Стандартные рабочие процедуры (Сервисный отдел): различия между версиями
Нет описания правки |
|||
| Строка 82: | Строка 82: | ||
#Если текущее назначение Сервисного Работника не было определено Главой Персонала и не является критически важным для станции в данный момент, сотрудник имеет право перепрофилироваться в другой тип сервиса.<br><br> | #Если текущее назначение Сервисного Работника не было определено Главой Персонала и не является критически важным для станции в данный момент, сотрудник имеет право перепрофилироваться в другой тип сервиса.<br><br> | ||
#Если Сервисный Работник хорошо проявил себя на работе и освоил её основы, он имеет право запросить у Главы Персонала полноценное повышение до сотрудника данного сервиса. Тем не менее, в случае нехватки на станции сотрудника какого-то жизненно важного сотрудника сервиса на станции, Глава Персонала имеет право переназначить работника в этот сервис, повысив при необходимости до полноценного сотрудника, если работник обладает соответствующей квалификацией.<br><br> | #Если Сервисный Работник хорошо проявил себя на работе и освоил её основы, он имеет право запросить у Главы Персонала полноценное повышение до сотрудника данного сервиса. Тем не менее, в случае нехватки на станции сотрудника какого-то жизненно важного сотрудника сервиса на станции, Глава Персонала имеет право переназначить работника в этот сервис, повысив при необходимости до полноценного сотрудника, если работник обладает соответствующей квалификацией.<br><br> | ||
#Сервисный Работник не может быть [[Инженерный Отдел|Техническим Ассистентом]], [[Медицинский Отдел|Интерном]] или [[Отдел Службы Безопасности|Кадетом СБ]], он относится только к отделу Сервиса. Если он хочет устроиться на одну из этих трех профессий, ему необходимо пройти процедуру увольнения и найма с помощью Главы Персонала. | #Сервисный Работник не может быть [[Научный Отдел|Научным ассистентом]], [[Инженерный Отдел|Техническим Ассистентом]], [[Медицинский Отдел|Интерном]] или [[Отдел Службы Безопасности|Кадетом СБ]], он относится только к отделу Сервиса. Если он хочет устроиться на одну из этих трех профессий, ему необходимо пройти процедуру увольнения и найма с помощью Главы Персонала. | ||