Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями
м Категории |
м Большие буквы |
||
| Строка 192: | Строка 192: | ||
* Приёмом на работу заведует [[Командование|глава отдела]]. Если таковой отсутствует, рекомендуется повысить одного из работников до этой должности. В отсутствии [[Командование|главы отдела]] решение принимают [[Капитан]]/[[Глава Персонала]], исходя из своего мнения (исключения указаны в [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)|СРП Командования]]). | * Приёмом на работу заведует [[Командование|глава отдела]]. Если таковой отсутствует, рекомендуется повысить одного из работников до этой должности. В отсутствии [[Командование|главы отдела]] решение принимают [[Капитан]]/[[Глава Персонала]], исходя из своего мнения (исключения указаны в [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)|СРП Командования]]). | ||
* Для повышения до [[Командование|главы отдела]] требуется разрешение [[Капитан|Капитана]]. | * Для повышения до [[Командование|главы отдела]] требуется разрешение [[Капитан|Капитана]]. | ||
* Следующие должности требуют разрешения [[ | * Следующие должности требуют разрешения [[Центральное Командование|Центрального Командования]] перед приёмом/перёводом: [[Офицер «Синий Щит»]], [[Представитель NanoTrasen|Представитель NanoTrasen]], [[Магистрат]]. | ||
===Политика увольнения/понижения=== | ===Политика увольнения/понижения=== | ||
* В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить. | * В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить. | ||
* В случае увольнения рекомендуется заменить должность на [[Ассистент|Ассистента]], однако также возможен перевод на должность [[Клоун|Клоуна]] или [[Уборщик|Уборщика]]. | * В случае увольнения рекомендуется заменить должность на [[Ассистент|Ассистента]], однако также возможен перевод на должность [[Клоун|Клоуна]] или [[Уборщик|Уборщика]]. | ||
* Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или [[Капитан|Капитана]]. Для увольнения члена Командования смотрите [[ | * Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или [[Капитан|Капитана]]. Для увольнения члена Командования смотрите [[Иерархия Командования|Иерархию Командования]]. | ||
* Персонал должен самостоятельно прийти к [[Глава Персонала|Главе Персонала]] для увольнения/понижения в противном случае он должен быть доставлен силой [[Офицер службы безопасности|Cотрудником службы безопасности]]. | * Персонал должен самостоятельно прийти к [[Глава Персонала|Главе Персонала]] для увольнения/понижения в противном случае он должен быть доставлен силой [[Офицер службы безопасности|Cотрудником службы безопасности]]. | ||
* Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться [[Космический Закон|проникновением]]/[[Космический Закон|вторжением]]. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться [[Космический Закон|кражей]]. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста. | * Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться [[Космический Закон|проникновением]]/[[Космический Закон|вторжением]]. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться [[Космический Закон|кражей]]. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста. | ||
Версия от 03:15, 17 июня 2022
Как видно из названия, Стандартные Рабочие Процедуры представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать, когда станция работает в штатном режиме. Нарушение Стандартных Рабочих Процедур без уважительной причины является основанием для понижения в должности по усмотрению соответствующего главы отдела. Кроме того, слепо следовать СРП при игнорировании контекста смены — смехотворно плохая идея. СРП является податливым, если того требует ситуация. Общим благополучием и надлежащим функционированием экипажа и станции не следует жертвовать ради неукоснительного соблюдения СРП. Помните, контекст важнее.
У NanoTrasen есть стандартный набор процедур, которым должен следовать персонал, когда возникает (или нет) чрезвычайная ситуация. Они должны гарантировать, что все действия происходят в интересах и во благо NanoTrasen. Невыполнение этих требований может привести к увольнению/понижению в должности. Крайне серьезные или повторяющиеся случаи могут привести к блокировке профессии.
Ведомственные СРП
Уровни угрозы
Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels
