SW:Кодекс ("Обмен")

warning Предупреждение

Повторно напоминаем! Уставы, кодексы и прочие регламенты не являются правилами сервера, а представляют собой внутриигровые условия, по которым действуют фракции. Уставы могут видоизменяться в зависимости от текущий ситуации в регионе. За нарушение действующих уставов, кодексов и прочего игрок получает IC-наказания, однако при систематическом, грубом и необоснованном нарушении разговора с администрацией не избежать.

Кодекс синдиката "Обмен"

Синдикат "Обмен" - есть галактическая преступная организация, объединяющая различные кланы, ячейки и группировки в единую сеть. Синдикат ориентируется на извлечение прибыли любым доступными нам способами.

В основе синдиката лежат следующие идеи и глобальные цели:

• Достижение прибыли всеми доступными способами;
• Влияние на планетарные правительства и другие организации;
• Незыблемость принципов Синдиката
• Скрытность всех операций.

В основе функционирования синдиката стоит строгая иерархия:

• Compeer (Компир) - таинственный глава всего “Обмена”, который является самой значимой фигурой синдиката. Его полномочия не ограничены четкими рамками. Все руководители сектора обязаны отчитываться именно перед ним.
• Руководители сектора - наиболее влиятельные представители группировки, в чью сферу ответственности входит контроль над боссами и капитанами ячеек в отведенном секторе.
  • Руководители секторов обязаны соблюдать крайнюю степень конспирации, не допускать раскрытия своей личности даже среди боссов.
  • Руководители обязаны действовать под вымышленными именами, псевдонимами.
• Локальные лидеры
  • Боссы - это доверенные лица, которые занимаются управлением ячейки расположенной на конкретной планете или системе.
  • Капитаны - руководители ячеек в тех мирах которые не представляют для синдиката большого интереса.
  • Капитаны и боссы принимают важные решения на уровне повседневной работы синдиката в рамках своих ячеек и являются связующим звеном между своими подчиненными Руководителями Секторов.
  • Боссы управляют ресурсами и средствами в рамках своей ячейки, ведут переговоры с другими организациями. Отвечают за реализацию стратегических целей синдиката.
• Оперативники - исполнители, которые реализуют задачи своей ячейки, выполняют операции. Подчиняются Капитану или Боссу.

Для выполнения членами синдиката стратегических целей синдиката определяются следующие ключевые принципы:

• Каждый член синдиката обязан соблюдать полную конфиденциальность. Мы не раскрываем информацию о наших планах, сделках или партнёрах.
• Синдикат всегда заключает сделки выгодные в первую очередь синдикату. “Обмен” не занимается благотворительностью, бесполезным расходованием ресурсов, если это не приносит прибыли.
• Члены одной ячейки должны оказывать поддержку своим коллегам, если это необходимо.
• Мы уважаем наших партнёров кем бы они ни были, до момента нарушения ими условий договора. Если партнёр не выполняет условия договора или решает «переиграть» синдикат, то “Обмен” считает себя свободным от условий договора со своей стороны и имеет право на компенсацию.
• Выносить наказание за нарушение принципов в отношении своего подчиненного - прямая обязанность любого члена группировки, занимающего руководящую должность.

В случае, если членами Синдиката не выполняются основные принципы, то к нему применяются санкции:

• Предательство синдиката — это серьёзное преступление. Оно включает в себя сотрудничество с правоохранительными органами, выдачу информации конкурирующим группам или обнародование внутренних дел. Все предатели подвергаются неизбежному наказанию, вплоть до ликвидации.
• Если участник синдиката не выполняет обязательства или задачи возложенные на него его руководителем - это считается серьёзным нарушением. Нарушение карается штрафами, понижением занимаемой должности, а в случае многократных серьезных нарушений — физической ликвидацией.
• Все члены синдиката должны постоянно искать способы улучшить свою продуктивность, обеспечивать лучшие условия для заключения сделок и стараться приносить пользу организации. Неэффективность или несоответствие высокому стандарту работы может привести к понижению в должности или санкциям иного рода, вплоть до исключения.
• Каждый провал в операции (будь то захват информации, контрабандные поставки, наёмнические услуги или политические манипуляции) рассматривается как личная неудача, если это повлияло на благополучие синдиката. Ответственность может быть возложена на всех участников операции, а также на их кураторов или руководителей.

В случае, если участник исключается из синдиката то на него действуют следующие пункты:

• Бывший участник теряет все контакты, активы приобретенные за срок работы на синдикат
• Бывший участник обязан выплатить компенсационные расходы.
• Синдикат не гарантирует сохранность жизни исключенному после исключения.

В заключении текущего устава, всем членам Синдиката вменяется следующее:

• Незнание устава не освобождает от ответственности. Любой член “Обмена” обязан знать его и следовать каждому его положению
• Изменения в уставе могут быть внесены только по решению Компира. Все изменения доводятся до каждого члена синдиката.