Стандартные рабочие процедуры отдела не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам.
Стандартные рабочие процедуры могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счёте, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, на капитана при совершении нарушения главой отдела или на центральное командование при совершении нарушения капитаном.
Общие СРП в равной степени должно соблюдаться как и ведомственные СРП.
