NanoTrasen: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 54: / Строка 54: @@
 ----Контракты NanoTrasen не фиксированы. В них могут встраиваться дополнительные условия, усиливающие привязку, расширяющие права корпорации на тело, память и душу подписавшего. Эти модули редко осознаются теми, кто их принимает, но всегда учитываются системой. В результате контракт в NanoTrasen перестаёт быть соглашением между равными сторонами. Он становится механизмом распределения доступа к жизни, защите и будущему, насколько это выгодно NanoTrasen.
 =Статусы NanoTrasen=
-Внутри Мегакорпорации NanoTrasen статус субъекта определяется параметрами его интеграции в корпоративную систему. Основой статуса является подписанный контракт, однако он лишь задаёт базовый уровень допуска. Реальное положение субъекта формируется динамически — на основании занимаемой должности, ценности для корпорации и показателя верности.
+Внутри NanoTrasen статус любого сотрудника — определяется степенью его интеграции в корпоративную систему, в первую очередь, условиями подписанного контракта. Контракт: фиксирует стартовый уровень допуска, базовые права и обязательства.
+Базовый статус, заданный контрактом, может быть повышен через доказанную верность корпорации: рост в иерархии происходит динамически и зависит от текущей должности, оценочной ценности для NanoTrasen и, высокой лояльности к корпорации.
-NanoTrasen использует непрерывные системы поведенческого, нейронного и эгрегориального мониторинга для оценки верности сотрудников. Анализируются не только отчёты, но и повседневные действия: маршруты перемещений, рабочие решения, разговоры, эмоциональные реакции и поведение. Верность вычисляется как показатель того, насколько предсказуемо и выгодно субъект будет действовать в интересах корпорации. Этот параметр обновляется регулярно и может изменяться без уведомления.
+NanoTrasen постоянно отслеживает своих сотрудников. Фиксируются их действия, принятые решения, перемещения, разговоры и проявления эгрегориальной веры. На основе этих данных корпорация рассчитывает процент верности, это показатель того, насколько сотрудник корпорации стабильно и выгодно действует в интересах NanoTrasen.
-Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокий статус, сформированный верностью, заслугами и полезностью, открывает доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.
+Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокие статусу, открывают доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.
 Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии. Комфорт внутри NanoTrasen это форма поощрения за предсказуемость и контроль.
-Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех субъектов, чья интеграция в систему признана достаточной. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.
+Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех сотрудников, чья интеграция в систему признана достаточно высокой. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.
+Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.
 Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.