Шаблон:СРП/CO/Сервисный отдел/Репортёр: различия между версиями

Материал из Space Station 14 Вики
м Защитил страницу Шаблон:СРП/CO/Сервисный отдел/Репортёр ([Редактирование=Разрешено только редакторам Corvax] (бессрочно) [Переименование=Разрешено только редакторам Corvax] (бессрочно))
миграция законов в игру
Метка: замена
 
(не показана 1 промежуточная версия этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
{{FlatCardWithHeader/Сollapsible
{{СРП/Должность
|title       = СРП Репортёра
|id       = Reporter
|picture      = Репортёр.png
|название  = Репортёр
|content      =
|картинка  = Репортёр.png
 
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Желтый
|title  = Репортёр обязан
|content = <p></p>
# Публиковать любые события, происходящие на объекте NanoTrasen, в консоль СМИ или на бумажных носителях, при отсутствии официального запрета от капитана или главы персонала.
# При проведении интервью соблюдать субординацию: исключать ненормативную лексику, оскорбления и провокационные высказывания.
# Обеспечивать объективность и достоверность подаваемого материала, исключая искажение фактов.
# После завершения репортёрского расследования сдать все временные доступы, полученные для работы.
#*Невозврат или злоупотребление доступом влечёт ответственность по статье 142 .
#*Покинуть отдел по требованию главы отдела, смотрителя в случае нарушения условий временного нахождения в отделе.
#**Отказ выполнить требование влечёт ответственность по статье 142
}}<!--
 
-->
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Зеленый
|title  = Репортер имеет право
|content = <p></p>
# Проводить {{Tooltip|репортёрское расследование|Репортёрское расследование|Процесс сбора информации и освещения событий, происходящих на объекте NanoTrasen, проводимый репортёром.<br>Оно может включать в себя наблюдение, интервью с сотрудниками, фиксацию происшествий и запрос временного доступа в отдельные отделы для выполнения журналистской работы.<br>Цель расследования — предоставление объективной информации экипажу станции.|}}
# Запросить у главы персонала временный доступ в конкретный отдел в случае проведение репортёрского расследования или иной значимой ситуации, требующей освещения.
# Транспортировать и использовать камеру, а также иное законное оборудование для сбора информации.
#*Все записи, заметки и кассеты, сделанные в ходе репортерского расследования, являются рабочими материалами репортёра и не подлежат изъятию или уничтожению без официального распоряжения главы персонала, главы службы безопасности или капитана.
# Проводить интервью, задавая любые вопросы персоналу станции о текущей ситуации.
#*Персонал имеет право не отвечать или игнорировать вопрос.
# Передвигаться по станции в условиях <span style="color:#{{ColorPalette|Threat codes|Yellow}}">'''жёлтого'''</span> и <span style="color:#{{ColorPalette|Threat codes|Violet}}">'''фиолетового кода'''</span>, для проведения репортёрского расследования, если не установлены особые запреты.
}}<!--
 
-->
{{ColoredTextFrame/ColorPalette|Красный
|title  = Репортеру запрещено
|content = <p></p>
# Публиковать материалы, которые напрямую наносят вред репутации корпорации NanoTrasen.
#*Допускается публикация материалов, направленных против конкретных лиц или должностей на объекте корпорации, при условии подтверждённой достоверности информации.
# Вмешиваться в рабочий процесс сотрудников других отделов или препятствовать выполнению ими обязанностей.
# Использовать временный доступ в личных целях или передавать его третьим лицам.
}}
 
{{RulesBox
|title  = Условия временного нахождения в отделе
|content = <p></p>
# Присутствие репортёра в отделе допускается исключительно для получения информации, связанной с освещаемым событием.
# Запрещены любые действия, не связанные с выполнением журналистских обязанностей.
# При нарушении условий присутствия глава отдела, смотритель, вправе потребовать немедленно покинуть помещение.
}}
}}
}}

Текущая версия от 15:35, 6 февраля 2026

Репортёр
Репортёр — обязан

  1. Публиковать любые события, происходящие на объекте NanoTrasen, в консоль СМИ или на бумажных носителях, при отсутствии официального запрета от капитана или главы персонала.
  2. При проведении интервью соблюдать субординацию: исключать ненормативную лексику, оскорбления и провокационные высказывания.
  3. Обеспечивать объективность и достоверность подаваемого материала, исключая искажение фактов.
  4. После завершения репортёрского расследования сдать все временные доступы, полученные для работы.
    • Невозврат или злоупотребление доступом влечёт ответственность по статье 142 .
    • Покинуть отдел по требованию главы отдела, смотрителя в случае нарушения условий временного нахождения в отделе.
      • Отказ выполнить требование влечёт ответственность по статье 142
Репортёр — имеет право

  1. Проводить
    репортёрское расследование
    Процесс сбора информации и освещения событий, происходящих на объекте NanoTrasen, проводимый репортёром. Он может включать в себя наблюдение, интервью с сотрудниками, фиксацию происшествий и запрос временного доступа в отдельные отделы для выполнения журналистской работы. Цель расследования — предоставление объективной информации экипажу станции.
    .
  2. Запросить у главы персонала временный доступ в конкретный отдел в случае проведение репортёрского расследования или иной значимой ситуации, требующей освещения.
  3. Транспортировать и использовать камеру, а также иное законное оборудование для сбора информации.
    • Все записи, заметки и кассеты, сделанные в ходе репортёрского расследования, являются рабочими материалами репортёра и не подлежат изъятию или уничтожению без официального распоряжения главы персонала, главы службы безопасности или капитана.
  4. Проводить интервью, задавая любые вопросы персоналу станции о текущей ситуации.
    • Персонал имеет право не отвечать или игнорировать вопрос.
  5. Передвигаться по станции в условиях жёлтого кода и фиолетового кода, для проведения репортёрского расследования, если не установлены особые запреты.
Репортёр — запрещено

  1. Публиковать материалы, которые напрямую наносят вред репутации корпорации NanoTrasen.
    • Допускается публикация материалов, направленных против конкретных лиц или должностей на объекте корпорации, при условии подтверждённой достоверности информации.
  2. Вмешиваться в рабочий процесс сотрудников других отделов или препятствовать выполнению ими обязанностей.
  3. Использовать временный доступ в личных целях или передавать его третьим лицам.