Участник:Slava423

Процедуры изменения доступов

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Агент Внутренних Дел может быть отстранен от работы только представителями ЦК и ДСО, уволен - Магистратом.
   
   
4. Должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
   
   
5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
   • Кадет;
   • Интерн;
   • Грузчик или Утилизатор;
   • Научный ассистент;
   • Технический ассистент;
   • Любая должность сервисного отдела..
   
   
6. При наличии согласия Центрального командования допускается повышение действующих сотрудников по иерархии, приём на должности выше низших в иерархии отдела, либо приём на внеперечневую должность. Становление ВрИО Главой, ВрИО Смотрителем или ВрИО Капитаном не является повышением.
   
   
7. При наличии согласия Центрального командования допускается перевод сотрудников на другие должности, в том числе равные по иерархии отдела, либо перевод в другой отдел.
   
   
8. Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, для специализации не нужно разрешение ЦК.
   
   
9. Каждый отдел обязан иметь главу.
   
   
10. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должна быть передана Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должна быть передана Главе Персонала.
     
     • Заявление на получение доступа не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов.
     • Любое заявление на расширенный доступ требует печать главы отдела, в которой выдается доступ, или капитана.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Магистрат, Агент Внутренних Дел могут быть уволены только Юридическим Департаментом.
   
   
3. Должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
   
   
4. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
   
   
5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
   
   
6. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
8. Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
9. Совершивший IV (особо-тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СРП.
3. Серьезное нарушение СРП.
4. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
5. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
6. Критичная некомпетентность сотрудника.
7. Смерть сотрудника.
8. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
9. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
10. Злоупотребление полномочиямиПояснение
    Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
11. Уход с должности по собственному желанию.