Чип лояльности в импланте защиты разума

Лояльность

Растолковывающая брошюра НТ

Руководство нашей славной корпорации НаноТрейзен следит за состоянием наших дорогих сотрудников! Во время психических освидетельствований, тестов профпригодности и аттестаций мы получаем отзывы о неуверенности ряда сотрудников относительно некоторых функций имплантов защиты разума. И наше мудрое Руководство не глухо к вашим вопросам, коллеги! Они с радостью готовы объяснить детали функций ответственных за лояльность! Многие сотрудники, приближающиеся к командным должностям, спрашивают себя о том, так ли они хотят получить защиту разума вместе с… лояльностью? Какова эта имплантированная лояльность? Не утратит ли сотрудник свою личность, не станет ли он… рабом? Не станет ли фанатиком? Заме это нужно, если они уже своей преданностью нашему общему делу доказали свою лояльность, стараясь каждый день на работе и продвигаясь по должностям? Разве Руководство не доверяет им?

Тут не о чем переживать! Сперва стоит отметить, что конечно же не хочет делать командный состав объектов и сотрудников Службы безопасности своими рабами. И конечно же не только потому, что это омерзительно, неприемлемо и нарушает постановления ГИОР. Нет! Как минимум наше уважаемое Руководство ни за что не допустило бы и мысли поступить так с нашими наиболее ценными и преданными сотрудниками, как члены командования, а также столь верными и самоотверженными защитника из Службы безопасности. Более того, рабское поведение подразумевает беспрекословное подчинение приказам сверху, но именно личные качества сотрудников, возможность гибко мыслить и быстро принимать верные решения привели вас на эти должность. Что Руководство невероятно в вас ценит! И то же самое можно ответить на вопрос о потере личности. Нет! Ваши индивидуальности, уникальный подход к решению задач делает наши объекты столь эффективными! Мы ни в коем случае не желаем потери ваших личностей.

Прежде чем ответить на другие вопросы, давайте приоткроем завесу тайны и разберёмся, как же всё-таки работает эта добавочная лояльности! А дело всё в абсолютно банальных вещах, которые известны конечно же всем вам, а именно в дофамине и серотонине! Эти нейромедиаторы являются частью нашей внутренней системы мотивации, ибо никакая зарплата не может замотивировать вас больше, чем ваше собственное удовлетворение от вашей правильно выполненной работы, от решения сложной задачи и от грамотного управления вверенными вам кадрами и отделами! Не будь этих веществ в организме, то не было бы никаких побед, достижений и радости с удовлетворением. Кроме того, они влияют на внимание, когнитивные способности и сон, а также влияют на чувство любви и привязанности. Таким образом наш внутренний сценарий: поставить цель – двигаться к ней – достичь – обрадоваться, и является реализуемым!

Как же работает имплант? Не вдаваясь в крайне сложные и понятные лишь крайне узкому кругу специалистов подробности, мы скажем, что имплант способен выборочно влиять на выработку дофамина и на ингибиторы серотонина в нашем организме. Вы конечно же спросите: «Что значит «выборочно»?», - вы же все грамотные и внимательные специалисты. А мы без утайки вам ответим, что большая часть действий, связанная с выполнением проектов, заказов и целей НТ, а также моменты прославления нашей корпорации будут улавливаться имплантом, после чего он спровоцирует увеличенную выработку дофамина и уменьшение работы ингибиторов серотонина. То есть вы испытаете только и всего, что большую радость от работы на наше общее благое будущее! При этом, если кто-то с подобным имплантом в моменты потери самообладания или терпения или может после хорошего праздника в баре совершенно ненамеренно (мы же всё понимаем. Всякое бывает. И нечего тут стыдиться) решат нанести вред целям или активам НТ. То имплант спровоцирует распад дофамина или ускорит работу ингибиторов серотонина, что спровоцирует краткосрочный депрессивный эпизод из-за чего сотрудник банально не сможет ничему навредить.

Теперь вы и сами всё понимаете! Ни о какой потери личности или фанатизме не идёт речь! Вы просто немножко больше радуетесь, когда успешно работаете на нас и чуточку больше грустите, когда выходит, наоборот.

И тут, конечно же, стоит уточнить, зачем это нужно! Мы конечно же безусловно ценим вашу преданность нашему делу и лояльность нашей корпорации. Но именно это, именно это самое ценное для нас, для нашего Руководства, хотят отобрать различные враждебные нам корпорации, криминальные элементы и прочие опасные для общества личности. Они готовы прибегнуть к воистину низким методам, чтобы иметь возможность поработить вас. Обман, ложь, подделка фактов, пропаганда влияние на мозг и в конце концов даже самый настоящий гипноз! Да, вы, верно, прочитали! Гипноз! Но что может их жалкая софистика и дешёвые фокусы перед силой вашего собственного организма и этих радостных нейромедиаторов, которые сохранят вас от подобного влияния?! Конечно же ничего!

‎Если после этого у вас всё ещё остались вопросы или недоверие, то не стесняйтесь обращаться в наши службы доверия. По всем вопросам обращайтесь сюда [адрес связи с психологической службой], а в случае недоверия и соответствующих предложений сюда [адрес связи с отделом кадров и отрядом зачистки эскадрона смерти]]. Скорей свяжитесь с ними! Они уладят ваши проблемы!

Для доверенных лиц

Лица полузующиеся особо высоким доверием со стороны Руководства НТ должны иметь в виду, что модули чипов, отвечающих за лояльность, обладают достаточно высокой надёжностью, но, тем не менее из-за врождённых или приобретённых особенностей физиологии отдельных сотрудников возможно возникновение сбоев. Наиболее частые сбои будут описаны ниже:

Дофаминовая петля

Если член командования начинает выполнять не свою работу или вместо работы начинает заниматься другим делом или перескакивает с одной иди на другую, то это явное действие дофаминовой петли. В случае этого сбоя имплант срабатывает раньше положенного времени и ожидание результата становится радостней и приоритетней самого результата. Потому сотрудник и начинает браться за много дел сразу, не заканчивая их.

Дофаминовая и серотониновая ямы

Если сотрудник даже при активном импланте малодеятелен, склонен к безделию, нетороплив, бесцельно где-то бродит или часто просто сидит в своём кабинете, но при этом не апатичен и не несчастлив, то, вероятней всего, его имплант спровоцировал неверную пропорцию дофамина и серотонина из-за чего наступил практически депрессивный эпизод, но имплант подавил его увеличением нейромедиаторов.

Если же сотрудник постоянно радостен и прославляет НТ. Цепляется ко всем и ничего не делает по делу. То это серотониновая яма. Которая так же имеет свойства нарушения баланса между нейромедиаторами и вызывает радость без каких-либо действий.

Инверсия

Если сотрудник с имплантом часто и регулярно рушает корпорацию, или отвлекает сотрудников от работы или вынуждает их нарушить СРП или пренебрегает важнейшими инструкциями Руководства,такими как прямые приказы ОЦК, ПЦК, а так же не выполняет СРП, а в случае сотрудников Службы безопасности нарушает КЗ или присваивает нарушителям повышенный срок без причин, то это может являться следствием сбоя датчиков импланта, приводящим к выбросу дофамина в противоположный от требуемого момент.

Расстройства работы организма

При чрезмерно сильной работе импланта у сотрудника могут возникнуть: Беспокойство, обострённая чувствительность, жажда ощущений и эйфории, гиперактивность, бессонница, мания, бесконтрольная тяга пообщаться и поговорить. Это так же может привести к развитию болезни Паркинсона, психоза, Шизофрении или Биполярного расстройства.

Фанатизм

Если было замечено, что сотрудник с имплантом требует беспрекословного, мгновенного, максимально эффективного и идеального исполнения всех возможных инструкций в любой момент времени при любой ситуации даже чрезвычайной, не взирая на все возможные объяснения и возникающие ситуации, то это явный признак фанатичного повреждения, при котором дофамин начинает выделяться только в момент наилучшего выполнения работ по заданию НТ. Подобные люди отвлекают на себя много внимания, чем ещё больше усугубляют работу других сотрудников.

Рекомендации

При выявлении у имплантированных сотрудников подобных отклонений, необходимо в случае Службы безопасности уведомить Главу Службы Безопасности объекта, в случае члена командования уведомить капитана и остальных членов командования, в случае капитана уведомить всех членов командования и ЦК. Так же до разрешения ситуации с данным имплантированным сотрудником должен начать работу психиатр или Главный врач. Руководство настоятельно рекомендует применение антипсихотических препаратов, нейролептиков и правильного питания. Кроме того требуется исключить из рациона сыр, курицу, кофе, кофеино-содержащую газировку, чай и шоколад.