Стандартные рабочие процедуры: различия между версиями
Материал из Space Station 14 Вики
Политика назначения на должность |
Политика снятия с должности |
||
| Строка 30: | Строка 30: | ||
#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава этого отдела. Если таковой отсутствует, рекомендуется повысить одного из работников до этой должности. В отсутствие главы отдела капитан и/или глава персонала исходят из своего мнения. | #Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава этого отдела. Если таковой отсутствует, рекомендуется повысить одного из работников до этой должности. В отсутствие главы отдела капитан и/или глава персонала исходят из своего мнения. | ||
#Следующие должности назначает только Центральное Командование: [[Агент Внутренних Дел]], [[Юридический Департамент | Магистрат]], [[Представитель ЦК]], [[Центральное Командование | Офицер «Синий Щит»]]. | #Следующие должности назначает только Центральное Командование: [[Агент Внутренних Дел]], [[Юридический Департамент | Магистрат]], [[Представитель ЦК]], [[Центральное Командование | Офицер «Синий Щит»]]. | ||
<!-- | <!-- | ||
#Член командования, избранный советом глав на должность исполняющего обязанности капитана, не может назначать кого-либо на должность исполняющего главы отдела. | #Член командования, избранный советом глав на должность исполняющего обязанности капитана, не может назначать кого-либо на должность исполняющего главы отдела. | ||
#Все работники при процессе трудоустройства в службу безопасности должны быть проверены на принадлежность к криминогенной деятельности. После этой проверки, при наличии безукоризненной биографии работнику не может быть отказано в приеме. | #Все работники при процессе трудоустройства в службу безопасности должны быть проверены на принадлежность к криминогенной деятельности. После этой проверки, при наличии безукоризненной биографии работнику не может быть отказано в приеме. | ||
--> | --> | ||
===Политика снятия с должности=== | ===Политика снятия с должности=== | ||
#Решение о снятии с должности принимает | #Решение о снятии с должности принимает Глава Отдела или Капитан. Уволить члена командования имеет право только Капитан. | ||
#При снятии с должности сотрудника, совершающий процедуру обязан лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения | #Персонал должен самостоятельно прийти к Главе Персонала для увольнения или понижения. В противном случае он может быть доставлен силой сотрудником Службы Безопасности. | ||
#Сотрудник обязан оказывать содействие при его снятии с должности, в противном случае | #При снятии с должности сотрудника, совершающий процедуру обязан лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения. | ||
#Если снятый с должности член экипажа замечен на территории его бывшего отдела или с уже не положенной ему должностной экипировкой, это будет считаться [[Корпоративный Закон | «Проникновением» | #Сотрудник обязан оказывать содействие при его снятии с должности, в противном случае Служба Безопасности имеет право применить силу для завершения процедуры снятия с должности. | ||
#Если снятый с должности член экипажа замечен на территории его бывшего отдела или с уже не положенной ему должностной экипировкой, это будет считаться [[Корпоративный Закон | «Проникновением»]] или [[Корпоративный Закон | «Кражей»]] соответственно. | |||
===Причины для отстранения от должности=== | ===Причины для отстранения от должности=== | ||
Версия от 02:11, 8 марта 2023
 |
СРП не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам. СРП могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счете, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, Капитана при совершении нарушения главой отдела или ЦК при совершении нарушения Капитаном. |
Как видно из названия, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела.
Ведомственные СРП
Общие Стандартные Рабочие Процедуры
Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels
Уровни угрозы
Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels Шаблон:Threat Levels
