# Пост капитана или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
}}
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Политика повышения/перевода на другую должность
|content = 
# Основания для повышения/перевода на другую должность:
## Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
## Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
## Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо отстранение от должности).
## Отсутствие судимостей по статьям от Х2.
# Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют прямого одобрения главы отдела.
# Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
## Заявление о [[Бумажная работа (WhiteList)|повышении]]/[[Бумажная работа (WhiteList)|переводе]], заверенное капитаном и главой отдела.
## [[Бумажная работа (WhiteList)|Свидетельство о повышении квалификации.]] Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
# Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
## При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
## В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
# С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: смотритель, глава отдела, капитан.
## Становление ВрИО главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО капитана не является повышением.
# Специализация — это указанная в {{Tooltip|СРП должности|Примеры:|• Врач - патологоанатом, хирург, вирусолог; • Офицер - пилот, помощник смотрителя.}} возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению главы отдела и не требует отправки документов Центральному Командованию.
}}
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Процедура выдачи доступов
|content = 
# Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, главой персонала или капитаном.
#* Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы главе персонала.
#* В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:({{Tooltip|ВрИО "название должности в родительном падеже"|Примеры|• ВрИО научного руководителя; • ВрИО главы персонала. }}).
#* В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:({{Tooltip|"название должности" - УДО|Примеры|• Технический ассистент - УДО; • Клоун - УДО. }}).
# Выдача дополнительных доступов производится главой персонала или капитаном.
#* Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы главе персонала.
#** Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
#* Любое заявление на дополнительные доступы должно быть заверено лицом, которое может предоставить эти доступы:
#** Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
#** Доступ в технические помещения может быть одобрен главой персонала или старшим инженером.
#** Внешний доступ может быть одобрен старшим инженером или главой службы безопасности.
#** Капитан может одобрить доступ любого уровня.
#* При получении дополнительных доступов в графу должности может быть добавлено соответствующее примечание в виде пометки "+", "РД" и т.д. При возвращении исходных доступов примечание необходимо убрать.
}}
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Политика снятия с должности
|content = 
# Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
# Агент внутренних дел может быть уволены только по решению магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
# Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
# Только капитан имеет право уволить члена Командования.
# Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.
# По решению отстраняющего от должности, законное отстранение может быть заменено на понижение в должности.
# ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
# Глава отдела или капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или капитан не являются временно исполняющими обязанности.
# Совершивший X4 или X5 преступление сотрудник обязан быть уволен.
}}
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Процедура снятия доступов
|content = 
# Процедура отстранения от должности и снятия доступов производится исключительно главой персонала или капитаном.
# Совершающий процедуру отстранения от должности обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
#* Оригинал или копия заявления или приказа об отстранении от должности должны быть передана главе персонала.
#** В случае отстранения от должности по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
# Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
#* При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала.
# В случае отстранения от должности по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:({{Tooltip|"Название должности" - Мертв)|Примеры|• Смотритель - Мертв; • Капитан - Мертв. }}.
#* В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
}}
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Серый
|title = Причины отстранения от должности
|content = 
# Совершение особо тяжкого правонарушения.
# Двукратное нарушение статьи КЗ [[Корпоративный закон (WhiteList)|"Халатность"]].
# Нарушение статьи КЗ [[Корпоративный закон (WhiteList)|"Грубая халатность"]].
# Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
# Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
# Критичная некомпетентность сотрудника.
# Смерть сотрудника.
#{{Tooltip|Бездействие сотрудника|Пояснение|Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств}}.
#{{Tooltip|Создание токсичной среды на рабочем месте|Пояснение|Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам}}.
#{{Tooltip|Злоупотребление полномочиями|Пояснение|Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее}}.
# Уход с должности по собственному желанию.
}}

}}

← Предыдущая версия		Версия от 14:02, 10 ноября 2025
Строка 38:		Строка 38:
	# Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют прямого одобрения главы отдела.		# Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют прямого одобрения главы отдела.
	# Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:		# Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
	## Заявление о [[Бумажная работа ~~(WhiteList)~~\|повышении]]/[[Бумажная работа ~~(WhiteList)~~\|переводе]], заверенное капитаном и главой отдела.		## Заявление о [[WL:Бумажная работа\|повышении]]/[[WL:Бумажная работа\|переводе]], заверенное капитаном и главой отдела.
	## [[Бумажная работа ~~(WhiteList)~~\|Свидетельство о повышении квалификации.]] Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.		## [[WL:Бумажная работа\|Свидетельство о повышении квалификации.]] Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
	# Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.		# Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
	## При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.		## При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
Строка 101:		Строка 101:
	\|content = <p></p>		\|content = <p></p>
	# Совершение особо тяжкого правонарушения.		# Совершение особо тяжкого правонарушения.
	# Двукратное нарушение статьи КЗ [[Корпоративный закон ~~(WhiteList)~~\|"Халатность"]].		# Двукратное нарушение статьи КЗ [[WL:Корпоративный закон\|"Халатность"]].
	# Нарушение статьи КЗ [[Корпоративный закон ~~(WhiteList)~~\|"Грубая халатность"]].		# Нарушение статьи КЗ [[WL:Корпоративный закон\|"Грубая халатность"]].
	# Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.		# Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
	# Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.		# Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.

Шаблон:СРП/WL/Командование/Процедуры изменения доступов - История изменений

Rellimo в 15:45, 7 марта 2026

Rellimo в 10:57, 23 января 2026

Pok: Замена текста — «\[\[\s*([^\]\(]*\S)\s*\(WhiteList\)» на «[[WL:\1»

Evgen99: Процедуры изменения доступов

Pok: Замена текста — «\[\[\s([^\]\(]\S)\s*\(WhiteList\)» на «[[WL:\1»