Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями
Материал из Space Station 14 Вики
Myakot (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метка: отменено |
Myakot (обсуждение | вклад) м Откат правок Myakot (обсуждение) к последней версии SpaceCorgi Метки: откат отменено |
||
| Строка 19: | Строка 19: | ||
==Общие Стандартные Рабочие Процедуры== | ==Общие Стандартные Рабочие Процедуры== | ||
{{Threat Levels | |||
| color = 00BFFF | |||
| image = Graypin.png | |||
| title = Кадровые процедуры | |||
| header = Описание процессов увольнения и найма на станции. | |||
| content = | |||
<br> | |||
===Политика назначения на должность=== | |||
#Решение о назначении члена экипажа на должность [[Командование | Главы Отдела]] принимает [[Капитан]]. | |||
#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава этого отдела. Если таковой отсутствует, рекомендуется повысить одного из работников до этой должности. В отсутствие главы отдела капитан и/или глава персонала исходят из своего мнения. | |||
#Следующие должности назначает только Центральное Командование: [[Агент Внутренних Дел]], [[Юридический Департамент | Магистрат]], [[Представитель ЦК]], [[Центральное Командование | Офицер «Синий Щит»]]. | |||
<!-- | |||
#Член командования, избранный советом глав на должность исполняющего обязанности капитана, не может назначать кого-либо на должность исполняющего главы отдела. | |||
#Все работники при процессе трудоустройства в службу безопасности должны быть проверены на принадлежность к криминогенной деятельности. После этой проверки, при наличии безукоризненной биографии работнику не может быть отказано в приеме. | |||
--> | |||
===Политика снятия с должности=== | |||
#Решение о снятии с должности принимает Глава Отдела или Капитан. Уволить члена командования имеет право только Капитан. | |||
#Персонал должен самостоятельно прийти к Главе Персонала для увольнения или понижения. В противном случае он может быть доставлен силой сотрудником Службы Безопасности. | |||
#При снятии с должности сотрудника, совершающий процедуру обязан лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения. | |||
#Сотрудник обязан оказывать содействие при его снятии с должности, в противном случае Служба Безопасности имеет право применить силу для завершения процедуры снятия с должности. | |||
#Если снятый с должности член экипажа замечен на территории его бывшего отдела или с уже не положенной ему должностной экипировкой, это будет считаться [[Корпоративный Закон | «Проникновением»]] или [[Корпоративный Закон | «Кражей»]] соответственно. | |||
===Причины для отстранения от должности=== | |||
* Любое нарушение СРП, повлекшее значительную задержку в работе станции. | |||
* Любое преступление средней тяжести и выше. | |||
* Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя. Законность требований определяет [[Командование | Глава Персонала]], [[Командование | Капитан]] или пришедшее к единому мнению большинство Глав Отделов. Определяющий законность требований не может быть стороной в конфликтной ситуации. | |||
* Нарушение сотрудником СБ [[Стандартные Рабочие Процедуры (СБ) | СРП]] о летальном оружии в Зеленый Код. | |||
* Критическая некомпетентность сотрудника. | |||
* Создание небезопасной токсичной среды на рабочем месте. Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к коллегам, порочат их честь и достоинство. | |||
}} | |||
{{Threat Levels | {{Threat Levels | ||
| color = 00BFFF | | color = 00BFFF | ||
Версия от 11:48, 5 мая 2023
 |
СРП не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам. СРП могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счете, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, Капитана при совершении нарушения главой отдела или ЦК при совершении нарушения Капитаном. |
Как видно из названия, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела.
Ведомственные СРП
Общие Стандартные Рабочие Процедуры
Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels
Уровни угрозы
Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels
