WL:Корпоративный закон: различия между версиями

Все статьи закона были проверены и одобрены государствами, с которыми корпорация Nanotrasen сотрудничает в сфере найма персонала, соответственно Корпоративный Закон в должной мере соблюдает гражданские права персонала NT и защищает их честь и достоинство. Таким образом, никто из присутствующих на территории NT не имеет права апеллировать к законам своей страны в случае возникновения спорной ситуации по поводу соблюдения законов корпорации.

{{anchor|ОПРС}}

{| class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:{{цвет|grey|dark}}; width:100%"

|-

|}

{| class="wikitable" style="text-align:center;"

|-

|}

=== Таблица наказаний ===

Наказание, заключающееся в содержании лица, совершившего преступление, в условиях строгой изоляции от общества до отправки на сЦК.

Священник, психолог, главный врач и глава отдела, к которому принадлежит заключенный, имеют право на посещение брига или пермабрига для проведения профилактической или воспитательной беседы, а так же для сеанса психотерапии или проведения религиозных ритуалов с заключенными.

}}

<div id="Исключительные случаи">

</div>

===Рецидивы===

6. При особо тяжком правонарушении задержание до отправки на ЦК всегда.

1. Крайняя необходимость или под принуждением - снятие обвинений.

3. Сделка со следствием или добровольная сдача - предоставление СБ полезной информации или добровольная сдача преступника взамен на снижение времени или степени наказания в разумных пределах.

'''Соучастие в преступлении''' - соучастник получает такое же наказание как и тот, кому помогал совершать преступление.

'''Дача ложных показаний''' — это предоставление заведомо ложных сведений в отношении обвиняемого, как в его пользу, так и против него. Наказание определяется следственными органами, но не может быть выше чем максимальная санкция по статье, на которую могли повлиять данные показания.

{{anchor|ДПС}} <!--ДПС xdddd-->