Руководство для ОЦК

СТРАНИЦА НАХОДИТСЯ В РАЗРАБОТКЕ

• Редакторы вики уже ведут работу над данной статьёй.
• При желании, вы можете подать заявку на редактора в нашем Discord и тоже принять участие в улучшении статьи.
• Данный этап: Начальный

Введение

Данное руководство предназначено в первую очередь для новичков, получивших одобрение на должность Оператора Центрального Командования. В нем будут раскрыты некоторые моменты, касаемо действий Операторов Центрального Командования в тех или иных ситуациях. Стоит также отметить, что в этом руководстве будут изложены некоторые примеры с вариантами действий в различных ситуациях. Не стоит принимать данные действия, как единственно верные (о чём будет сказано ещё много раз, чтобы все поняли). Всё зависит от ситуации, контекста и прочих переменных, на основе которых, вы, как ОЦК, должны будете принимать решение. Также список возможно будет дополняться, но это не точно.

Основные определения

Центральное Командование (далее ЦК или ЦентКом) – Секторальное управление Корпорации НТ. Оно осуществляет управление всеми станциями сектора и отвечает непосредственно перед Советом Директоров Корпорации.
Станция Центрального Командования (далее СЦК) – Станция, на которой находится смена Центрального Командования.
Оператор Центрального Командования (далее ОЦК) – связующее звено между Секторальным ЦК и станциями в Секторе. Задача ОЦК осуществлять оперативный контроль и связь над станциями сектора.
Начальник Штаба Центрального Командования (далее НШЦК) – непосредственный глава Секторального Штаба ЦентКома, возглавляет СЦК Сектора. Ему подчиняется весь Экипаж СЦК, за исключением представителей Департамента Специальных Операций.

Основная информация (создана для новичков на роли)

Поздравляем с прохождением анкеты на должность ОЦК (или вы до сих пор в процессе и решили узнать все тонкости заранее? Что же, это похвально), вы стали частью небольшой, но дружной семьи. Люителей доставать глав факсами, заставляя последних управлять отделами, а не делать всю работу в одиночку, собираются вместе, чтобы контролировать задачи всех Станций Сектора.
Перед началом игры на ОЦК, настоятельно рекомендуется изучить руководство или прочитать его наискосок, что тоже может быть полезно. Данный документ, создан в первую очередь для уточнения некоторых вопросов, которые могут возникнуть как у юных воинов пера, так и у бывалых трудяг, для которых данное руководство может быть довольно бесполезным.
Сразу следует прояснить вопрос. Как стать Оператором ЦК на сервере? Стоит понимать, что доступ к спавну СЦК имеют Модераторы (не ММы) и представители состава ГМ-состава: МГМы, ГМы. Если таковых на сервере нет, то и СЦК не будет создано, что должно быть достаточно очевидно… Так что проверяйте состав Администрации с помощью “adminwho” (может кто не знал?) в консоли.
Допустим, что на сервере на данный момент есть вышесказанные лица. Что делать дальше? Самое очевидное написать в АХелп, с запросом на должность ОЦК. Помните: в середине раунда создавать СЦК никто не будет (в большинстве случаев), поэтому и запрашивать в середине-конце раунда не стоит. Самое правильное действие - написать о желании стать ОЦК в самом начале смены (примечание. При игре за ОЦК следует заходить в призраки или, если в АХелпе разрешили, брать роль пассажира. Довольно странное решение, став Главой Персонала, запрашивать ОЦК, не находите?).
Итак, вас допустили до этой заветной роли. Вы стали главнее любого члена персонала станции, с которой вы были наглым образом украдены на СЦК, мои поздравления. В вашем распоряжении факс и консоль связи, которыми вы можете пользоваться. Тем не менее, стоит помнить, что с большими привилегиями (вы главнее всей станции, чем не привилегия?), приходит и большая ответственность. Вы – оператор ЦК, и одним вашим приказом может быть решена даже судьба Капитана. Относитесь к своей должности ответственно! А чтобы не перейти грань дозволенного читайте дальше.

Основные положения работы СЦК

Для начала стоит ознакомиться со Стандартными Рабочими Процедурами (СРП). Вы собираетесь пройти тест на становление ОЦК? Нижеописанные пункты помогут вам не только в его прохождении, но и при игре за данную роль.

СРП ОЦК

ОЦК обязан:

1. ОЦК должны быть одеты строго по форме, согласно дресс-коду Корпорации НТ. Комплект униформы ОЦК находится в стандартизированных шкафчиках на СЦК.
2. ОЦК обязаны выполнять приказы НШЦК, игнорирование приказов НШЦК может повлечь за собой различные санкции. От понижения выплаты за смену до полноценного увольнения.
3. При заступлении на смену ОЦК обязан оповестить все отделы Станций Сектора о начале работы смены СЦК путём отправки факса приветственного сообщения.
4. В случае отсутствия НШЦК смены, ОЦК обязан оповестить все станции Сектора о начале работы смены СЦК. Пример сообщения будет приведён позднее (см. соответствующую часть)
5. ОЦК обязан писать грамотно с допущением минимального количества ошибок.
6. ОЦК обязан соблюдать стандартную форму ведения Бюрократической Работы (примеры будут рассмотрены позже'). Нарушение оной пусть и не является критическим нарушением, но повлечёт за собой переписывание документа полностью.
7. ОЦК должен быть в состоянии подготовить ответное сообщение на запрос со станций Сектора в течение 15 минут с момента прибытия факса. Нарушение пункта, расценивается, как Халатность, и может повлечь за собой различные санкции. Справедливо и обратное, главы должны быть в состоянии отвечать на запросы СЦК в течение 15 минут с момента прибытия факса в отдел.
8. ОЦК обязан игнорировать факсы, отправленные Командованием станций Сектора с нарушением Стандартной Формы ведения Бюрократической работы (исключение составляют запросы ОБР и РХБЗЗ).
9. ОЦК обязан игнорировать сообщения, не имеющие печать главы соответствующего отдела, капитана или Агента Внутренних Дел. (исключений не допускается)
10. ОЦК обязан сообщить НШЦК и Офицеру Специальных Операций о полученном запросе на ОБР или РХБЗЗ.
11. ОЦК должен уведомить НШЦК о полученном запросе на отправку Представителя Штаба ЦК на станцию Сектора.
12. ОЦК обязан докладывать НШЦК о критических проблемах на станции и жалобах на Командный Состав.
13. ОЦК обязан уточнять правильность составленных документов у НШЦК, в случае недостатка опыта.

ОЦК в праве:

1. В случае отсутствия НШЦК, ОЦК имеет право связываться со станциями напрямую с помощью консоли связи. Данное действие допустимо если: 1) #Запрос в крайней степени срочный, и на составление факса будет критическое количество времени; 2) Запрос с СЦК был проигнорирован командованием станции в течение 15 минут с момента отправки.
2. ОЦК в праве брать любые предметы из Архива Станции ЦК (помещение западнее конференц-зала) для обеспечения бесперебойной работы СЦК.
3. ОЦК в праве докладывать НШЦК о возникающих проблемах на станциях Сектора и отчётах АВД.
4. ОЦК в праве уточнять у НШЦК правильность принятого решения любому возникшему вопросу.
5. ОЦК в праве уточнять у НШЦК правильность составления документа перед его отправкой на станции Сектора.
6. ОЦК в праве самостоятельно принимать решения по вопросам станций Сектора без уведомления НШЦК, за исключением пунктов, обозначенных в разделе 3 (три) действующего СРП.
7. ОЦК в праве занять должность Представителя Штаба Сектора ЦК, для отправки на станцию с инспекцией.
8. ОЦК в праве обустраивать рабочее место на своё усмотрение, до того момент пока не нарушаются правила пребывания на СЦК
9. ОЦК в праве покидать своё рабочее место на отдых без уведомления НШЦК, в случае наличия другого(их) ОЦК на замену.

ОЦК запрещено:

1. ОЦК запрещено самовольно покидать СЦК. Особые обстоятельства могут изменить данное утверждение.
2. ОЦК запрещено самовольно принимать решение об увольнении членов Командного Состава Станций. Данный приказ утверждает НШЦК. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.
3. ОЦК запрещено изменять зарплату отделам/главам/экипажу более чем на 50% от стандартного оклада. Более крупные изменения допускаются приказом НШЦК. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.
4. ОЦК запрещено носить с собой оружие, взятое из оружейной СЦК, без серьёзных причин.
5. ОЦК запрещено покидать своё рабочее место без уведомления НШЦК, в случае отсутствия другого ОЦК для замены. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.

Разумеется, представленное СРП не отражает все возможные события, которые могут возникнуть во время смены, впрочем, и не должно. В СРП приведён ряд ключевых ограничений, что не дадут новичку на ОЦК переступить черту, превысив свои полномочия. Действуйте согласно данным пунктам, и вы практически гарантированно не допустите ошибок. Хотя, все мы люди, и за нарушение СРП следуют лишь IC-наказания, за исключением крупных нарушений, которые в итоге могут повлечь за собой лишение вашей привилегии играть на ОЦК. Может показаться, что некоторые пункты данного СРП неоднозначны и требуют конкретики. Это правда. Для конкретизации некоторых пунктов существуют следующие главы, в которых будут разобраны различные ситуации, которые происходили, происходят и, вероятнее всего, будут происходит и на ваших сменах на должности ОЦК.
примечание. Стоит отметить, что у некоторых пунктов присутствует крайне значимое дополнение «Особые обстоятельства могут изменить/отменить данное утверждение» - данные уточнения созданы, для облегчения работы МГМов и ГМов, в роли НШЦК, по ответу на ваши вопросы в АХелп. В случае отсутствия игрока на НШЦК, данные пункты СРП могут быть проигнорированы. Вы вольны игнорировать их ТОЛЬКО, если уверены в правильности принимаемых вами решений. Если вам кажется, что вашего опыта недостаточно, продолжайте их соблюдение. Не стоит забывать, что вы находитесь на Станции Центрального Командования. Месте, откуда происходит управление всеми станциями Сектора. Довольно очевидно, что у подобного места есть свои правила и регламент работы Смен ЦК на ней. Ниже будет приведён краткий список правил смены СЦК, которые обязательны к исполнению всей сменой СЦК без исключений.

Регламент работы смены СЦК

1. Минимальный состав заступления смены СЦК составляет минимально допустимое количество экипажа, при котором возможно функционирование СЦК с обеспечением удовлетворительного контроля над станциями Сектора, а именно 1 ОЦК.
2. СЦК должна поддерживаться в идеальной чистоте, нарушение данного пункта может быть расценено, как Халатность, всей смены СЦК.
3. Экипажу СЦК запрещено брать что-либо из оружейных Станции, если на то не имеется конкретных причин или отсутствует прямой приказ НШЦК.
4. Членам Отрядов ОБР и РХБЗЗ (в т.ч. ЛОБР и ЛРХБЗЗ), ОСО, НШЦК, Сервисным работникам, Грузчикам ЦК и другому персоналу станции запрещено без особых на то причин выполнять работу ОЦК.
5. Членам Отрядов ОБР и РХБЗЗ (в т.ч. ЛОБР и ЛРХБЗЗ), ОСО, ОЦК, НШЦК, Сервисным работникам, Грузчикам ЦК и другому персоналу станции запрещено вскрывать ячейки Хранилища СЦК и брать предметы, без особых на то причин.
6. Членам Отрядов ОБР и РХБЗЗ (в т.ч. ЛОБР и ЛРХБЗЗ), ОСО, ОЦК, НШЦК запрещено выполнять работу Сервисного персонала станции, если при заступлении на смену СЦК, в состав экипажа входил хотя бы 1 (один) Сервисный работник.
7. Экипажу СЦК запрещено покидать пространство СЦК в течение смены без особых на то причин.
8. Нахождение неопознанных шаттлов в космическом пространстве СЦК запрещено без особых на то причин. У пилотов, есть 3 (три) минуты, чтобы покинуть пространство СЦК. Особые обстоятельства или приказ НШЦК могут отменить или изменить данное правило.
9. На территории СЦК запрещено нахождение персонала Станций Сектора. Данные разумные должны быть задержаны по статье КЗ 509 (506 - новой редакции КЗ, не использовать до официального ввода) и доставлены в Бриг. Особые обстоятельства или приказ НШЦК могут отменить или изменить данное правило.
10. Персоналу СЦК запрещено одевать скафандры Ядерных Оперативников или других враждебных Корпорации организаций. А также пользоваться любыми контрабандными предметами.

Разумеется, этот регламент, ровно, как и СРП ОЦК, не охватывает все возможные ситуации, с которыми может встретиться смена СЦК. Однако данные правила помогут избежать целого ряда нарушений операторов ЦК.

Бумажная работа ОЦК

Вы изучили правила СЦК, СРП ОЦК и вообще считаете, что готовы задушить всех глав своими факсами? Мы подбираемся к самым интересным разделам данного руководства. А именно, к ведению Бумажной работы (мало ли кто не знает формы?) и возможным санкциям, которые может выдавать Штаб ЦК. Конкретно в данном разделе, речь пойдёт именно о работе с факсами.
ОЦК, как и почти всё Центральное Командование – бюрократы, управляющие Станциями Сектора. Несложно догадаться, что основная ваша сила, именно в написании отчётов, указов и приказов. Именно в этом заключается ваша работа (так что, если вы ожидали невероятный движ, спешу разочаровать, порой ответов придётся ждать по полчаса из-за некомпетентности глав в умении держать ручку. Но об этом в другой главе). В данной части руководства мы рассмотрим образцы документов, составляемых ОЦК, их структуру, чтобы будущие ОЦК не нарушали формы Бумажной работы (и не давали повода Главам высмеивать ЦК. Уважайте свою должность!).

Перейдём к стандартному шаблону всех документов. Помните, что статья вики «Бумажная работа» - ваш большой помощник на начальных этапах игры ОЦК, пусть на момент написания руководства там отсутствуют формы для документов ЦК (впрочем это же хорошо? Вы вольны импровизировать, а это просто замечательно). Все документы, направляемые с СЦК, должны составляться единообразно в соответствии со следующим шаблоном.

Форма NT-[№КСНТ]-СС-[Отдел]-[Акт]
Заглавие факса
Дата: [день]/[месяц]/3023
Текст приказа, указание и т.п.
***
Подпись – [Должность], Фамилия
[Печать]

Следуйте данному шаблону при заполнении всех документов от имени СЦК, и, практически со 100% вероятностью, на вас не буду ворчать главы отделов, более того, вы сами сможете требовать от Станции (конкретнее от АВД) разобраться с неграмотностью Глав в аспекте ведения бюрократической работы. И помните, что должность ОЦК занимают люди исключительной вежливости (как минимум, пока их не разозлить) и педантичности, а значит нужно следовать нескольким крайне важным пунктам, о которых чуточку ниже:

1. Стиль текста – официально-деловой, ОЦК формируют и рассылают приказы и распоряжения, а не занимаются написанием низкосортных романов (хотя некоторые думают иначе).
2. Количество ошибок – минимальное, должность ОЦК занимают образованные специалисты, а значит в приказе должно быть минимальное количество ошибок (точнее их отсутствие). Пользуйтесь блокнотом или Word-файлами (или чем там сейчас модно пользоваться?), для написания приказов заранее, а также с целью недопущения странных и банальных ошибок в тексте из-за быстрого написания.
3. Соблюдение формы – абсолютное. Комментарии излишни.
4. Титул или же Заглавие приказа должно быть лаконичным и укладывать суть основной части приказа/указания/ответа/распоряжения (нужное подчеркнуть) в несколько слов. (Пример. Приказ Штаба ЦК)
5. Основная часть приказа/указания/ответа/распоряжения (нужное подчеркнуть), должна начинаться со слов: «Уважаемое(ый) Командование станции (Капитан/ГВ/и т.п),» - соблюдайте эту часть при формировании сообщений.

Теперь шаблон нам прекрасно известен, и стоит поговорить о некоторых крайне часто используемых документах, шаблоны для которых будут приложены здесь же. Разумеется, следовать им не обязательно, если у вас уже есть свои наработки. Данные образцы могут быть крайне полезны, так что приступим к рассмотрению.

Примеры документов к заполнению:

название документа	форма	текст
1.Приказ Штаба ЦК	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Приказ Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое(ый) Командование Станции (Капитан/ГП/пр), в соответствии с действующим регламентом уведомляем вас об отправке вам следующего приказа: [суть приказа]. Сообщаем вам, что вы должны выполнять действующий приказ беспрекословно. В случае нарушения, к вам будут применены Административные Санкции Корпорации. За вами остаётся право запросить уточнение по действующему приказу. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*
2.Ответ Штаба ЦК	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-ANS Ответ Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое(ый) Командование (Капитан/ГП/пр) Станции [№КСНТ], ваше сообщение получено Штабом Центрального Командования Сектора и принято к сведению. Информируем вас, что [текст ответа]. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия]. *Печать ЦК*
3.Запрос о прогрессе цели	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-QST Запрос Секторального Штаба ЦК о прогрессе Цели Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое Командование Станции [№КСНТ], в рамках регулярной проверки, Секторальный Штаб Центрального Командования запрашивает у вас отчёт о прогрессе выполнения цели смены. У вас есть пятнадцать (15) минут с момента получения данного факса для предоставления полного отчёта о прогрессе выполнения цели. Напоминаем вам, что игнорирование в предоставлении отчёта может быть приравнено к невозможности выполнить цель смены. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*
4.Запрос о статусе станции	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-QST Запрос Секторального Штаба ЦК о статусе станции Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое Командование Станции [№КСНТ] в рамках регулярной проверки Секторальный Штаб Центрального Командования запрашивает у вас полный отчёт о состоянии станции. У вас есть пятнадцать (15) минут с момент получения данного факса для предоставления полного отчёта о ситуации на станции. Напоминаем вам, что игнорирование в предоставлении отчёта может повлечь за собой ряд санкций, вплоть до досрочного завершения смены с отменой всех выплат. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*
5.Приказ о ведении отчётов	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Приказ Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемый (Капитан/СИ/ГВ/пр.) Станции [№КСНТ], информируем вас, что в виду усиления бюрократизации и стандартизации отчётов, вам направляется приказ о ведении отчёта за Кодифицированным Номером «(см.ниже)» о «Название отчёта». Данный отчёт будет запрошен ближе к концу смены, и от его полноты и оперативности в предоставлении будет зависеть зарплата не только Главы, но и всего отдела. Относитесь к данном приказу ответственно и не игнорируйте его. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*
6.Приказ об уменьшении выплаты за смену	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Приказ Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое Командование станции [№КСНТ], в связи с полученными отчётами, Центральное Командование приняло решение об уменьшении зарплаты в соответствии со следующей информацией: Имя Фамилия: 2. Должность наказуемого: 3. Причина: 4. Размер от стандартного оклада: Данная информация будет учтена при формировании приказа окончания смены. Подпись: [должность], [фамилия] *Печать ЦК*
7.Приказ об увольнении члена Командного Состава Станции	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Приказ об Увольнении [Должность] Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемое Командование станции [№КСНТ], в связи с полученными отчётами, Центральное Командование приняло решение о снятии с должности разумного на должности Командного Состава Станции в соответствии со следующей информацией: 1. Имя Фамилия: 2. Должность наказуемого: 3. Причина снятия с должности: В связи с данным приказом, Командование станции обязуется назначить ВрИО Главы взамен уволенного сотрудника. Информируем вас, что отсутствие подписи НШЦК в данном документе признаёт документ недействительным. Подпись: [должность], [фамилия] *Печать ЦК*
8.Уведомление АВД об игнорировании Главами Приветствия ЦК	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Указание Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемый Агент Корпорации, стандартные 15 минут для предоставления ответов на приветственное сообщение Главами истекли. Информируем вас, об игнорировании некоторыми главами факса с СЦК, в соответствии со следующей информацией: Главы, проигнорировавшие сообщение: [указать] Главы, нарушившие форму: [указать] Агент, у вас есть 15 минут для проведения разбирательства с целью обеспечить предоставление указанными Главами факсов для СЦК в корректной форме. В случае отсутствия результатов, выплаты Главам, указанным выше и не приславшим ответ, буду понижены. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*
9.Запрос отчёта по приказу (унифицировано)	Форма NT-[№КСНТ]-CC-[Отдел]-DCR Приказ Секторального Штаба ЦК Дата: [день]/[месяц]/3023	Уважаемый Капитан, Агент или Глава Отдела Станции [№КСНТ], в начале смены вам были высланы приказы по ведению конкретных отчётов. Ввиду приближения окончания смены, Секторальный Штаб ЦК запрашивает у вас данный отчёт. Напоминаем, что игнорирование в предоставлении отчёта может привести к уменьшению выплаты не только Главе, но и отделу в целом. У вас есть 15 минут с момента получения данного факса, для предоставления отчёта согласно приказу. Приказы без Кодифицированного Номера или полученные после истечения данного срока, приниматься не будут. Подпись: Оператор ЦК, [фамилия] *Печать ЦК*

Как с СРП ОЦК и подобными перечнями, перед вами далеко не полный список возможных сообщений за ОЦК (было бы странно, если всё ограничивалось лишь этими 9 образцами). В большинстве своём вы должны составлять факсы и документы самостоятельно, не обращая внимания на данные примеры. Как и было сказано ранее, следовать им не обязательно. Если вы уверены в своих навыках составления факсов, берите дело в свои руки, и вперёд пугать Командование Станции, своими грамотно составленными отчётами.

Стоит также отметить, что образцами (5) и (9) определяется ведение главами отчётов. Данное увлекательное нововведение в бумажную работу создано для того, чтобы Главы не занимались единолично работой отдела, а умели настроить бесперебойную работу своих подчинённых, чтобы освободить время для связи с ЦК. Если вы хотите включить эту часть в вашу смену за ОЦК, никто не имеет право вам запретить. Чуть ниже будет прикреплён список приказов на ведение отчётов. Вы вольны использовать их при составлении факсов с приказами о ведении отчётов, упоминая их при написании или копировании образца (5).

Список отчётов, которые могут быть запрошены:

1. Капитан
   1. NT-CMD-01 Отчёт о состоянии станции
   2. NT-CMD-02 Отчёт о прогрессе Цели
   3. NT-CMD-03 Отчёт о дееспособности всех Глав на Станции (базовый)
   4. NT-CMD-04 Отчёт о состоянии Хранилища Станции
   5. NT-CMD-05 Отчёт о выдачи материалов из Хранилища Станции в течение смены ('базовый)
   6. NT-CMD-06 Отчёт об изменении Кодов Статуса станции с указанием причин (базовый)
2. Глава Персонала (сервисный отдел)
   1. NT-SRV-01 Отчёт об актуальном меню бара и столовой с указанием количества и названий блюд
   2. NT-SRV-02 Отчёт о заключённых рабочих контрактах (базовый)
   3. NT-SRV-03 Отчёт о доступности досуга и общем энтузиазме станции
   4. NT-SRV-04 Отчёт об изменении допусков Экипажа станции (базовый)
3. Юридический отдел (АВД)
   1. NT-AIA-01 Отчёты о нарушениях СРП и КЗ (базовый)
   2. NT-AIA-02 Отчёты о проведённых расследованиях
   3. NT-AIA-03 Отчёт о предоставленных жалобах (базовый)
   4. NT-AIA-04 Отчёт об Адвокатской деятельности
   5. NT-AIA-05 Отчёт о предоставленных УДО за время смены
4. Служба Безопасности
   1. NT-SEC-01 Информация о задержанных за смену (базовый)
   2. NT-SEC-02 Запрос ситуации по обеспечению безопасности станции
   3. NT-SEC-03 Отчёт о конфискованном имуществе (базовый)
   4. NT-SEC-04 Отчёт о расстановке постов и патрулей станции
   5. NT-SEC-05 Отчёт о выданном оружии из оружейной брига
5. Инженерный отдел
   1. NT-ENG-01 Отчёт о состоянии цели
   2. NT-ENG-02 Отчёт об используемых источниках питания
   3. NT-ENG-04 Отчёт о запуске сингулярности
   4. NT-ENG-05 Отчёт о настройке атмосферной системы на станции (базовый)
   5. NT-ENG-06 Отчёт о нарушении целостности станции в течение смены
   6. NT-ENG-07 Отчёт о проведённых на станции ремонтных работах (базовый)
   7. NT-ENG-08 Отчёт о проведённых модификациях станции
   8. NT-ENG-09 Отчёт о проведённых восстановительных работах заброшенных частей станции
6. Отдел Снабжения
   1. NT-SUP-01 Отчёт о одобренных заказах (базовый)
   2. NT-SUP-02 Отчёт о доходе с отдела Поставок (базовый)
   3. NT-SUP-03 Отчёт о выполнении стандартного пополнения автоматов на станции
   4. NT-SUP-06 Отчёт о добытых утилизаторами ресурсах (душниловка)
   5. NT-SUP-07 Отчёт об используемых в интересах Отдела Поставок ресурсов
7. Исследовательский отдел
   1. NT-RND-01 Отчёт о найденных и активированных аномалиях (базовый)
   2. NT-RND-02 Отчёт об исследованиях артефактов (базовый)
   3. NT-RND-03 Отчёт об исследованных технологиях
   4. NT-RND-04 Отчёт об использованных материалах научным отделом
   5. NT-RND-05 Отчёт о проведённых опытах
   6. NT-RND-06 Отчёт о содержании и выполнении заказов, поступающих в Исследовательский отдел
8. Медицинский отдел
   1. NT-MED-01 Отчёт о вспышках вирусов (базовый)
   2. NT-MED-02 Отчёт о создании и использовании сильнодействующих и опиоидных препаратов
   3. NT-MED-03 Отчёт о деятельности химиков (базовый)
   4. NT-MED-05 Отчёт об использованных за смену препаратах (душниловка)
   5. NT-MED-06 Отчёт о стерильности медблока, с указанием времени проведения регулярных уборок.
   6. NT-MED-07 Отчёт о предоставлении ухода больным, находящимся на длительном лечении.
   7. NT-MED-08 Отчёт об использовании медицинским персоналом стерильными средствами индивидуальной защиты.
   8. NT-MED-09 Отчёт о погибших и клонированных за смену (базовый)
   9. NT-MED-10 Отчёт о проведённых операциях
   10. NT-MED-11 Отчёт о проведённых беседах штатного психолога
   11. NT-MED-12 Приказ и отчёт о создании и ведении медкарт

В списке выше представлен практически полный список придуманных мною отчётов, которые могут быть запрошены с Глав станции. Стоит отметить крайне важную часть, не стоит переступать черту и требовать от одного главы, например, 5 отчётов. Помните, что на Главах играют такие же игроки, как и вы. Только в отличие от вас, у них есть обязанности, в виде управления своими подчиненными. Одного отчёта на отдел вполне хватает, чтобы разнообразить геймплей, в некоторых случаях можно составить два приказа на отдел, если составление ответа на них не займёт слишком много времени у главы. Перед тем, как сформировать очередной приказ, подумайте, «не перегрузили ли вы Главу?», от такой ситуации никто не выиграет и не получит удовольствие (ну может только вы?).

Обратим внимание на несколько пометок около приказов, которые я считаю необходимо пояснить, несмотря на очевидность их значений:

• Отчёты типа «базовый» - проверены лично мной. Главы спокойно составляют по ним отчёты и отправляют на ЦК.
• Отчёты типа «душниловка» - признаны моим субъективный мнением, слишком душными для отправки на станцию, из-за того, что Главам нужен постоянный контроль за деятельностью персонала своего отдела для составления данного отчёта, используйте на свой страх и риск.
• Отчёты, не имеющие какой-либо пометки, могут использоваться вами спокойно, согласно моим предположениям, у Глав не должно возникнуть проблем с их написанием.

Санкции и поощрения для Экипажа станции

Стоит ли мне повторно напоминать, что, будучи ОЦК, вы находитесь выше любого члена Экипажа на станции, в том числе и Капитана? А значит, как только вы заступаете на смену, в ваше ведение попадает система санкций и поощрений экипажа, которой тоже придётся пользоваться.

Как правило система санкций и поощрений представляет собой влияние на экипаж станции IC-моментами, вроде изменения выплаты за смену, выдачи предупреждений, премий и прочее. Однако в ваших руках также появляется и один серьёзный инструмент – увольнение командного состава станции. Прежде чем подписать приказ с подобным решением стоит очень серьёзно подумать, ведь таким образом вы лишите человека на должности геймплея, но возможно и подарите интересное развитие событий. Принимайте взвешенное решение (сколько раз ещё нужно об этом написать, чтобы новички не творили ереси?)! А чтобы начинающим ОЦК было проще, я приведу в пример таблицу, которой вы можете как пользоваться, так и проигнорировать её существование, если считаете, что нашли более разумное решение при конкретных обстоятельствах. Следует помнить, что вы не робот на должности ОЦК, который руководствуется алгоритмами, а такой же сотрудник Корпорации. Возможно, где-то стоит смягчить возможное наказание, а где-то наоборот усилить? Всё в ваших руках, поступайте разумно.

Общую классификацию системы можно представить из двух элементов: Способов поощрения экипажа и Санкций против экипажа, поговорим о них немного.

Способов поощрить экипаж на самом деле предостаточно, и они не ограничиваются приведёнными здесь. В данном случае вас сдерживает лишь воображение. Тем не менее, дабы конкретизировать хотя бы несколько пунктов, приведу основные из них: 1) Увеличение зарплаты; 2) Выплата премии; 3) Благодарность ЦК; 4) Присвоение награды.

Аналогичная ситуация состоит и с санкциями, направленными как на Глав, так и на весь экипаж в целом. Приведу схожий список базовых санкций: 1) Урезание зарплаты; 2) Отмена выплаты; 3) Предупреждение; 4) Отправка под внутреннее расследование НТ; 5) Увольнение.

Также стоит отметить, что для ЦК система санкций и поощрений в большинстве своём касается лишь командного состава станции, целых отделов или всего экипажа сразу. Локальные жалобы должны рассматриваться АВД или Капитаном самостоятельно, без отправки сообщения с жалобой на ЦК. Запрос на предоставление решения по жалобе подобного типа, можно расценивать как подтверждение профнепригодности Главы в управлении отделом. Практически невозможно привести универсальный способ решения различных проблем, однако один из вариантов будет приведён ниже.

	Присвоение награды	Премия	Увеличение выплаты	Благодарность		Предупреждение	Снижение выплаты	Отмена выплаты	Отправка под внутреннее расследование НТ	Увольнение
Игнорирование факсов СЦК (Глава)	Х	Х	Х	Х			15%			X
Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава)	Х	Х	Х	Х			20%	X	X	X
Нарушение формы бумажной работы (Глава)	Х	Х	Х	Х			5%	X		X
Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава)	Х	Х	Х	Х		X	10%	X		X
Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава)	Х	Х	Х	Х			5-10%			X
Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел)	Х	Х	Х	Х			5-10%		X	X
Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава)	Х	Х	Х	Х		X	10-30%
Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел)	Х	Х	Х	Х		X	10-40%	X	X	X
Непредоставление отчётов СЦК (Глава)	Х	Х	Х	Х			X		X	X
Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава)	Х	Х	Х	Х		X	25%			X
Открытый саботаж против НТ (Глава)	Х	Х	Х	Х		X	75%
Открытый саботаж против НТ (отдел)	Х	Х	Х	Х		X	75%			Х
Отличная работа за смену (Глава)	=	10-50%	X	+		Х	Х	Х	Х	X
Отличная работа за смену (отдел)	=	5-30%	X	=		Х	Х	Х	Х	X
Отличная работа за смену (член экипажа)	=	5-15%	X	=		Х	Х	Х	Х	X
Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели)	X	до 5%	20%	+		Х	Х	Х	Х	X
Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели)	X	до 10%	25%	+		Х	Х	Х	Х	X
Предоставление отчётов ЦК	X	до 3%	5-10%	X		Х	Х	Х	Х	X

Примечание		1ое обращение
fsf		2ое обращение
		дальнейшие жалобы или нарушения
	Х	Могут быть использованы (не рекомендуется)
	+	Могут быть использованы (рационально)
	=	Могут быть использованы (по усмотрению)

Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой.