NanoTrasen: различия между версиями

Кадровый контингент корпорации представляет собой многорасовое, стабильное сообщество, интегрированное в корпоративную инфраструктуру на всех уровнях. Для этих существ NanoTrasen является средой жизни: источником безопасности, социальных гарантий и доступа к будущему. Выход за пределы корпоративной системы часто означает утрату статуса, защиты и экономической устойчивости.

Внутри NanoTrasen считается: блюспейс — ресурс, способный решить судьбу цивилизаций. Оставлять его в свободном обороте — значит уступить власть. Поэтому NT не просто стремится к монополии — она подавляет конкуренцию как угрозу стратегической безопасности. Каждый кристалл, не оказавшийся в её руках, рассматривается как потеря контроля.

Контракты NanoTrasen это не только трудовые соглашения, а уровни интеграции в корпоративную систему. Они определяют, кем является субъект: временным ресурсом, обременённым активом или полноценной частью системы.

Любое разумное существо, вступающее во взаимодействие с корпорацией NanoTrasen, проходит через контракт — определяющий не только условия труда, но и допустимую форму существования внутри корпоративного пространства. Без контракта субъект на территории NanoTrasen не имеет ни статуса, ни защиты, ни права находиться в контролируемых корпорацией зонах.

Существует несколько уровней контрактной интеграции.

10% персонала корпорации NanoTrasen связано с контрактами корпоративной привязки — внутри корпорации и за её пределами их называют «Оковы корпоратов». Эти контракты применяются к беженцам, должникам, выжившим в кризисных зонах и тем, чьё существование было юридически или физически спасено корпорацией. Таже они используются в результате теневых сделок, когда разумные существа передаются NanoTrasen через незаконные каналы и сделки. Такие субъекты больше не являются внешними, но ещё не считаются корпоративными резидентами. Их жизнь, труд и юридический статус временно принадлежат корпорации до момента погашения обязательств. Формально это не называется рабством, но в практическом смысле разница минимальна. В большинстве случаев завершение такого контракта приводит не к свободе, а к переводу на постоянный контракт.

Все внешние активы переходят под контроль корпорации, включая финансовые счета, интеллектуальную собственность, биологический материал и наследственные права. В рамках внутреннего права NanoTrasen к этим активам относится и нематериальная составляющая личности — даже душа, если её «нахождение» доказано у данного субъекта. Обычно существа без подтверждённого наличия души корпорация не принимает в свои ряды.

В обмен на это субъект получает статус резидента NanoTrasen и полный доступ к её инфраструктуре: корпоративное жильё, медицинское обслуживание, программы восстановления и переобучения, а также защищённый социальный ранг внутри системы. Его существование становится стабильным, обеспеченным и полностью встроенным в механизмы корпорации.

 

----Контракты NanoTrasen не фиксированы. В них могут встраиваться дополнительные условия, усиливающие привязку, расширяющие права корпорации на тело, память и душу подписавшего. Эти модули редко осознаются теми, кто их принимает, но всегда учитываются системой. В результате контракт в NanoTrasen перестаёт быть соглашением между равными сторонами. Он становится механизмом распределения доступа к жизни, защите и будущему, насколько это выгодно NanoTrasen.

Внутри NanoTrasen статус любого сотрудника — определяется степенью его интеграции в корпоративную систему, в первую очередь, условиями подписанного контракта. Контракт: фиксирует стартовый уровень допуска, базовые права и обязательства.  

Базовый статус, заданный контрактом, может быть повышен через доказанную верность корпорации: рост в иерархии происходит динамически и зависит от текущей должности, оценочной ценности для NanoTrasen и, высокой лояльности к корпорации.

Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокие статусу, открывают доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.

Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии. Комфорт внутри NanoTrasen это форма поощрения за предсказуемость и контроль.