WL:Глава персонала

Материал из Space Station 14 Вики
(перенаправлено с «Глава персонала (WhiteList)»)
Глава персонала
Отдел
Подчиняется Капитану
Обязанности Справедливо распределяйте доступы с помощью консоли ID-карт, управляйте сервисным отделом и берегите Иана.
Доступ
  • Полный доступ, за исключением кабинетов глав
Необходимое время Доступен по умолчанию
Руководства
Техническая информация
Внутренний id HeadOfPersonnel
“ Здесь вот дата неправильная, здесь строку пропустили, а здесь вообще имя с маленькой... В общем, мистер Ясос Уб.... тьфу! Проваливайте! ”

Глава Персонала — должность в Space Station 14. Возглавляет отдел сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК. Вы являетесь правой рукой капитана, и если капитан вдруг пропадет, вы должны будете занять его место.

Смена должностей и доступа

В зависимости от численности экипажа, очередь у стойки Главы персонала может заполниться еще до того, как вы успеете погладить Иана: многие члены экипажа, не получившие желаемую работу, будут бороться за ваше внимание и смену удостоверения (и, скорее всего, клоун, вклинившийся в очередь и расталкивающий людей ради смеха). Поддерживайте хотя бы видимость порядка и обслуживайте каждого обратившегося. Пока вы быстро справляетесь с делами, экипаж будет вести себя прилично.

Трудовые будни ГП

Будьте осторожны при распределении вакансий и просьбах о дополнительном доступе. Если член экипажа просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить члена экипажа получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.

Замена пропавшего КПК или удостоверения личности

Члены экипажа часто становятся незадачливыми жертвами краж, и удостоверения личности - одни из самых распространенных предметов, которые крадут по разным причинам. Если член экипажа заявляет, что его ID или КПК украдены, вы можете выдать им новый. Однако будьте осторожны, чтобы не быть обманутым.

Иан

Ваш личный корги. Защита Иана - это, пожалуй, самая важная задача Главы персонала. Он должен быть в безопасности даже ценой вашей жизни.

Управление человеческими ресурсами

Глава персонала является довольно многогранной ролью. Обычно вы можете либо наслаждаться престижем, либо оказаться прикованным к стулу в своем кабинете. Если вы оказались в голубом кителе, извлеките максимум пользы, выполняя свою работу правильно.

  • Поддержите Капитана. Убедитесь, что руководите экипажем в команде. Заработайте это доверие, часто используя командный канал и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо показать себя хорошим лидером перед коллегами.
  • При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Но если парамедик часто ждёт, чтобы ему открыли двери, выгода от повышения его доступа превышает риски. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество арестов за проникновение. Не забудьте задокументировать новые привилегии, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
  • Говорите с экипажем. Капитан слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, глава службы безопасности сосредоточен на контроле своего отдела по контролю, научный руководитель буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а старший инженер пытается заставить всех дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать людей. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте уровень недовольства.
  • Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Химики варят наркотики, ботаники выращивают наркотики, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте, если дела совсем плохи.

Экипировка

Прочее

Общее СРП
warning Предупреждение

Неподчинение руководителям и самоуправство являются нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП):


Неподчинение руководителям:

  1. Ответственность подчинённого: любое невыполнение профессиональных указаний от руководящего отделом или вышестоящего лица, имеющего право на таковое распоряжение, является нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП) со стороны работника, что попадает под статью КЗ о халатности.
  2. Ответственность руководителя: исключением в данном случае может являться только доказуемое превышение полномочий со стороны правоимущего (в таком случае тот, кто выдавал поручения, будет караться по статьям КЗ с включённым пунктом о превышении полномочий: о мошенничестве и о крупном мошенничестве (кроме статьи о харасменте)).


Самоуправство подчинённого:

  1. Ответственность работника: любое несанкционированное подписание лицом документов о принятии решений, находящихся под ответственностью их или любого другого руководителя, является самоуправством, нарушающим статью КЗ о мошенничестве (пункт о создании и хранении поддельных документов). (По КЗ это может относиться также и к обычным пассажирам станции).
  2. Ответственность руководителя: в случае выявленного несанкционированного подписания договора о принятии решений, находящихся под ответственностью руководителя, без его на то ведома является прямым нарушением обязательных стандартных рабочих процедур (обязательных СРП), из-за чего руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о халатности. Исключением является случай, при котором руководитель осознанно передает своё право свободного принятия важных для отдела и станции решений лицам, не обладающим должной компетенцией в рамках их полномочий — в таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности по статье КЗ о мошенничестве (пункт о превышении полномочий: прямое делегирование).
Общее СРП отдела командования
1. Все СРП командования должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.

2. СРП представителя командования распространяются на всех глав отделов.
3. СРП главы персонала распространяются на главу персонала и на капитана, если тот исполняет обязанности главы персонала.
4. СРП капитана распространяются на капитана.

Представитель командования обязан

  1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования, при необходимости выполнять работу самому.
  2. Следовать процедурам и протоколам Командования.
  3. Поддерживать датчики костюма в режиме «Координаты».
  4. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
  5. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со стандартными рабочими процедурами отдела.
  6. Рассматривать поступающие в отдел документы.
  7. По запросу агента внутренних дел предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
    • Если составление документа не представляется возможнымОбстоятельства, при которых невозможно составить документ:
      • Запрос оформлен некорректно;
      • Запрос сформирован расплывчато;
      • Запрос посвящен несуществующим событиям.
      , запрос может быть отклонен.
  8. При получении от агента внутренних дел жалобы или отчёта о внутреннем расследовании, в течение 30 минут подготовить письменный отчет об устранении нарушений и предоставить его копии агенту внутренних дел и Капитану.
    • Если жалоба или отчёт о расследовании составлены в отношении Капитана, то Капитан обязан предоставить копию отчёта об устранении нарушений не только АВД, но и Центральному командованию.
  9. Беречь образцы особо ценных предметов, выданных Nanotrasen на время смены.
  10. В случае сбора собрания глав, явиться на него лично.
  11. Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.
Представителю командования рекомендуется

  1. Соблюдать официально-деловую речь, без использования обсценнойОбсценная лексика
    Обсценная лексика (от лат. obscenus — «непристойный, распутный, безнравственный») — табуированная (недопустимая) лексика, которую слышащие воспринимают как отталкивающую, непристойную.     лексики или оскорблений
Представитель командования имеет право

  1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.
  2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать приказы сотрудникам, если они не противоречат стандартным рабочими процедурам, корпоративному закону, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
  3. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
    • Капитан не может выступать одновременно и в качестве допрашивающего лица, и в качестве адвоката.
  4. В любой код носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны.
  5. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.
  6. Получить станнер в случае подтверждённой угрозы.
  7. В случае невозможности связаться с капитаном, написать запрос на вызов любого подразделения Департамента Специальных Операций.
  8. Написать запрос на вызов членов Центрального Командования.
  9. Принять документ или отказать по причине несоответствия нормам или по здравому смыслу.
Представителю командования запрещено

  1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
  2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
  3. Посещать бриг без разрешения сотрудников СБ.
    • Данный запрет не распространяется на Капитана.
    • В условиях ЧС разрешение не требуется.
    • Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
  4. Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте 5 дозволений.
  5. Переодевать свою рабочую форму.
СРП главы персонала
Глава персонала обязан

  1. Организовать работу сервисного отдела, контролировать надлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудниками отдела, обеспечить достойное качество предоставляемых услуг.
  2. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
  3. Изменять уровни доступов на законных основаниях.
    • Законными основаниями считаются:
  4. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
  5. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
Глава персонала имеет право

  1. При необходимости выполнять работу сотрудников сервисного отдела в меру своих возможностей.
  2. В свободное от обязанностей время проходить обучение навыкам сервисного отдела для повышения эффективности работы.
  3. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
  4. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
    • Станнер;
    • Вспышка;
    • Одна пара наручников или стяжек.
  5. Обезвредить нарушителя порядка на месте происшествияМесто происшествия
    Подразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед главой персонала, либо является лицом в розыске. Глава персонала вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта.     в соответствии с уровнями применения силы:
    • В случае успешного задержания правонарушителя, глава персонала обязан вызвать сотрудников СБ и передать им преступника;
    • Если преступник находится в критическом состоянии, либо погиб при задержании, глава персонала обязан организовать его транспортировку в медицинский отдел;
    • Запрещено нападать на опасных существ без ОПРС, до тех пор, пока они не несут прямую угрозу для экипажа.
Главе персонала запрещено

  1. Посещать отделы станции без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
    • В условиях ЧС разрешение не требуется.
    • Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
  2. Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
  3. Заниматься работой Службы Безопасности, кроме случая, описанного в пункте 5 дозволений.
Процедуры и протоколы командования
Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжения всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО капитана

  1. В отсутствие капитана исполняющим его обязанности назначается глава персонала.
  2. При отсутствии капитана и главы персонала станции возможно продолжение её функционирования без назначения ВрИО Капитана, если все главы выразили отказ от временно исполняющего обязанности капитана.
    • Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.
  3. Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО капитана.
  4. ВрИО капитана не получает юридическую неприкосновенность.
Процедура отстранения капитана от командования

  1. Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
    • ВрИО капитан обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.
  2. В случае голосования:
    • Необходимо большинство голосов глав отделов «ЗА» отстранение капитана.
    • При равном количестве голосов «ЗА» и «ПРОТИВ», отстранение капитана отменяется.
    • Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом «ЗА».
  3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить капитана с помощью голосования невозможно.
  4. По факту отстранения от должности, бывший капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
    • В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать капитана по статье самоуправство.
    • капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
  5. Новый капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО капитана.
Процедура назначения ВрИО главы отдела

  1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
    • В качестве ВрИО главы персонала может выступать любой сотрудник станции.
  2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
  3. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
  4. В случае отказа всех работников становится ВрИО главой отдела, капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке, либо взять руководство отделом на себя до прибытия главы. При принудительном назначении сотрудника на пост ВрИО, капитан не имеет права требовать установку импланта защиты разума.
  5. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующие данной должности.
  6. Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.
Процедура отстранения ВрИО главы отдела

  1. ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
  2. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.
  3. Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.
Процедуры изменения доступов
warning Предупреждение
Все изменения должностей и уровня доступов, осуществляемые на смене, имеют временный характер и подлежат последующему рассмотрению на СЦК с целью принятия решения о сохранении сотрудников в штатном расписании либо об их отстранении.


Политика назначения на должность

  1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает капитан.
  2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
  3. Агент внутренних дел не может быть назначен на станции.
  4. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
  5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
    • Кадет;
    • Интерн;
    • Грузчик или Утилизатор;
    • Научный ассистент;
    • Технический ассистент;
    • Любая должность сервисного отдела.    .
  6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
    1. Лица, осужденные по статьям X3, X4, X5 не могут быть трудоустроены.
    2. Лица, осужденные по статьям Х2 могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
    3. Лица, осужденные по статьям от Х1 не могут быть приняты в отдел СБ.
  7. Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает капитан.
  8. Пост капитана или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
Политика повышения/перевода на другую должность

  1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
    1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
    2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
    3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо отстранение от должности).
    4. Отсутствие судимостей по статьям от Х2.
  2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют прямого одобрения главы отдела.
  3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
    1. Заявление о повышении/переводе, заверенное капитаном и главой отдела.
    2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
  4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
    1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
    2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
  5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: смотритель, глава отдела, капитан.
    1. Становление ВрИО главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО капитана не является повышением.
  6. Специализация — это указанная в СРП должностиПримеры:
    • Врач - патологоанатом, хирург, вирусолог;
    • Офицер - пилот, помощник смотрителя.     возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению главы отдела и не требует отправки документов Центральному Командованию.
Процедура выдачи доступов

  1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, главой персонала или капитаном.
    • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы главе персонала.
    • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:(ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
      • ВрИО научного руководителя;
      • ВрИО главы персонала.
      ).
    • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:("название должности" - УДОПримеры
      • Технический ассистент - УДО;
      • Клоун - УДО.
      ).
  2. Выдача дополнительных доступов производится главой персонала или капитаном.
    • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы главе персонала.
      • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
    • Любое заявление на дополнительные доступы должно быть заверено лицом, которое может предоставить эти доступы:
      • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
      • Доступ в технические помещения может быть одобрен главой персонала или старшим инженером.
      • Внешний доступ может быть одобрен старшим инженером или главой службы безопасности.
      • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
    • При получении дополнительных доступов в графу должности может быть добавлено соответствующее примечание в виде пометки "+", "РД" и т.д. При возвращении исходных доступов примечание необходимо убрать.
Политика снятия с должности

  1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
  2. Агент внутренних дел может быть уволены только по решению магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
  3. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
  4. Только капитан имеет право уволить члена Командования.
  5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.
  6. По решению отстраняющего от должности, законное отстранение может быть заменено на понижение в должности.
  7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
  8. Глава отдела или капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или капитан не являются временно исполняющими обязанности.
  9. Совершивший X4 или X5 преступление сотрудник обязан быть уволен.
Процедура снятия доступов

  1. Процедура отстранения от должности и снятия доступов производится исключительно главой персонала или капитаном.
  2. Совершающий процедуру отстранения от должности обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
    • Оригинал или копия заявления или приказа об отстранении от должности должны быть передана главе персонала.
      • В случае отстранения от должности по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
  3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
    • При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала.
  4. В случае отстранения от должности по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:("Название должности" - Мертв)Примеры
    • Смотритель - Мертв;
    • Капитан - Мертв.
    .
    • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
Причины отстранения от должности

  1. Совершение особо тяжкого правонарушения.
  2. Двукратное нарушение статьи КЗ "Халатность".
  3. Нарушение статьи КЗ "Грубая халатность".
  4. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
  5. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
  6. Критичная некомпетентность сотрудника.
  7. Смерть сотрудника.
  8. Бездействие сотрудникаПояснение
    Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств    .
  9. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
    Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам    .
  10. Злоупотребление полномочиямиПояснение
    Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее    .
  11. Уход с должности по собственному желанию.
Протоколы эвакуации

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится спустя 2 часа после начала смены или после выполнения дополнительной цели смены.

  • Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении основной или дополнительной цели и отправить его на центральное командование.
  • Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
  • Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
  • Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
  • Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.

Решение об окончании смены без выполнения цели и отбытии со станции принимается исключительно капитаном под его полную ответственность за принятое решение.

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. В случае вызова эвакуационного шаттла центральным командованием, шаттл должен быть отклонен, а командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.

Источник — https://station14.ru/index.php?title=WL:Глава_персонала&oldid=110041