Обсуждение:Юриспруденция NanoTrasen: различия между версиями
Aeonorien (обсуждение | вклад) |
Aeonorien (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
! Термин !! Определение | ! Термин !! Определение | ||
|- | |- | ||
| Корпоративный закон || | | Корпоративный закон (КЗ) || | ||
Свод требований корпорации NanoTrasen ко всем разумным существам на территории объектов корпорации и сотрудникам, действующим пассажирам и гостям компании, независимо от их местоположения. | Свод требований корпорации NanoTrasen ко всем разумным существам на территории объектов корпорации и сотрудникам, действующим пассажирам и гостям компании, независимо от их местоположения. | ||
* Данные регуляции категорически запрещено игнорировать, нарушать или пытаться видоизменить. | * Данные регуляции категорически запрещено игнорировать, нарушать или пытаться видоизменить. | ||
| Строка 15: | Строка 15: | ||
| Основные права разумных существ (ОПРС) || Основной Галактический закон, определяющий основные нормы локальных законодательных актов. Ни один государственный, корпоративный или иной закон не может нарушать положения Основных прав разумных существ. | | Основные права разумных существ (ОПРС) || Основной Галактический закон, определяющий основные нормы локальных законодательных актов. Ни один государственный, корпоративный или иной закон не может нарушать положения Основных прав разумных существ. | ||
|- | |- | ||
| Стандартные Рабочие Процедуры || Набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. | | Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) || Набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. | ||
* Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела. | * Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела. | ||
|} | |} | ||