Участник:Slava423
Материал из Space Station 14 Вики
Процедуры изменения доступов
Политика назначения на должность
- Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
- Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
- Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
- Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
- При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
• Кадет;
• Интерн;
• Грузчик или Утилизатор;
• Научный ассистент;
• Технический ассистент;
• Любая должность сервисного отдела.. - Лица, имеющие судимость имеют ограничения при трудоустройстве:
- Лица, осужденные по статьям 4хх и 5хх, не могут быть трудоустроены.
- Лица, осужденные по статьям 3хх могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
- Лица, осужденные по статьям от 2хх не могут быть приняты в отдел СБ.
- При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность.
- Каждый отдел обязан иметь главу.
- Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
Политика повышения/перевода на другую должность
- Основания для повышения/перевода на другую должность:
- Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
- Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
- Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
- Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
- Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
- Прямого одобрения Главы отдела.
- Прямого одобрения Капитана.
- Прямого одобрения Главы отдела.
- Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
- Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
- Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
- Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
- Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
- При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течении 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
- В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
- При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течении 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
- С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Ведущий врач, Ведущий ученый, Ведущий инженер, Инструктор СБ, Глава отдела, Капитан.
- Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
- Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
- Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
- Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.
Процедура выдачи доступов
- Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
- Копия или оригинал заявления на трудоустройство должна быть передана Главе Персонала.
- В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
(ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
• ВрИО Научного Руководителя;
• ВрИО Главы Персонала.). - В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
("название должности" - УДОПримеры
• Технический ассистент - УДО;
• Клоун - УДО.).
- Копия или оригинал заявления на трудоустройство должна быть передана Главе Персонала.
- Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
- Копия или оригинал заявления на получение доступа должна быть передана Главе Персонала.
- Заявление на получение доступа не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов.
- Любое заявление на расширенный доступ требует печать главы отдела, в которой выдается доступ, или капитана.
- Копия или оригинал заявления на получение доступа должна быть передана Главе Персонала.
Политика снятия с должности
- Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
- Агент Внутренних Дел могут быть уволены только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
- Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
- Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
- Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
- По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
- ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
- Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
- Совершивший IV (особо-тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
Процедура снятия доступов
- Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
- Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
- Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
- В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
- В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
- Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
- Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
- При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
- При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
- В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
("Название должности" - Мертв)Примеры
• Смотритель - Мертв;
• Капитан - Мертв..
- В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
- В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
Причины отстранения от должности
- Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
- Многочисленные незначительные нарушения СРП.
- Серьезное нарушение СРП.
- Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
- Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
- Критичная некомпетентность сотрудника.
- Смерть сотрудника.
- Бездействие сотрудникаПояснение
Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств. - Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам. - Злоупотребление полномочиямиПояснение
Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее. - Уход с должности по собственному желанию.