Руководство для ОЦК: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка Следующая правка →

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 305: / Строка 305: @@
 *<u>Отчёты типа «душниловка»</u> - признаны моим субъективный мнением, слишком душными для отправки на станцию, из-за того, что Главам нужен постоянный контроль за деятельностью персонала своего отдела для составления данного отчёта, используйте на свой страх и риск.
 *<u>Отчёты, не имеющие какой-либо пометки</u>, могут использоваться вами спокойно, согласно моим предположениям, у Глав не должно возникнуть проблем с их написанием.
+== Санкции и поощрения для Экипажа станции ==
+Стоит ли мне повторно напоминать, что, будучи ОЦК, вы находитесь выше любого члена Экипажа на станции, в том числе и Капитана? А значит, как только вы заступаете на смену, в ваше ведение попадает система санкций и поощрений экипажа, которой тоже придётся пользоваться.
+Как правило система санкций и поощрений представляет собой влияние на экипаж станции IC-моментами, вроде изменения выплаты за смену, выдачи предупреждений, премий и прочее. Однако в ваших руках также появляется и один серьёзный инструмент – увольнение командного состава станции. Прежде чем подписать приказ с подобным решением стоит '''очень серьёзно''' подумать, ведь таким образом вы лишите человека на должности геймплея, но возможно и подарите интересное развитие событий. Принимайте ''взвешенное решение'' (сколько раз ещё нужно об этом написать, чтобы новички не творили ереси?)! А чтобы начинающим ОЦК было проще, я приведу в пример таблицу, которой вы можете как пользоваться, так и проигнорировать её существование, если считаете, что нашли более разумное решение при конкретных обстоятельствах. Следует помнить, что вы не робот на должности ОЦК, который руководствуется алгоритмами, а такой же сотрудник Корпорации. Возможно, где-то стоит смягчить возможное наказание, а где-то наоборот усилить? Всё в ваших руках, поступайте разумно.
+Общую классификацию системы можно представить из двух элементов: <u>Способов поощрения экипажа</u> и <u>Санкций против экипажа</u>, поговорим о них немного.
+Способов поощрить экипаж на самом деле предостаточно, и они не ограничиваются приведёнными здесь. В данном случае вас сдерживает лишь воображение. Тем не менее, дабы конкретизировать хотя бы несколько пунктов, приведу основные из них: 1) Увеличение зарплаты; 2) Выплата премии; 3) Благодарность ЦК; 4) Присвоение награды.
+Аналогичная ситуация состоит и с санкциями, направленными как на Глав, так и на весь экипаж в целом. Приведу схожий список базовых санкций: 1) Урезание зарплаты; 2) Отмена выплаты; 3) Предупреждение; 4) Отправка под внутреннее расследование НТ; 5) Увольнение.
+Также стоит отметить, что для ЦК система санкций и поощрений в большинстве своём касается лишь командного состава станции, целых отделов или всего экипажа сразу. Локальные жалобы должны рассматриваться АВД или Капитаном самостоятельно, без отправки сообщения с жалобой на ЦК. Запрос на предоставление решения по жалобе подобного типа, можно расценивать как подтверждение профнепригодности Главы в управлении отделом. Практически невозможно привести универсальный способ решения различных проблем, однако один из вариантов будет приведён ниже.
 <!-- Damn BOOI HE THICC -->
@@ Строка 560: / Строка 573: @@
 | X
 |}
+<!-- Примечание -->
+<!--     border-style: top   right bottom left;  -->
+{| class="wikitable"
+|-
+! Примечание
+! style="background-color:#FCE4D6; color:#FFF;" |
+! style="text-align:center;" | 1ое обращение
+|-
+| style="border-style: none"| fsf
+| style="background-color:#F4B084;" |
+| style="text-align:center;" | 2ое обращение
+|-
+| &#8199;
+| style="background-color:#C65911;" |
+| style="text-align:center;" | дальнейшие жалобы или нарушения
+|- style="text-align:center;"
+| style="text-align:left;" |
+| Х
+| Могут быть использованы (не рекомендуется)
+|- style="text-align:center;"
+| style="text-align:left;" |
+| +
+| Могут быть использованы (рационально)
+|- style="text-align:center;"
+| style="text-align:left;" |
+| =
+| Могут быть использованы (по усмотрению)
+|}
+Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой.