Space Station 14 Вики

Руководство для ОЦК: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
← Предыдущая правкаСледующая правка →
ВизуальныйВики-текст
Переписал текст
Полная нахуй переработка таблицы (Чо за гений решил писать белым по белому? Почему она такая узкая?)
Строка 188: Строка 188:


<!-- Damn BOOI HE THICC -->
<!-- Damn BOOI HE THICC -->
{| class="wikitable" style="width: 50%"
{| class="wikitable" style="width:75%; text-align:center; font-size:12px;"
|+ '''Система санкций и поощрений'''
|-
|-
!
! style="width:20%;" | '''Действие'''
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Присвоение награды'''
Присвоение награды
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Премия'''
! style="vertical-align:top;min-width: 0.875em;max-width: 0.875em;width: 0.875em;overflow: hidden;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Увеличение выплаты'''
Премия
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Благодарность'''
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
! style="width:3%; background-color:#656565;" |  
Увеличение выплаты
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Предупреждение'''
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Снижение выплаты'''
Благодарность
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Отмена выплаты'''
! style="background-color:#656565; width: 19px" |
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Отправка под внутреннее расследование НТ'''
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Увольнение'''
Предупреждение
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
Снижение выплаты
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
Отмена выплаты
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
Отправка
под внутреннее
расследование НТ
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"|
Увольнение
|-
|-
| style="font-size:12px"| Игнорирование факсов СЦК (Глава)
| style="text-align:left;" | Игнорирование факсов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#f4b084;" | 15 %
| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 15 %
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава)
| style="text-align:left;" | Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#c65911;" | 20 %
| style="background-color:#c65911; color:black;" | 20 %
| X
| X
| X
| X
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Нарушение формы бумажной работы (Глава)
| style="text-align:left;" | Нарушение формы бумажной работы (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#f4b084;" | 5 %
| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 5 %
| X
| X
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава)
| style="text-align:left;" | Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10 %
| X
| X
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава)
| style="text-align:left;" | Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10 %
| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 5–10 %
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел)
| style="text-align:left;" | Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10 %
| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 5–10 %
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава)
| style="text-align:left;" | Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-30 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10–30 %
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
|-
|-
| style="font-size:12px"| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел)
| style="text-align:left;" | Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-40 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10–40 %
| X
| X
| X
| X
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Непредоставление отчётов СЦК (Глава)
| style="text-align:left;" | Непредоставление отчётов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |  
| X
| X
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава)
| style="text-align:left;" | Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 25 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 25 %
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Открытый саботаж против НТ (Глава)
| style="text-align:left;" | Открытый саботаж против НТ (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 75 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 %
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |  
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
|-
|-
| style="font-size:12px"| Открытый саботаж против НТ (отдел)
| style="text-align:left;" | Открытый саботаж против НТ (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| X
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 75 %
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 %
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |  
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |  
| Х
| Х
|- style="background-color:#656565;"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|-
|-
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (Глава)
! colspan="11" style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#e2efda;" | =
|-
| style="background-color:#a9d08e;" | 10-50 %
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (Глава)
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 10–50 %
| X
| X
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 381: Строка 361:
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (отдел)
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (отдел)
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-30 %
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 5–30 %
| X
| X
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 393: Строка 373:
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (член экипажа)
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (член экипажа)
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =
| style="background-color:#e2efda;" | 5-15 %
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | 5–15 %
| X
| X
| style="background-color:#a9d08e;" | =
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | =
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 405: Строка 385:
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели)
| style="text-align:left;" | Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели)
| X
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 5 %
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 5 %
| style="background-color:#a9d08e;" | 20 %
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 20 %
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 417: Строка 397:
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели)
| style="text-align:left;" | Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели)
| X
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 10 %
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 10 %
| style="background-color:#a9d08e;" | 25 %
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 25 %
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 429: Строка 409:
| X
| X
|-
|-
| style="font-size:12px"| Предоставление отчётов ЦК
| style="text-align:left;" | Предоставление отчётов ЦК
| X
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 3 %
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 3 %
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-10 %
| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 5–10 %
| X
| X
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#656565;" |  
| Х
| Х
| Х
| Х
Строка 442: Строка 422:
|}
|}


<!-- Примечание -->
<!-- Примечания -->
{| class="wikitable"
{| class="wikitable" style="width:50%; text-align:center; font-size:12px;"
|+ '''Примечания'''
|-
! style="width:40%;" | '''Обозначение'''
! style="width:20%; background-color:#FCE4D6; color:#FFF; color:black;" | '''1-е обращение'''
! style="width:40%;" | '''Описание'''
|-
| style="text-align:left;" |
| style="background-color:#F4B084; color:black;" | 2-е обращение
| Могут применяться, но не рекомендуются
|-
| style="text-align:left;" |
| style="background-color:#C65911; color:black;" | При последующих нарушениях
| Применяются в случае дальнейших жалоб или нарушений
|-
|-
! Примечание
| style="text-align:left;" | **Х**
! style="background-color:#FCE4D6; color:#FFF;" |
|
! style="text-align:center;" | 1ое обращение
| Использовать с осторожностью (не рекомендуется)
|-
|-
| style="border-style: none"| <!-- не работает -->
| style="text-align:left;" | **+**
| style="background-color:#F4B084;" |
|  
| style="text-align:center;" | 2ое обращение
| Применять рационально
|-
|-
|
| style="text-align:left;" | **=**
| style="background-color:#C65911;" |
|  
| style="text-align:center;" | дальнейшие жалобы или нарушения
| Применять по усмотрению
|- style="text-align:center;"
| style="text-align:left;" |
| Х
| Могут быть использованы (не рекомендуется)
|- style="text-align:center;"
| style="text-align:left;" |
| +
| Могут быть использованы (рационально)
|- style="text-align:center;"
| style="text-align:left;" |
| =
| Могут быть использованы (по усмотрению)
|}
|}


Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой.
Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой.
Источник — https://station14.ru/wiki/Руководство_для_ОЦК