NanoTrasen: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 54: / Строка 54: @@
 ----Контракты NanoTrasen не фиксированы. В них могут встраиваться дополнительные условия, усиливающие привязку, расширяющие права корпорации на тело, память и душу подписавшего. Эти модули редко осознаются теми, кто их принимает, но всегда учитываются системой. В результате контракт в NanoTrasen перестаёт быть соглашением между равными сторонами. Он становится механизмом распределения доступа к жизни, защите и будущему, насколько это выгодно NanoTrasen.
 =Статусы NanoTrasen=
+Внутри Мегакорпорации NanoTrasen статус субъекта определяется не его происхождением, а параметрами его интеграции в корпоративную систему. Основой статуса является подписанный контракт, однако он лишь задаёт базовый уровень допуска. Реальное положение субъекта формируется динамически — на основании занимаемой должности, ценности для корпорации и показателя верности.
+NanoTrasen использует непрерывные системы поведенческого, нейронного и эгрегориального мониторинга для оценки верности сотрудников. Анализируются не только отчёты, но и повседневные действия: маршруты перемещений, рабочие решения, разговоры, эмоциональные реакции и поведение. Верность вычисляется как показатель того, насколько предсказуемо и выгодно субъект будет действовать в интересах корпорации. Этот параметр обновляется регулярно и может изменяться без уведомления.
+Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокий статус, сформированный верностью, заслугами и полезностью, открывает доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.
+Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии. Комфорт внутри NanoTrasen это форма поощрения за предсказуемость и контроль.
+Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех субъектов, чья интеграция в систему признана достаточной. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.
+Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.