Frontier:Регламент (Центральный Аванпост)

Build_Circle Страница находится в разработке

• Редакторы вики уже ведут работу над данной статьёй.
• Вся информация в данной статье не входит в канон и может быть полностью проигнорирована.
• При желании, вы можете подать заявку на редактора в нашем Discord и тоже принять участие в улучшении статьи.
• Статью ведёт: Rukilator (обсуждение)

error Примечание

Центральный Аванпост - постоянная нейтральная дипломатическая точка в системе, которая зародилось в 3001г. после мирного договора трёх сверхдержав.

Все полномочия и привилегии персонала действуют только в рамках Центрального Аванпоста и в 300м от него.

Персонал станции должнен большую часть времени находиться на Центральном Аванпосте и участвовать в его жизни.

Представитель NT

Задача Представителя NT

1. Контролировать и координировать работников Центрального Аванпоста, распоряжаться ими для обеспечения бесперебойного функционирования, сохраняя активы корпорации в целостности.
2. Держать нейтралитет в отношениях с фракциями, компаниями и прочими формированиями в системе Икар.
3. Не подвергать риску выданные ему в распоряжение активы, включая Центральный Аванпост.
4. Распоряжаться грамотно казной Центрального Аванпоста.Причины, чтобы воспользоваться казной.
   1. Выдача награды за выполненный контракт для Центрального Аванпоста.
   2. Выплата заработной платы и премии сотрудникам Центрального Аванпоста.
   3. И прочие случаи. Пополнять казну торговлей, предоставлением услуг и арендой помещений на Центральном Аванпосте.
5. Регулировать любые конфликты на территории Центрального Аванпоста. Не допускать напрасного кровопролития и беспорядков.
   • Также необходимо выступать допрашивающим во время допроса.
6. При исполнении обязанностей надеяться только на свои силы и ресурсы.
   • Можно попросить помощи у командования NanoTrasen в случае чрезвычайной ситуации на Аванпосте.

Представитель NT имеет право

1. Вершить правосудие на территории Центрального Аванпоста и в ближайшем космосе300м от Центрального Аванпоста для сохранения порядка, защиты активов корпорации и общественной безопасности.
   • Закон на Центральном Аванпосте главнее любого другого закона государства.
2. Проводить наборы, назначать желающих на должности сотрудников Центрального Аванпоста или увольнять их.
   • В TTITrauma Team International назначать и увольнять может только Директор TTI
   • Представитель NT может назначать и увольнять в TTI с согласия Директора TTI или в его отсутствие на смене.

Диспетчер Аванпоста NT

Задача Диспетчера Аванпоста NT

1. Слушать указания Представителя NT, отчитываться ему о проделанной работе.
2. Перед началом работы оповестить систему Икар об условиях работы Диспетчерской на Центральном Аванпосте.
   • Необходимо объявить условия в консоли новостей.
3. Следить за трафиком шаттлов у Центрального Аванпоста в радиусе 300м. Предотвращать, убирать образовавшиеся пробки у Аванпоста.
4. Контролировать стыковку шаттлов с Центральным Аванпостом. Реагировать на космическо-шаттловые проишествия. Выставлять таймеры на стоянку шаттлов. Выписывать штрафы в случае нарушений.
   • Стоянка шаттлов по допустимым установкам может длиться от 10 до 40 минут на усмотрение диспетчера.
   • Размер штрафаОт 10.000 до 80.000 кредитов зависит от ущерба, которое принесло или могло принести нарушение.
   • Все деньги полученные с штрафов должны быть отданы Представителю NT или напрямую в казну Центрального Аванпоста.
5. Использовать диспетчерскую частоту для связи с шаттлами и контроля передвижения.

Диспетчер Аванпоста NT имеет право

1. Оповещать о штрафах в устной форме, при условии зрительного контакта с нарушителем.
   • Для прямой связи также можно воспользоваться голопадом.
   • В иных случаях необходимо пользоваться факсом.
2. В случае отказа нарушителя выплатить штраф или подчиниться законным требованиям - вызвать Офицеров Безопасности NT для давления или ареста.

Офицер Безопасности NT

Задача Офицер Безопасности NT

1. Слушать указания Представителя NT, защищать его от всевозможных угроз.
2. Следить за порядком на территории Центрального Аванпоста и в ближайшем космосе300м от Центрального Аванпоста.
3. Передавать нарушителей Представителю NT для следственных процедур.

Офицер Безопасности NT имеет право

1. С одобрения Представителя NT объединить усилия с представителями государств в поимке разыскиваемых людей.

Регламент применения силы

Сотрудник Службы Безопасности NT обязан применять уровни воздействия от меньшего к большему, и повышать их по мере того – какого рода сопротивление оказывает подозреваемый.

Уровень 1Уровень 2Уровень 3

Вербальное воздействие

Вербальное воздействие — ненасильственные методы воздействия в отношении какого-либо лица, направленные на добровольную сдачу и содействие сотрудникам Службы безопасности..

Меры воздействия

1. Вербальное обращение к лицу с прямым приказом о сдаче, сообщением о задержании, указанием следовать в бриг и т. д.

Основания для применения

1. Стандартный уровень воздействия. Всегда следует начинать именно с него, если нет рекомендаций к применению более серьёзных мер воздействия.

Нелетальное воздействие

Применяется с целью задержания, без или с нанесением вреда здоровью подозреваемого, для удержания подозреваемого на месте инцидента и для проведения процедур ареста.

Меры воздействия

1. Использование шоковой дубинки и станнера.
2. Использование вспышек, светошумовых гранат, слезоточивых гранат, травматических средств.
3. Использование травматических/резиновых патронов и транквилизаторов.

Основания для применения

1. Применяется в ситуациях, когда предыдущий уровень воздействия не оказал должного влияния на цель.
2. Применяется в ситуациях, когда цель оказывает сопротивление.

Летальное воздействие

Применение любых эффективных средств по устранению, с целью введения в критическое состояния/убийства подозреваемого.

Меры воздействия

1. Использование энергетического/лазерного/огнестрельного оружия заряженного любыми летальными патронами.
2. Использование оружия ближнего боя, имеющего летальный характер.

Основания для применения

1. Применяется в ситуациях, когда предыдущий уровень воздействия не оказал должного влияния на цель.
2. Применяется при серьёзной угрозе сотрудникам и окружающим.