Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями
Tfmb (обсуждение | вклад) мНет описания правки |
AsnDen (обсуждение | вклад) м woop |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
__NOTOC__ | __NOTOC__ | ||
{{infobox}} | {{infobox | ||
|type = info | |||
|reason = <!--Некоторые шаблоны требуют указание причины--> | |||
|sign = [[Участник:AsnDen|AsnDen]] ([[Обсуждение участника:AsnDen|обсуждение]]) <!--НЕ ИЗМЕНЯЙТЕ--> | |||
|info = СРП отдела не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам. | |||
}} | |||
=Стандартные Рабочие Процедуры= | =Стандартные Рабочие Процедуры= | ||
'''Стандартные Рабочие Процедуры (СРП)''' представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела. | '''Стандартные Рабочие Процедуры (СРП)''' представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела. | ||