“Поздравляем! После долгого обсуждения в нашем отделе кадров, вы стали одним из тех существ, которых мы рады приветствовать в рядах сотрудников нашей корпорации! Добро пожаловать!”

Перед тем как перейти к общим положениям трудоустройства в Nanotrasen, нужно для начала понять, что из себя представляет данная корпорация.

Введение

Nanotrasen Inc. - автономный научно-исследовательский конгломерат широкого профиля с основной юрисдикцией и штаб-квартирой на территории КОГ, действующий на основании ряда межгосударственных договоров о допустимости добычи, исследования и переработки редких и стратегических ресурсов с одновременным осуществлением прикладных исследований в областях, связанных с коммерческой деятельностью. Исходя из этого, устройство гражданского или ведомственного лица в штат корпорации регулируется нормами корпоративного трудового кодекса КОГ, и осуществляется исключительно по строгому порядку. Общий протокол трудоустройства разделяется на три основных этапа: предварительный отбор, формализация приёма, и впоследствии вводная адаптация и размещение. Все этапы обязательны к прохождению без каких либо исключений, вне зависимости от профиля работы, должности и квалификации будущего сотрудника.

Предварительный отбор

Соискатель рабочего места подает стандартное заявление на трудоустройство в корпорацию, в основном через один из филиалов конгломерата, связавшись с трудовым агентом, или просто в цифровом виде. Заявление оформляется на официальном бланке NT-FR-12/А и заверяется личной подписью заявителя и биометрическим идентификатором. В течении не более чем 72 земных часов отделом кадров производится последующая верификация данных о личности, поэтому трудоустраивающихся просят подписать соглашение на обработку их персональных данных. Так, в итоге, о будущем сотруднике собираются данные по типу ранее указанной сверки с персональными сведениями из межсекторной базы данных, затем производится сопоставление биометрического материала на предмет совпадений с разыскиваемыми лицами, и исходя из этого, производится проверка истории судимостей.

После подтверждения подлинности данных, кандидат обязан пройти базовое медицинское свидетельство по протоколу NT-MED. Кандидат обязан сдать анализ крови, плазмы и стандартный экспресс-тест на наличие паразитарных форм. Производится базовая неврологическая диагностика для исключения тяжёлых психических отклонений или скрытых нейроразрушительных процессов. Что не мало важно, устанавливается и подтверждается пригодность опорно-двигательного аппарата и органов чувств к пребыванию в условиях искусственной гравитации, напротив ее отсутствую, а также к условиям вариативной атмосферной среды.

Как еще одно дополнение - производится психологическое тестирование кандидата, с целью определения базовой стрессоустойчивости, уровня критического мышления, склонность к девиантному поведению и наличие базовых компетенций, необходимых для начального уровня труда на объектах корпорации. Завершающим действием данного этапа является собеседование с кадровым специалистом, по итогам которого принимается решение о целесообразности перехода к следующему этапу. Стоит также отметить, что после прохождения первого этапа, сотрудниками отдела кадров составляется целая характеристика на будущего сотрудника, в которое заносится вся информация, что могла быть найдена о индивиде - включая персональную.

При выявлении несоответствий или угроз внутренней безопасности корпорации кандидат получает мотивированный отказ с занесением в чёрный список Nanotrasen.

Формализация приема

После успешного прохождения предварительного отбора, кандидат переводится в категорию потенциального сотрудника с присвоением персонального идентификатора NT - NT-PEI. Формируется полное кадровое досье, которое включает в себя:

Копии всех первичных документов, заверенные подписью кадрового координатора;

Заключение медицинской комиссии;

Итоговый протокол психиатрической комиссии;

Запись собеседования с пояснительной резолюцией;

Собранное отделом кадров полное описание личности потенциального сотрудника вместе с его персональными данными;

Кандидат подписывает основной корпоративный контракт, который представляет собой универсальное соглашение о предоставлении физического и интеллектуального ресурса работника в распоряжение Nanotrasen на весь срок действия трудовых обязательств с правом одностороннего расторжения корпорацией при наличии основания, зафиксированного в пункте “Условия досрочного расторжения”. В контракт в обязательном порядке включаются следующие положения:

Уровень базового оклада и привязка к корпоративным коэффициентам, зависящим от сложности выполняемых обязанностей; Гарантия предоставления социального пакета с описанием состава: медицинская страховка и стандартное питание; Обязательства по неразглашению конфиденциальной информации; Обязательства по прохождению периодической переаттестации и медицинского освидетельствования;

После подписания контракта потенциальный сотрудник получает корпоративную идентификационную карту, которая служит подтверждением статуса легитимного сотрудника корпорации Nanotrasen, пропуском на территорию контролируемых объектов и ключом для доступа к выделенным секторам внутреннего устройства объектов.

Для сотрудников, задействованных в направлениях, связанных с доступом к объектам повышенной опасности, скретности или работе с нестабильными веществами, дополнительно проводится проверка уровня допуска, в ходе которой при необходимости организуется углублённая проверка личных контактов, верификация предыдущих работодателей и дополнительное медицинское освидетельствование.

Вводная адаптация и размещение

После завершения формализации работник проходит обязательный курс вводного инструктажа, в обязательном порядке включающий:

1. Обзорную лекцию о структуре Nanotrasen, корпоративной иерархии корпорации, зонах ответственности и основных правилах внутреннего распорядка;

2. Инструктаж по технике безопасности, включая особенности работы с нестабильными технологиями, протоколы аварийной эвакуации и базовое знание тревожных сигналов;

3. Демонстрацию алгоритмов использования стандартного оборудования и взаимодействия с терминалами.

В ходе адаптационного периода работник, чаще всего будучи в должности ассистента, проходит первичное закрепление за куратором - старшим сотрудником выбранного отдела, назначенным приказом начальника объекта или главы подразделения. Куратор несёт ответственность за пошаговое введение нового сотрудника в функциональные обязанности, контроль дисциплины и выполнение первых поставленных задач. Вводный период длится от 30 до 90 стандартных смен в зависимости от специфики должности, уровня ответственности и сложности выполняемых процедур.

В течение вводного периода сотруднику выдается личный комплект унифицированной формы, состоящий из базового комбинезона соответствующего цвета и маркировки, средств индивидуальной защиты, а также индивидуального КПК с возможностью размещения туда персонального ID. После завершения вводного периода заполняется протокол повышения, подтверждающий полную интеграцию работника в структуру подразделения.

Заключительной стадией устройства считается присвоение корпоративного звания, запись в общий реестр сотрудников Nanotrasen и внесение идентификационных данных в главную кадровую матрицу NT. С этого момента работник считается полноправным членом корпорации и несёт всю полноту обязанностей и прав, предусмотренных корпоративным трудовым кодексом.

Дополнение

Так как трудоустройство происходит в конкретные секторы деятельности корпорации - такие как служба безопасности, медицинский отдел, инженерный отдел, научно-исследовательский отдел, отдел снабжения или сервисный отдел, вводная процедура дополняется специализированными блоками обучения, включающими профильные курсы с учетом используемого корпорацией оборудования, обязательную отработку аварийных ситуаций и симуляцию взаимодействия в экстремальных условиях. Все дополнительные элементы фиксируются в приложении к контракту и утверждаются непосредственным руководителем подразделения.

Набор сотрудников в корпорацию Nanotrasen классифицируется по совокупности признаков, основными из которых являются: 1) уровень ответственности и допуск к критическим системам или информации; 2) степень профессиональной квалификации и сложность выполняемых операций; 3) потенциальная угроза для сохранения корпоративной собственности и биобезопасности объекта при возможной недобросовестности или некомпетентности работника. Исходя из этих параметров, весь персонал делится на три обобщённые категории:

Категория A

Критически важные и высокоуровневые должности - сотрудники с постоянным доступом к объектам повышенной секретности, нестабильным элементам, сложному оборудованию, стратегическим коммуникациям и т.д. Включает старший командный состав, офицеров службы безопасности среднего и высокого ранга, сотрудников-специалистов высокой квалификации в научно-исследовательском, медицинском и инженерном отделе. Для Категории A проводится многоуровневая проверка через межсекторальные каналы безопасности с обязательной сверкой по внутренним и внешним реестрам, архивным делам, истории перемещений и связи с иными юридическими структурами, а также развернутый психоневрологический скрининг. Для всех должностей этой группы необходима личная рекомендация от старшего сотрудника или действующего руководителя подразделения, заверенная подписью куратора или офицера Службы Корпоративной Безопасности. Медицинское обследование дополнено тестами на скрытые импланты, запрещённые ментальные модификации и субстанции, влияющие на когнитивную стабильность и в некоторых случаях обязательная установка импланта “майндшилд” для защиты от психотронного воздействия.

Категория B

Функционально значимые технические и профильные должности - персонал, обеспечивающий бесперебойное функционирование основных жизненно важных систем станции или комплекса: инженеры, медики общего профиля, младший научный персонал, утилизаторы, рядовой состав службы безопасности. Для Категории B проводится стандартный сбор биометрических и анкетных данных с проверкой через внутреннюю базу данных. Дополнительная проверка включает выборочный опрос прежних работодателей и расширенную беседу с куратором профиля. Медицинский осмотр дополняется минимальной диагностикой профессиональных заболеваний, связанных с предыдущим местом службы или трудовой деятельности в условиях радиации, токсичных веществ или повышенной психофизической нагрузки.

Категория C

Вспомогательный персонал - сотрудники, чьи обязанности ограничиваются выполнением регламентированных рутинных задач с минимальным доступом к критическим системам: в основе своей работники сервисного отдела и грузчики. Для Категории C проверка ограничена верификацией подлинности удостоверяющих личность данных и скринингом на отсутствие активных судимостей или задолженностей по межзвёздным законам. Для пограничных регионов Фронтира допускается упрощённый режим - потенциальный работник может быть принят при наличии временного удостоверения личности и прохождении ускоренного медицинского теста без глубокой психометрической диагностики. Это позволяет восполнять недостаток вспомогательного персонала в удалённых секторах с низкой плотностью кадрового резерва.

Фронтир

Nanotrasen официально признаёт специфику кадровой политики для удалённых секторов Фронтира, где обеспеченность квалифицированным персоналом затруднена вследствие высокой текучести кадров и низкой транспортной доступности. На такие объекты допустимо смягчение порога компетенций для Категории B и частично A. Так, инженер или учёный начального уровня может быть принят с минимальным опытом и без профильного образования при условии готовности к ускоренному переобучению на месте. Для Категории C в регионах Фронтира допускается массовый набор сезонного или временного персонала с упрощённой проверкой и упрощённым контрактом, предусматривающим ограниченный социальный пакет и повышенные надбавки за работу в условиях низкой защищённости.

В обязательном порядке для всех сотрудников в зонах Фронтира вводится спецраздел “Аварийная эвакуация и децентрализованный протокол реагирования”, описывающий порядок действий при утрате связи с Центральным Командованием или при чрезвычайных ситуациях с полным отсутствием старшего командного состава. Для Категории A в удалённых секторах расширяется полномочие командных офицеров на самостоятельное принятие критических решений с последующей отчётностью Центральному Командованию при первой возможности.

WL:Трудоустройство

Содержание