Глава Персонала (также его называют ХоП) возглавляет отдел Сервиса и отвечает за перераспределение кадров, выдачу удостоверений личности и запасных КПК. Вы являетесь правой рукой капитана, и если капитан вдруг пропадет, вы должны будете занять его место.
Глава Персонала (ГП) ответственен за кадровые вопросы и оптимизацию работы всех департаментов. На его плечах лежит увольнение и назначение сотрудников. ГП находится на одном уровне с другими [[Роли#Командование|Главами Отделов]], однако, он единственный, кроме [[Капитан | Капитаном]], у кого есть доступ к [[Файл:IDcomputer.png|32px]] терминалу изменения ID-карт.
===Необходимые навыки===
Наряду с капитаном, должность Главы персонала является одной из самых рискованных, поскольку ваши ID и ID-консоль являются ключом к неограниченному доступу в любую точку станции. Не исключено, что кто-то воспользуются возможностью получить расширенный доступ, если представится такой шанс, поэтому будьте начеку.
'''Терпение - это сила.''' В процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами, которые вам придется задавать или на которые придется отвечать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.
__TOC__
'''Базовые знания отделов.''' Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.
===Смена должностей и доступа===
В зависимости от численности экипажа, очередь у стойки Главы персонала может заполниться еще до того, как вы успеете погладить Иана: многие члены экипажа, не получившие желаемую работу, будут бороться за ваше внимание и смену удостоверения (и, скорее всего, клоун, вклинившийся в очередь и расталкивающий людей ради смеха). Поддерживайте хотя бы видимость порядка и обслуживайте каждого обратившегося. Пока вы быстро справляетесь с делами, экипаж будет вести себя прилично.
Будьте осторожны при распределении вакансий и просьбах о дополнительном доступе. Если член экипажа просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо <s>получить взятку</s> уведомить Главу этого отдела и/или попросить члена экипажа получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
===Ваш собственный отдел===
===Замена пропавшего КПК или удостоверения личности===
Члены экипажа часто становятся незадачливыми жертвами краж, и удостоверения личности - одни из самых распространенных предметов, которые крадут по разным причинам. Если член команды заявляет, что его ID или КПК украдены, вы можете выдать им новый. Однако будьте осторожны, чтобы не быть обманутым. Член экипажа может легко переодеться в комбинезон, не связанный с работой, и заявить, что у него украли удостоверение, а на самом деле он просто спрятал его в сумку. Когда вы дадите им новое удостоверение, скажем, инженера, они уйдут со словами "Спасибо" и теперь у них есть и инженерное удостоверение, и удостоверение ученого.
Как у главы, у вас есть свой собственный департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе [[Роли#Гражданские|Отдела Сервиса]] на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу [[Бармен|Бармена]] или [[Библиотекарь|Библиотекаря]]. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции, <s>если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки.</s>
==[[Файл:Ian.gif|48px]]Иан==
Ваш личный корги. Защита Иана - это, пожалуй, самая важная задача Главы персонала. Он должен быть в безопасности даже ценой вашей жизни.
===Ваш инструментарий===
==Управление человеческими ресурсами==
Глава персонала является довольно многогранной ролью. Обычно вы можете либо наслаждаться престижем, либо оказаться прикованным к стулу в своем кабинете.
Вы - глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение ваших обязанностей и работы. Ваша главная задача - управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.
* Поддержите Капитана. Убедитесь, что руководите экипажем в команде. Заработайте это доверие, часто используя командный канал и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо показать себя хорошим лидером перед коллегами.
Вам выписан электрошокер, для защиты себя и своего офиса. Вы не сотрудник службы безопасности и никогда не должны выполнять их работу. В конце концов, вы - гражданское лицо на исследовательской станции. Однако, вы можете хранить при себе электрошокер, поскольку ваша работа заключается в разбирательствах с массами раздраженных безработных или теми, кто скоро таковыми станет.
* При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый Инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Но если парамедик часто ждёт, чтобы ему открыли двери, выгода от повышения его доступа превышает риски. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество арестов за проникновение. Не забудьте задокументировать новые привилегии, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
У вас есть коробка с запасными КПК и запасные ID-карты, которые должны использоваться в случаях утери или кражи снаряжения другими членами экипажа. Чтобы записать кого-либо в список сотрудников (''Crew Manifest''), введите имя и должность. Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
* Говорите с экипажем. Капитан слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, Глава Службы Безопасности сосредоточен на контроле своего отдела по контролю, Научный руководитель буквально горит, Главный врач по локоть в трупах, а Старший Инженер пытается дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать людей. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте уровень недовольства.
У вас так же есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт [[Файл:IDcomputer.png|32px]] (''Identification Modification Console''), которая может делать одну конкретную вещь: менять доступы (для изменения ID).
* Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками Сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Химики варят наркотики, ботаники выращивают наркотики, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте, если дела совсем плохи.
Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ваша печать, пульт от дверей отделов сервиса, дополнительная ID-карта Главы Персонала и плата для терминала ID-карт.
====Полный отдел - счастливый отдел====
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Само собой можно отказывать в приеме в заполненные отделы.
====Счастливый отдел - эффективный отдел====
Теперь, когда отдел полностью укомплектован, необходимо контролировать его эффективность и следить за разрешением конфликтов внутри отдела и между отделами.
===Переназначение как смысл жизни===
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении людей, которые приходят к вам с одной или более запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что он или она имеет важную причину для смены профессии. Шеф-Повар, который внезапно захотел стать генетиком яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю - достаточно плохие причины). Или как альтернатива, поставьте их на позицию ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Вы для этого можете назначить собственную должность, как пример "медсестра-стажер").
====Вы наняты, добро пожаловать на борт====
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе и попросить ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять Капитану, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего руководителя. Для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным рекомендуется получить подпись и штамп главы отдела.
Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его ID-карту, чтобы вы могли официально дать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка сотрудников.
====Карма - это сука====
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет направить только проверенный персонал для участия в них, такие как: Представитель NanoTrasen, Офицер "Синего Щита", и Магистрат. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему Капитану. Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования.
====Вы уволены====
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности сотрудников и освободить их рабочие места.
Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела. Однако понижение в должности Главы Персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия Капитана.
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все Главы Персонала имеют право понизить в должности сотрудников своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Глава Персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции, а понижать без разрешения соответствующего главы разрешено только сотрудников сервисного отдела.
В редких случаях сотрудник полностью снимается с должности персонала NanoTrasen. Только Капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем Шаттле Эвакуации или на Шаттле ЦК с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen на центральном командовании.
====В случае экстренной ситуации - разбейте стекло====
Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам Службы Безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.'''
===Пять пунктов управления человеческими ресурсами===
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
#'''Поддержите Капитана.''' Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:к) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
#'''Соблюдайте права членов экипажа.''' Охрана часто превышает свои полномочия, а Капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если Капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый Капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии.''' При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый Инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
#'''Говорите с экипажем.''' Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, Глава Службы Безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а Старший Инженер пытается дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Управляй своим департаментом в первую очередь.''' В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сотрудниками Сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы Уборщики убирали, Шеф-Повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих Офицеров Службы Безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
=== Ресурс ограничен, наверное) ===
Из-за того что Глава Персонала начинает игру с имплантом "Защиты разума" (Mindshield) он не может быть антагонистом. [[Администрация|Пока что...]]
Версия от 18:10, 14 ноября 2022
Командование
Глава персонала
Сложность: Средняя
Обязанности: Глава отдела сервиса. Принимает и увольняет работников, редактирует доступ ID-карт.
Глава Персонала (также его называют ХоП) возглавляет отдел Сервиса и отвечает за перераспределение кадров, выдачу удостоверений личности и запасных КПК. Вы являетесь правой рукой капитана, и если капитан вдруг пропадет, вы должны будете занять его место.
Наряду с капитаном, должность Главы персонала является одной из самых рискованных, поскольку ваши ID и ID-консоль являются ключом к неограниченному доступу в любую точку станции. Не исключено, что кто-то воспользуются возможностью получить расширенный доступ, если представится такой шанс, поэтому будьте начеку.
В зависимости от численности экипажа, очередь у стойки Главы персонала может заполниться еще до того, как вы успеете погладить Иана: многие члены экипажа, не получившие желаемую работу, будут бороться за ваше внимание и смену удостоверения (и, скорее всего, клоун, вклинившийся в очередь и расталкивающий людей ради смеха). Поддерживайте хотя бы видимость порядка и обслуживайте каждого обратившегося. Пока вы быстро справляетесь с делами, экипаж будет вести себя прилично.
Трудовые будни ГП
Будьте осторожны при распределении вакансий и просьбах о дополнительном доступе. Если член экипажа просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить члена экипажа получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
Замена пропавшего КПК или удостоверения личности
Члены экипажа часто становятся незадачливыми жертвами краж, и удостоверения личности - одни из самых распространенных предметов, которые крадут по разным причинам. Если член команды заявляет, что его ID или КПК украдены, вы можете выдать им новый. Однако будьте осторожны, чтобы не быть обманутым. Член экипажа может легко переодеться в комбинезон, не связанный с работой, и заявить, что у него украли удостоверение, а на самом деле он просто спрятал его в сумку. Когда вы дадите им новое удостоверение, скажем, инженера, они уйдут со словами "Спасибо" и теперь у них есть и инженерное удостоверение, и удостоверение ученого.
Ваш личный корги. Защита Иана - это, пожалуй, самая важная задача Главы персонала. Он должен быть в безопасности даже ценой вашей жизни.
Управление человеческими ресурсами
Глава персонала является довольно многогранной ролью. Обычно вы можете либо наслаждаться престижем, либо оказаться прикованным к стулу в своем кабинете.
Поддержите Капитана. Убедитесь, что руководите экипажем в команде. Заработайте это доверие, часто используя командный канал и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо показать себя хорошим лидером перед коллегами.
При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый Инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Но если парамедик часто ждёт, чтобы ему открыли двери, выгода от повышения его доступа превышает риски. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество арестов за проникновение. Не забудьте задокументировать новые привилегии, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
Говорите с экипажем. Капитан слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, Глава Службы Безопасности сосредоточен на контроле своего отдела по контролю, Научный руководитель буквально горит, Главный врач по локоть в трупах, а Старший Инженер пытается дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать людей. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте уровень недовольства.
Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками Сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Химики варят наркотики, ботаники выращивают наркотики, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте, если дела совсем плохи.
