WL:Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 8: / Строка 8: @@
 |info = Любое невыполнение профессиональных указаний от руководящего отделом или вышестоящего лица, имеющего право на таковое распоряжение, является нарушением обязательных специальных рабочих процедур (обязательных СРП) со стороны работника, что попадает под статью КЗ о халатности. Исключением в данном случае может являться только доказуемое превышение полномочий со стороны правоимущего (в таком случае тот, кто выдавал поручения будет караться по статьям КЗ с включённым пунктом о превышении полномочий: о харасменте, о мошенничестве и о крупном мошенничестве).}}
-{{infobox|info|info = Стандартные рабочие процедуры включают обязательные и рекомендательные положения. Нарушение обязательных положений (к которым в частности относятся все особые протоколы, процедуры отделов и вся техника безопасности) повлечёт ответственность за [[Корпоративный закон (WhiteList)|халатность]] либо [[Корпоративный закон (WhiteList)|грубую халатность]]. Несоблюдение рекомендательных положений обычно серьёзных последствий не вызывает, хотя глава отдела вправе установить обязательность следования таким пунктам. Общие СРП отделов, глав и отдельных должностей ввиду их специфики являются обязательными.}}
+{{infobox|info|info = Неподчинение руководителям и самоуправство являются нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП):
-Неподчинение руководителям и самоуправство являются нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП):
 # Неподчинение руководителям:
@@ Строка 26: / Строка 24: @@
 #* Ответственность руководителя:
-В случае выявленного несанкционированного подписания договора о принятии решений, находящихся под ответственностью руководителя, без его на то ведома является прямым нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП), из-за чего руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о халатности. Исключением является случай, при котором руководитель осознанно передает своё право свободного принятия важных для отдела и станции решений лицам, не обладающим должной компетенцией в рамках их полномочий — в таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о мошенничестве (пункт о превышении полномочий: прямое делегирование).<br>
+В случае выявленного несанкционированного подписания договора о принятии решений, находящихся под ответственностью руководителя, без его на то ведома является прямым нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП), из-за чего руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о халатности. Исключением является случай, при котором руководитель осознанно передает своё право свободного принятия важных для отдела и станции решений лицам, не обладающим должной компетенцией в рамках их полномочий — в таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о мошенничестве (пункт о превышении полномочий: прямое делегирование).<br>}}
 {{GradientHeaderFrame