Шаблон:СРП/CO/Командование/Общие СРП

Командование — обязан

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального командования в соответствии с предписанными приоритетами.
   • Приоритет должен отдавать организационной работе, обработке запросов иных отделов/сотрудников станции и
     правовому обеспечению деятельности

     Включает в себя работу с документами и обеспечение соответствия СРП и законодательству
     .
   • Выполнение обязанностей нижестоящих сотрудников отдела допускается в свободное от управления время, при нехватке рабочих кадров, либо при отсутствии у них необходимых компетенций или прав.
   • В условиях ЧС допускается пересмотр приоритетов. Указания вышестоящих сотрудников всегда должны быть приоритизированы.
2. Следовать процедурам и протоколам Командования.
3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
   • Капитан обязан следовать данному пункту в случае замещения главы какого-либо отдела.
4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
5. Рассматривать поступающие в отдел документы с учетом интересов станции и отдела.
6. Предоставлять информацию о деятельности отдела по запросу капитана, АВД, магистрата, сотрудников СБ, представителей ЦК и ДСО.
   • В случае отсутствия запрашиваемого документа подготовить его в течение 20 минут.
   • Если составление документа
     не представляется возможным

     1. Запрос оформлен некорректно; 1. Запрос сформирован расплывчато; 1. Запрос посвящен несуществующим событиям.
     , запрос может быть отклонен.
7. Удовлетворить запрос АВД на предоставление документации в течение 15 минут после его поступления.
   • Если составление документа
     не представляется возможным

     1. Запрос оформлен некорректно; 1. Запрос сформирован расплывчато; 1. Запрос посвящен несуществующим событиям.
     , запрос может быть отклонен.
8. Беречь образцы особо ценных предметов, выданных NanoTrasen на время смены и распоряжаться ими в соответствии с Протоколом обращения с особо ценными предметами.
9. Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.
10. На постоянной основе использовать
    Корпоративно-деловой стиль речи

    Постоянное использование формальной, уважительной, грамотной манеры общения.
    .
    • Данный пункт утрачивает свою актуальность в условиях Чрезвычайной Ситуации.
11. Соблюдать установленный
    Корпоративный дресс-код

    1. Головной убор — по желанию. 1. Комбинезон. 1. Рюкзак. 1. Обувь. 1. Аксессуары включая: Очки, перчатки, пояса, кольца, часы и т.д — по желанию.
    .
    • Обязательные элементы униформы могут исключаться или заменяться в случае физиологических или видовых особенностей сотрудника.
    • Запрещено передавать или обменивать служебную униформу третьим лицам.
12. Поддерживать датчики костюма в режиме «Координаты».

Командование — имеет право

1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными в целях организации работы и разбора нарушений.
   • Допускается временное отстранение сотрудника от исполнения рабочих обязанностей с обязанностью прибытия в указанную главой локацию для проведения разбирательств.
   • В качестве дисциплинарных мер наказания допускается привлечение сотрудников к выполнению черновых работ в рамках отдела, таких как уборка помещений, погрузочные работы или создание заготовок, либо иных схожих задач, не требующих профильной специализации и не унижающих честь и достоинство сотрудника.
   • Данные требования считаются особым распоряжением.
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
   • Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.
   • Капитан уполномочен ограничить реализацию дозволений любого сотрудника станции, кроме
     корпоративных агентов

     Корпоративные агенты — лица с особым статусом, пребывающие на объекте с целью представления отдельных интересов корпорации NanoTrasen. Таковыми являются: - магистрат; - агент внутренних дел; - представитель NT; - офицер Синего Щита.
     .
3. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
   • Капитан не может выступать одновременно и в качестве допрашивающего лица, и в качестве адвоката.
4. В любой код носить ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку для самообороны.
5. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.
6. Направлять обращения и запросы к Центральному командованию для решения особых вопросов или вызова представителей ЦК, для вызова членов ДСО в соответствии с процедурой Взаимодействия с ДСО.
7. Изменять заработную плату подчинённых сотрудников, но не более, чем на 20% от стандартного оклада.
   • Капитан имеет право изменять заработную плату любого сотрудника станции вплоть до 35% от стандартного оклада, кроме
     корпоративных агентов

     Корпоративные агенты — лица с особым статусом, пребывающие на объекте с целью представления отдельных интересов корпорации NanoTrasen. Таковыми являются: - магистрат; - агент внутренних дел; - представитель NT; - офицер Синего Щита.
     .
   • Все документы, касающиеся изменения заработной платы, должны быть переданы Центральному Командованию после или во время смены.
8. Обладать правами всех сотрудников своего отдела при отсутствии частных ограничений.
9. Использовать личный MOD или скафандр на постоянной основе.

Командование — запрещено

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
   • В том числе злоупотребление полномочиями может выражаться в нарушении К-ОПРС сотрудников, сознательном нарушении протоколов и процедур вне дозволений или режима ЧС, а также попыткой получения личной выгоды в ущерб интересам корпорации.
   • В случае зафиксированного нарушения в пределах отдела могут применяться статьи 142 и 144 КЗ в зависимости от понесенного ущерба. Глава также несет ответственность в случае неправомерных приказов, выданных сотрудникам.
   • При попытке реализации полномочий вышестоящих должностных лиц или управления другим отделом без необходимых санкций может применяться статья 145 КЗ.
2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
3. Принуждать сотрудников отдела к выполнению дополнительной цели станции при наличии сотрудников, добровольно готовых выполнять данную задачу.
4. Посещать бриг без разрешения сотрудников СБ.
   • Данный запрет не распространяется на Капитана.
   • В условиях ЧС разрешение не требуется.
   • Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
5. Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте дозволений.