Участник:IanComradeBot/loc.json: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка Следующая правка →

@@ Строка 59 418: / Строка 59 418: @@
 	"guidebook-SOP-command-general-right": "1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.\n1. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.\n  - Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.\n  - Капитан уполномочен ограничить реализацию дозволений любого сотрудника станции, кроме [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-corporate-agents\" text=\"корпоративных агентов\"].\n1. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.\n  - Капитан не может выступать одновременно и в качестве допрашивающего лица, и в качестве адвоката.\n1. В любой код носить ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку для самообороны.\n1. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.\n1. Написать запрос на вызов членов Центрального Командования.\n1. Изменять заработную плату подчинённых сотрудников, но не более, чем на 20% от стандартного оклада.\n  - Капитан имеет право изменять заработную плату любого сотрудника станции вплоть до 35% от стандартного оклада, кроме [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-corporate-agents\" text=\"корпоративных агентов\"].\n  - Все документы, касающиеся изменения заработной платы, должны быть переданы Центральному Командованию после или во время смены.",
 	"guidebook-SOP-command-highrisk-items-instructions": "[italic]Владелец — сотрудник, которому изначально был выдан данный предмет. Ответственный — сотрудник, законно использующий предмет. Оба лица обязаны в полной мере соблюдать установленную процедуру.[/italic]\n1. Владелец предмета обязан бережно хранить его.\n  - Передача предмета на основании письменного разрешения владельца снимает ответственность с него и передаёт её получившему разрешение сотруднику.\n1. В случае увольнения, ухода в криосон или потери дееспособности предметы должны быть возвращены в место хранения или владельцу.\n  - Данная обязанность возлагается на ответственного сотрудника или владельца, однако в случае его отсутствия или неспособности выполнить требование — на капитана.\n  - Исключение: изначальное место хранения подверглось разграблению или присутствуют угрозы, желающие завладеть этим предметом.\n1. Ответственный сотрудник имеет право распоряжаться выданным предметом пока это не противоречит данному протоколу.\n1. Владелец предмета имеет право на основании письменного согласия передать предмет своему подчинённому для улучшения эффективности его работы.\n  - Допускается передача на основании устного согласия исключительно в [color=gold][bold]гамма и выше[/bold][/color] коды уровни угрозы. По окончанию действия кода разрешение отзывается.\n  - Владелец обязан провести инструктаж ответственного сотрудника о протоколе обращения с особо ценными предметами, отдельно отметить все наложенные особые ограничения, также владелец может создавать ограничения для ответственного сотрудника.\n  - Пренебрежение оформлением разрешения приравнивается к статье 144 Корпоративного Закона.\n1. Особые ограничения:\n  - диск ядерной аутентификации запрещено выносить за пределы объекта, за исключением протокола эвакуации. Нарушение приравнивается к статье 144 Корпоративного Закона ;\n  - диск ядерной аутентификации может быть передан исключительно главе службы безопасности. Нарушение приравнивается к статье 144 Корпоративного Закона;\n  - в случае передачи диска ядерной аутентификации достаточно устного разрешения капитана. И капитан, и глава службы безопасности несут равную ответственность за сохранность предмета;\n  - энергетический пистолет/револьвер и/или энергетический меч «Правосудие» могут быть переданы исключительно в [color=dodgerblue][bold]синий код[/bold][/color] на основании письменного разрешения. В [color=red][bold]красный код и выше[/bold][/color] с устного разрешения;\n  - пользователю ручного телепорта запрещается создавать порталы, ведущие в стратегические и защищённые стратегические точки, если это не приказ Капитана, либо создающие угрозу для экипажа. Исключение: рабочий кабинет пользователя;\n  - цифровой планшет заявок не передаётся;\n  - золотые кастеты квартирмейстера не передаются. Квартирмейстеру разрешается использовать их исключительно в целях самообороны, при наличии реальной угрозы жизни или здоровью.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-accesses": "1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает капитан.\n1. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.\n1. Назначение на должности Юридического Департамента, Центрального Командования, Департамента Специальных Операций возможно только по письменному приказу уполномоченного лица соответствующего ведомства.\n1. При принятии сотрудника на должность он должен быть назначен на [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-lowest-in-hierarchy\" text=\"низшую в иерархии должность\"].\n1. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:\n  - Лица, осуждённые по статьям XX4, XX5, XX6 не могут быть трудоустроены.\n  - Лица, осуждённые по статьям XX3 могут быть приняты на низшую в иерархии должность.\n  - Лица, осуждённые по статьям от XX2 не могут быть приняты в отдел СБ.\n1. Каждый отдел обязан иметь главу; в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО; до момента назначения ВрИО за отдел отвечает капитан.\n1. Пост капитана или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.",
+	"guidebook-SOP-command-procedure-accesses": "1. Выдача дополнительных доступов производится главой персонала или капитаном на основании письменного заявления или приказа, заверенного уполномоченным в выдаче конкретного доступа или на основании прав, закреплённых в СРП сотрудников.\n  - Копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала или капитану.\n  - Капитан уполномочен одобрить доступ любого уровня, за исключением кают членов Центрального Командования или Департамента Специальных Операций.\n  - Магистрат уполномочен одобрить \"Юридический\" доступ.\n  - Старший инженер и глава службы безопасности уполномочены одобрить доступы \"Техобслуживание\" и \"Внешний\".\n  - Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.\n1. Глава персонала вправе единолично выдать временный доступ в отдел для обеспечения репортёрского расследования по устному запросу репортёра.\n  - Временный доступ обязательно должен содержать примечание в виде пометки. Пример: \"Врем-Бриг\".\n  - Может быть выдан только один временный доступ в один отдел.\n  - Доступы в стратегические и защищённые стратегические точки, за исключением \"Бриг\" не могут быть выданы.\n1. Дополнительные доступы могут быть отозваны по устному решению уполномоченного в их выдаче. Снятие производится главой персонала или капитаном.",
 	"guidebook-SOP-command-procedure-appoint-acting-captain": "1. На станции всегда должен быть капитан или его ВрИО.\n1. Пост капитана обязан принять следующий по цепи сотрудник:\n  - глава персонала, старший инженер, научный руководитель, главный врач, глава службы безопасности, квартирмейстер. Их ВрИО не являются кандидатами на пост ВрИО капитана;\n  - ПNT также является частью цепи, если все указанные выше отсутствуют.\n1. В [color=red][bold]красный код и выше[/bold][/color] глава службы безопасности имеет право принять руководство станцией на себя, сместив текущего ВрИО капитана до снижения кода.\n  - Право не распространяется на ВрИО главы службы безопасности.\n  - Решение должно быть обосновано необходимостью быстрого принятия решений для разрешения ситуации.\n1. Центральное Командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО капитана соответствующим заявлением в течение 10 минут после назначения.\n1. ВрИО капитана не получает юридическую неприкосновенность.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-appoint-acting-head": "1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведён среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.\n  - В качестве ВрИО главы персонала может выступать любой сотрудник станции.\n  - Стажёры не являются кандидатами на эту должность.\n1. Выбор должности может быть осуществлён по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.\n1. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума; кандидат вправе отказаться.\n  - Принудительная установка импланта строго запрещена.\n1. В случае отказа всех работников капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке или взять руководство отделом на себя до прибытия главы.\n1. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующие данной должности.",
+	"guidebook-SOP-command-procedure-appoint-acting-head": "1. Каждый отдел обязан иметь главу. В случае отсутствия главы капитан должен назначить ВрИО или исполнять обязанности главы самостоятельно.\n1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведён среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.\n  - В качестве ВрИО главы персонала может выступать любой сотрудник станции.\n  - [bold][tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-interns\" text=\"Стажёры\"][/bold] не являются кандидатами на эту должность.\n1. Выбор должности может быть осуществлён по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.\n1. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума; кандидат вправе отказаться.\n  - Принудительная установка импланта строго запрещена.\n1. В случае отказа всех работников капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке или взять руководство отделом на себя до прибытия главы.\n1. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующие данной должности.",
 	"guidebook-SOP-command-procedure-council-of-heads": "1. При обычном созыве совет глав не имеет полномочий и может быть созван:\n  - капитаном для консультации;\n  - обладающим таким правом лицом для составления коллективного обращения к Центральному Командованию.\n1. В случае [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-no-centcomm\" text=\"отсутствия связи с Центральным Командованием\"] или при созыве по пункту 8 прав ПNT или пункту 3 прав АВД, совет приобретает возможность принимать следующие решения:\n  - об отстранении капитана в соответствии с причинами отстранения от должности;\n  - наложить вето на [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-controversial-decree\" text=\"спорные решения\"], принятые капитаном; \n  - об эвакуации;\n  - об отстранении корпоративных агентов в случае открытого саботажа с их стороны;\n  - о снятии юридической неприкосновенности с капитана и корпоративных агентов в случае совершения ими общественно опасного преступления.\n1. В совете принимают участие только капитан и главы отделов, включая магистрата как руководителя юридического отдела.\n  - Указанные лица обязаны явиться на совет лично.\n  - Другие корпоративные агенты могут принимать участие в совете как наблюдатели без права голоса.\n  - В случае обсуждения советом решений, направленных против его участника, он лишается права голоса.\n1. Правом созыва совета глав обладают только капитан, главы отделов и корпоративные агенты, за исключением ОСЩ.\n  - Минимальное число участников для созыва, не считая капитана, три.\n1. Ход совета:\n  - созвавший объявляет причину созыва, формулирует вопрос;\n  - каждый участник совета высказывает своё мнение или воздерживается от дальнейшего участия;\n  - если совет консультативный — созвавший закрывает заседание. В случае принятия решений по пункту 2 регламента переходите к следующему пункту;\n  - инициируется неанонимное голосование для принятия решения. Решение принимается при большинстве голосов «ЗА». Равное распределение голосов приравнивается к отказу;\n  - созвавший объявляет результат голосования и закрывает заседание совета. Решение немедленно приводится в исполнение;\n  - созвавший составляет отчёт и предоставляет его копию для ознакомления Центральным Командованием в случае восстановления связи.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-issue-accesses": "1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, главой персонала или капитаном.\n  - Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы главе персонала.\n  - В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности.\n  - В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь вид: \"название должности - УДО\".\n1. Выдача дополнительных доступов производится главой персонала или капитаном.\n  - Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы главе персонала.\n    - Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.\n  - Любое заявление должно быть заверено лицом, которое может предоставить эти доступы:\n    - Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.\n    - Доступ в технические помещения может быть одобрен главой персонала или старшим инженером.\n    - Внешний доступ может быть одобрен старшим инженером или главой службы безопасности.\n    - Капитан может одобрить доступ любого уровня.\n    - Глава персонала вправе выдать временный доступ в отдел для обеспечения репортёрского расследования.\n    - Временный доступ обязательно должен содержать примечание в виде пометки. Пример: \"Врем-Бриг\".\n    - Может быть выдан только один временный доступ в один отдел.\n    - Временный доступ в бриг выдаётся исключительно \"БРИГ\".\n1. Временный доступ выдаётся с пометкой в поле должности и может быть выдан только один временный доступ в один отдел.",
+	"guidebook-SOP-command-procedure-dismissal": "1. Понижение и [bold][tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-dismissal\" text=\"увольнение\"][/bold] сотрудников производится главой персонала или капитаном на основании письменного заявления или приказа, заверенного уполномоченным сотрудником.\n  - Копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала или капитану.\n  - Глава отдела уполномочен понижать и увольнять сотрудников своего отдела в соответствии с причинами отстранения от должности.\n    - Капитан имеет право принять решение за главу отдела.\n1. Лица, осуждённые по статьям от XX4 обязаны быть уволены.\n1. По прибытию официального главы отдела, ВрИО главы обязан сдать полномочия и вернуться на изначальную должность.\n1. Глава отдела, высланный вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, при условии наличия официального главы.\n  - Глава в таком случае должен быть понижен до любой нижестоящей должности своего отдела или до пассажира. К должности должна быть добавлена специальная пометка \"(Г)\", пример: \"смотритель (Г)\".\n    - Капитан, как глава командования, не может претендовать на должности своего отдела. Понижение возможно исключительно в службу безопасности, на ВрИО главы персонала или главы службы безопасности, до пассажира.\n    - Сдавшие полномочия главы имеют право на хранение и применение вспышки в целях самообороны, а также на получение доступа уровня \"Бриг\".\n  - В случае смерти или пропажи официального главы, присланный вследствие бюрократической ошибки глава может быть восстановлен в должности.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-promotion-transfer": "1. Основания для повышения/перевода на другую должность:\n  - Наличие рекомендации от наставника.\n  - Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.\n  - Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).\n  - Отсутствие судимостей по статьям от XX3.\n1. Повышение или перевод требуют прямого одобрения главы отдела и капитана.\n1. Для процедуры необходимы документы:\n  - Заявление о повышении/переводе, заверенное капитаном и главой отдела.\n  - Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.\n1. Пакет документов направляется в Центральное Командование; при отсутствии отказа в течение 5 минут процедура считается успешной.\n1. Нельзя повысить до смотрителя, главы отдела или капитана без согласия ЦК (cтановление ВрИО не является повышением).\n1. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы.\n1. Специализация — это указанная в [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-srp-of-position\" text=\"СРП должности\"] возможность заниматься более узконаправленной деятельностью; получение специализации происходит по решению главы отдела.",
+	"guidebook-SOP-command-procedure-hire": "1. Найм и перевод сотрудников производится главой персонала или капитаном на основании письменного заявления, заверенного уполномоченным в принятии на должность.\n  - Копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала или капитану.\n  - Глава отдела уполномочен принимать сотрудников в свой отдел. В случае отсутствия главы приёмом сотрудников заведует глава персонала.\n    - Капитан имеет право принять решение за главу отдела.\n1. Найм и перевод между отделами возможен только на должности [bold][tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-interns\" text=\"стажёров\"][/bold], в отдел снабжения или сервиса.\n  - Любой сотрудник медицинского отдела, за исключением интерна, может быть переведён на должность бригмедика при наличии одобрения главы службы безопасности и главного врача.\n  - Лица, осуждённые по статьям от XX4 не могут быть трудоустроены.\n  - Лица, осуждённые по статьям от XX2 не могут быть приняты в отдел СБ.\n1. Перевод в рамках одного отдела возможен только на равные в иерархии должности.",
+	"guidebook-SOP-command-procedure-promotion": "1. Повышение сотрудников производится главой персонала или капитаном на основании свидетельства о повышении квалификации и письменного запроса уполномоченного сотрудника, заверенного Центральным Командованием.\n  - Копии или оригиналы документов должны быть переданы главе персонала или капитану.\n  - Для получения одобрения весь пакет документов должен быть отправлен на ЦК.\n  - Уполномоченным для заверения свидетельства о повышении квалификации сотрудников является глава отдела сотрудника.\n1. По данной процедуре возможно окончание стажировки сотрудников через повышение до следующей в иерархии должности, в случае освоения ими профессиональных навыков.\n  - В данном случае для повышения достаточно получения печати главы отдела, однако ЦК должно получить копию пакета документов для ознакомления.\n  - Нанятые во время смены стажёры не могут окончить стажировку без прямого одобрения ЦК.",
 	"guidebook-SOP-command-procedure-reasons-for-removal": "1. Совершение преступления особо тяжкого уровня и выше.\n1. Многочисленные незначительные нарушения СРП.\n1. Серьёзное нарушение СРП.\n1. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.\n1. Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.\n1. Критическая некомпетентность сотрудника.\n1. Смерть сотрудника.\n1. [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-inactivity\" text=\"Бездействие сотрудника\"].\n1. [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-toxic-environment\" text=\"Создание токсичной среды на рабочем месте\"].\n1. [tooltip=\"guidebook-SOP-command-tooltip-abuse-of-power\" text=\"Злоупотребление полномочиями\"].\n1. Уход с должности по собственному желанию.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-removal-from-post": "1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.\n1. Агент внутренних дел может быть уволен только по решению магистрата; отстранить его могут представители ЦК/ДСО.\n1. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.\n1. Только капитан имеет право уволить члена Командования.\n1. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.\n1. По решению увольняющего законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.\n1. ВрИО главы обязан сдать полномочия после прибытия нового главы отдела.\n1. Глава отдела или капитан, высланный с ЦК вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или капитан не являются ВрИО.\n1. Совершивший особо-тяжкое или критическое преступление сотрудник обязан быть уволен.",
 	"guidebook-SOP-command-procedure-remove-acting-head": "1. ВрИО главы обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.\n1. В случае, если ВрИО главы не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО главы отдела.",
-	"guidebook-SOP-command-procedure-revoke-accesses": "1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно главой персонала или капитаном.\n1. Совершающий процедуру обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.\n  - Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть переданы главе персонала.\n    - В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела.\n1. Совершающий процедуру обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.\n  - При наличии приказа о лишении доступа копия или оригинал документа должны быть переданы главе персонала.\n1. В случае смерти сотрудника иконка в манифесте должна быть изменена на вид \"Название должности - Мертв\".\n  - В случае воскрешения должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.",
 	"guidebook-SOP-command-protocol-evacuation": "Эвакуация (протокол смены персонала) — процедура, при которой персонал в полном, в определённых ситуациях частичном, составе покидает объект для дальнейшего распределения.\n1. Правом запросить эвакуацию обладает только капитан и совет глав.\n1. Допускается запросить эвакуацию в следующих случаях:\n  - выполнении поставленной цели объекта;\n  - невозможности выполнения поставленной цели в связи с ситуацией на объекте;\n  - случаях, предусмотренных протоколом действия в ЧС.\n1. Эвакуация не допускается в фиолетовый код уровня угрозы, при официальном карантине или в случае [tooltip=\"guidebook-SOP-general-tooltip-agressive-biological-threat\" text=\"агрессивной биологической угрозы\"] на объекте.\n1. Запрос оформляется письменно, после получения ЦК отчёта о ситуации.\n  - В случае ЧС допускается устный отчёт и запрос с использованием красного телефона.\n1. Эвакуационный шаттл вызывается ЦК, в случае отсутствия ответа от ЦК в течение 5 минут или при ЧС капитаном или другим главой.\n1. За время до прибытия шаттла:\n  - весь персонал обязан привести рабочие места в порядок;\n  - медицинский персонал обязан перенести тела погибших сотрудников в зону стыковки, после на шаттл;\n  - персонал службы безопасности обязан организовать транспортировку всех заключённых в зону стыковки, после на шаттл;\n  - инженерному персоналу необходимо немедленно привести пункт 4 обязанностей общих СРП отдела в исполнение.\n1. Персонал отбывает в полном составе, за исключением следующих случаев:\n  - соблюдение пункт 4 обязанностей общих СРП инженерного отдела;\n  - в случае наличия угрозы безопасности, при реальной возможности её устранения, сотрудники СБ отбывают лишь в минимальном составе для сопровождения заключённых.\n1. Авторизация для раннего отбытия шаттла эвакуации допускается исключительно при наличии угрозы шаттлу.\n  - Нарушение данного пункта приравнивается к нарушению статьи 133 Корпоративного Закона.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-abuse-of-power": "Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.",
@@ Строка 59 435: / Строка 59 434: @@
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-corporate-agents": "Корпоративные агенты — лица с особым статусом, пребывающие на объекте с целью представления отдельных интересов корпорации NanoTrasen. Таковыми являются:\n- магистрат;\n- агент внутренних дел;\n- представитель NT;\n- офицер Синего Щита.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-dead-title": "Примеры:\n- Смотритель - Мертв;\n- Капитан - Мертв.",
+	"guidebook-SOP-command-tooltip-dismissal": "Увольнение в рамках смены означает перевод сотрудника на должность пассажира. Окончательное решение об увольнении из корпорации принимается уже по окончанию смены.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-dress-code": "1. Головной убор — по желанию.\n1. Комбинезон.\n1. Рюкзак.\n1. Обувь.\n1. Аксессуары включая: Очки, перчатки, пояса, кольца, часы и т.д — по желанию.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-inactivity": "Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-incident": "Подразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед капитаном, либо является лицом в розыске. Капитан вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта.",
+	"guidebook-SOP-command-tooltip-interns": "Стажёрами считаются: технический ассистент, научный ассистент, интерн, кадет СБ.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-lowest-in-hierarchy": "- Кадет;\n- Интерн;\n- Грузчик или Утилизатор;\n- Научный ассистент;\n- Технический ассистент;\n- Любая должность сервисного отдела.",
 	"guidebook-SOP-command-tooltip-neutralization": "Подразумевается устранение угрозы, которая послужила причиной введения текущего кода.\nПримеры:\n- Агент украл карту капитана, но его не поймали, и в течение 10–15 минут никто не проявлял оправданную данным кодом активность — код должен быть понижен.\n- Был введен синий код по причине вторжения агрессивной фауны; все агрессоры были уничтожены без признаков активности в течение 10–15 минут — уровень угрозы должен быть снижен.",