Корпоративный закон
Материал из Space Station 14 Вики
 |
Корпоративный Закон — это внутриигровой закон, а не актуальные правила сервера. Правила сервера всегда превыше Корпоративного Закона. |
Корпоративный Закон (КЗ) — свод требований корпорации NanoTrasen (NT) ко всем разумным существам на территории объектов корпорации. Данные регуляции категорически запрещено игнорировать, нарушать или пытаться видоизменить. Попадая на объект корпорации, все разумные существа обязуются соблюдать Корпоративный Закон. Все статьи закона были проверены и одобрены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает в сфере найма персонала, соответственно Корпоративный Закон в должной мере соблюдает гражданские права персонала NT и защищает их честь и достоинство. Таким образом никто из присутствующих на территории NT не имеет права апеллировать к законам своей страны в случае возникновения спорной ситуации по поводу соблюдения законов корпорации.
Права сотрудников корпорации
Основные Права Разумных Существ (ОПРС) на территории объектов корпорации NanoTrasen
| No | Статья |
|---|---|
| 1 | Право на жизнь |
| 2 | Право на достоинство |
| 3 | Право на свободу перемещения в пределах объекта корпорации и личную неприкосновенность |
| 4 | Право на неприкосновенность частной жизни |
| 5 | Право на охрану здоровья и медицинскую помощь |
| 6 | Право на владение имуществом |
| 7 | Право на должное исполнение Стандартных Рабочих Процедур в свой адрес |
Права заключенных
| No | Статья |
|---|---|
| 1 | Право на жизнь |
| 2 | Право на достоинство |
| 3 | Право на свободу перемещения в пределах места заключения и личную неприкосновенность |
| 4 | Право на неприкосновенность частной жизни |
| 5 | Право на охрану здоровья и медицинскую помощь |
| 6 | Право на должное исполнение Стандартных Рабочих Процедур в свой адрес |
| 7 | Право на достаточное пропитание |
| 8 | Право на личную гигиену и гигиену места заключения |
Процедура ареста
- 1. Оценка обстановки. Постарайтесь разобраться в происходящем, прежде чем производить арест. Лучше упустить преступника, чем арестовать невиновного.
- 2. Оглашение намерений. Вы обязаны сообщить причину ареста задерживаемого перед тем, как начать совершать какие-либо действия.
Пример:"Джон Смит, Я арестовываю вас по подозрению в убийстве Джейн Смит!" или "Остановитесь во имя закона!"; покажите всем окружающим, что выполняете вашу работу, а не ведёте себя как придурок.
- 3. Надевание наручников. Если нарушение не серьезное, а задержанный содействует следствию, можно, не надевая их, предложить ему пойти в бриг.
- 4. Сопровождение в бриг. Постарайтесь сделать это как можно быстрее. По пути произойти может все что угодно.
На этом работа офицера заканчивается, и начинается работа Смотрителя, если таковой имеется. В противном случае задержавшему придется доводить начатое до конца самостоятельно.
- 5. Обыск. Необходимо внимательно обыскать задержанного и отложить все, что может помешать процедуре. Не снимайте с подозреваемого гарнитуру, пока он не начинает злоупотреблять ею.
- 6. Допрос и защита обвиняемого. Если необходимо, вы можете провести допрос. Независимо от вашего решения вы обязаны предложить услуги адвоката обвиняемому, если на станции присутствует представитель Юридического Департамента. Вы обязаны обеспечить ему адвокатскую защиту, если обвиняемый согласился. Помните, что адвокат не ваш подчиненный, он относится к другой ветви власти. Если обвиняемый получил адвоката, а вы решили проводить допрос, то допрос должен производиться в присутствии адвоката. Если вы не сочли необходимым проводить допрос, а адвокат не согласен с обвинениями, необходимо провести разбирательство с его участием.
- 7. Оглашение приговора. По итогам вы обязаны объявить обвиняемому (и его адвокату, если он есть) результат расследования и вердикт.
- 8. Заключение под стражу. Если все-таки было принято решение о виновности задержанного, заберите у него всю одежду и снаряжение, включая КПК, выдайте ему тюремную униформу и поместите в камеру. Запустите таймер и сообщите об этом заключенному.
- 9. Надзор за заключёнными. Не допускайте суициды, драки и само собой побеги. Смотритель, а в его отсутствие и офицеры всегда должны быть настороже. В случае многократных попыток совершения суицида или погрома в месте заключения сотрудник СБ имеет право оставить задержанного в наручниках и при необходимости приковать его к кровати.
- 10. Освобождение. Заключенный, чей срок закончился, должен быть немедленно освобожден, а все законно полагающиеся ему вещи, которые были у него конфискованы, должны быть возвращены ему.
Уровни применения силы
Сотрудник Службы Безопасности должен стараться снизить уровень применения силы до первого в любой ситуации, где это целесообразно.
- Уровень 1: Вербальное воздействие.
- Поведение подозреваемого: Неагрессивное, подозреваемый идет на контакт.
- Рекомендуется: Вербальные просьбы и команды.
- Уровень 2: Вмешательство.
- Поведение подозреваемого: Сопротивление, отказ в содействии.
- Рекомендуется: Применение вспышки, частичное обездвиживание или перемещение подозреваемого посредством захвата.
- Уровень 3: Ограничение передвижения.
- Поведение подозреваемого: Агрессивное, нанесение увечий себе или окружающим.
- Рекомендуется: Электрошоковая дубинка, тазер, светошумовая граната.
- Уровень 4: Летальная сила.
- Поведение подозреваемого: Представление серьезной угрозы здоровью или жизни присутствующим на станции.
- Рекомендуется: Летальное снаряжение.
Наказания
Существуют два типа наказаний: дисциплинарные и правовые. Дисциплинарное наказание уполномочены вынести глава отдела, в котором работает нарушитель, Капитан или ЦК. Правовыми наказаниями занимаются сотрудники Службы Безопасности.
Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания
| Степень тяжести нарушения | Дисциплинарное наказание | Правовое наказание |
|---|---|---|
| I (легкое) | Понижение в должности (увольнение, если должность уже самая низкая в отделе). | Заключение до 10 минут. |
| II (среднее) | Увольнение с должности. | Заключение до 20 минут. |
| III (тяжкое) | Увольнение с должности. | Заключение до 30 минут. |
| IV (сверхтяжкое) | Увольнение с должности. | Заключение от 30 минут или пожизненное заключение. |
| V (критическое) | Увольнение с должности. | Пожизненное заключение или казнь. |
Соотношение степени тяжести нарушения и должностей, уполномоченных исполнять наказания
- 0 — Офицер, Смотритель, ГСБ, Капитан, ЦК.
- I — Офицер, Смотритель, ГСБ, Капитан, ЦК.
- II — Офицер, Смотритель, ГСБ, Капитан, ЦК.
- III — Смотритель, ГСБ, Капитан, ЦК.
- IV — ГСБ, Капитан, ЦК.
- V — Капитан, ЦК.
Правила вынесения предупреждений
- Предупреждение может выноситься на каждый факт нарушения, независимо от частоты нарушений.
- Три предупреждения превращаются в нарушение первой степени тяжести. Количество предупреждений при этом обнуляется.
- Второе и третье предупреждения не относятся к рецидивам.
- Второе составленное из трех предупреждений (по той же статье) нарушение первой степени тяжести и последующие такие нарушения первой степени тяжести (по той же статье) считаются рецидивами.
Рецидив
Рецидивом считается отдельное, хронологически несвязанное с предыдущим инцидентом, новое нарушение первой степени тяжести и выше. Оно может быть как по той же статье, так и по любой другой. Начиная со второго рецидива включительно к сроку заключения необходимо прибавлять 10 минут. Четвертый рецидив является основанием для пожизненного заключения. Пятый рецидив может являться основанием для казни.
| Рецидив | Эффект |
|---|---|
| 1 | - |
| 2 | +10 минут к сроку |
| 3 | +10 минут к сроку |
| 4 | Пожизненное заключении |
| 5 | Казнь |
Казнь
Под казнью подразумевается санкционированное убийство посредством расстрела, космирования, электрического стула или газовой камеры с последующим запретом на клонирование и, если возможно, кремацией. Для того, чтобы казнь считалась легитимной необходимо, чтобы виновный предварительно был правомерно арестован, включая заключение под стражу (пермабриг). Только после полного выполнения процедуры разрешено инициировать казнь. В процессе казни приговоренному должны быть зачитаны его нарушения и приговор, а также должно быть выслушано его последнее слово.
Наказания в отношении подтвержденных врагов корпорации
В случае если явно была доказана причастность обвиняемого к враждебной организации, он заключается под стражу до его передачи в ЦК.
Дополнительные правила вынесения наказаний
- Явная попытка совершения преступления наказывается так же как и само преступление.
- Осознанное соучастие в попытке совершения преступления или самом преступлении наказывается так же как и само преступление.
- В рамках Отдела Службы Безопасности старший по званию сотрудник имеет право взять вынесение приговора задержанному другим сотрудником на себя. Смотритель имеет право вынести другой приговор задержанному, с к которым разбирался Офицер или Детектив. ГСБ имеет право вынести другой приговор задержанному любым сотрудником отдела.
- Правовое наказание применяется всегда. Решение о необходимости исполнения дисциплинарного наказания принимает уполномоченное для этого лицо.
- Статус и взгляды задержанного не являются причиной для смягчения или отягощения наказания. Перед Корпоративным Законом равны все.
Статьи Корпоративного Закона
Справочник статей
Номер статьи формируется из префикса тяжести (X__) и кода категории (_XX).
Легкие нарушения
| Статья | Нарушение | Описание | Пояснения | Правовое наказание | Дисциплинарное наказание |
|---|---|---|---|---|---|
| 100 | Препятствование обыску | Объект не подчиняется требованиям сотрудников правоохранительных органов, но при этом не сопротивляется физическому принуждению со стороны правоохранителей | Не стоит забывать, что данная статья может быть применена как к тому, кого обыскивают, так и к тому, кто мешает СБ обыскивать третье лицо. | 1 | 1 |
| 101 | Оскорбление должностного лица | Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением. | 1 | 1 | |
| 102 | Драка | Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. | Под действие статьи попадают многократные попытки обезоружить, бросить предмет, совершить нелетальный захват. | 1 | 1 |
| 103 | Хранение наркотических веществ | Владение наркотическими веществами без соответствующего разрешения. | Лица, занимающие должности врачей, поваров и ботаников, имеют это разрешение по умолчанию. За каждые 15 юнитов или каждую 2 таблетку одна 103 статья. | 1 | 1 |
| 104 | Харассмент | Поведение человека, причиняющее неудобство, нарушающее неприкосновенность частной жизни иного лица. | Харассмент может заключаться как в прямых, так и в косвенных действиях человека, а именно: ненужных прикосновениях, в словесных оскорблениях или угрозах, в недоброжелательных замечаниях и грубых шутках, в различных формах инсинуаций или запугивания, в нежелательных письмах, в показе оскорбительных или похотливых жестах, в распространении лжи о ком-либо или других подобных действиях. | 1 | 1 |
| 106 | Злоупотребление экипировкой | Под юрисдикцию статьи попадает все случаи, когда экипировку используют не планомерно. | Достают пожарный топор не в ЧС, вынос боевого снаряжения отдела без необходимости, ношение слишком большого количества одежды, закрывающее униформу. | 1 | 1 |
| 107 | Мелкая кража | Тайное хищение личного имущества или малозначимого снаряжения, непредназначенного для нарушителя. | Под действие статьи попадают также отказ от сдачи снаряжения отдела после увольнения из него и неуместное создание дефицита в общих запасах снаряжения отдела. | 1 | 1 |
| 108 | Грабеж | Использование физических или подручных средств с целью отобрать личное имущество или малозначимое снаряжение. | 1 | 1 | |
| 109 | Проникновение | Нахождение в маловажных отделах без соответствующего доступа. | Сюда можно отнести малозначимые должностные отсеки. | 1 | 1 |
| 112 | Подавление по расовому или половому признаку | Унижение, оскорбление, предвзятое отношение, распространение слухов, принятие решений на основе расового или полового признака. | 1 | 1 |
Средние нарушения
| Статья | Нарушение | Описание | Пояснения | Правовое наказание | Дисциплинарное наказание |
|---|---|---|---|---|---|
| 202 | Нападение | Применение физической силы и причинение не угрожающего жизни вреда. | Под действие статьи попадает также введение каким-либо путем вредных веществ в организм пострадавшего. Статья относится к случаям, в которых пострадавший является обычным членом персонала. При нападении на должностное лицо обратиться к 301 статье. При нападении на члена высшего командного состава обратиться к 401 статье. | 2 | 2 |
| 203 | Распространение наркотических веществ | Любой акт неразрешенного распространения любых наркотических веществ. | Лица, занимающие должности врачей и поваров, имеют это разрешение с оговорками по умолчанию. Врачам разрешено использовать данные вещества в целях лечения пациентов, поварам разрешено использовать легкие наркотически вещества при приготовлении блюд. | 2 | 2 |
| 204 | Сексуальное домогательство | Любое действие сексуального характера, направленное на кого-то без его согласия. | Под действие статьи попадают такие акты как приставания, поцелуи, прикосновения к интимным частям тела. При более серьезных нарушениях необходимо инкриминировать статью 304 вместо этой. | 2 | 2 |
| 205 | Беспорядки | Участие в несанкционированном собрании сотрудников, несущем некритичное негативное влияние на эффективность объекта корпорации и его персонала. | В случае беспорядков необходимо сначала потребовать у толпы разойтись. Именно невыполнение требования является нарушением данной статьи. Преступления во время беспорядков считаются отдельными правонарушениями, сроки складываются. | 2 | 2 |
| 206 | Незаконное владение оружием | Ношение любого летального, включая холодное, оружия без соответствующего разрешения. | 2 | 2 | |
| 207 | Ограбление | Кража каких-либо незначительных вещей непосредственно у члена экипажа с применением угроз, насилия или ограничения свободы. | В случае, если украденное входит в предметы, кража которых наказуема статьями 307 или 407, необходимо инкриминировать соответствующую статью, а не эту. | 2 | 2 |
| 208 | Проникновение со взломом | Проникновение в маловажный отдел без соответствующего доступа с помощью операций над ограничивающими границы отдела структурами (двери, окна, стены). К таким отделам относятся технические туннели, чужие каюты и малозначимые должностные отсеки. | 2 | 2 | |
| 209 | Халатность | Подвергание опасности объекта корпорации или его персонала посредством небрежных, но не злонамеренных действий. | Под действие статьи попадают такие акты как случайная электризация дверей, разбитие иллюминаторов и тому подобное. | 2 | 2 |
| 211 | Ущемление по расовому или гендерному признаку | Унижение, оскорбление, предвзятое отношение, распространение слухов, принятие решений на основе расового или гендерного признака. | 2 | 2 |
Тяжкие нарушения
| Статья | Нарушение | Описание | Пояснения | Правовое наказание | Дисциплинарное наказание |
|---|---|---|---|---|---|
| 301 | Нападение на должностное лицо | Применение физической силы и причинение не угрожающего жизни вреда должностному лицу. | Статья относится к случаям, в которых пострадавший не является членом высшего командного состава. При нападении на члена высшего командного состава обратиться к 401 статье. | 3 | 3 |
| 302 | Нанесение серьезных увечий | Применение чрезмерной физической силы, приводящее к серьезному или опасному для жизни вреду. | Под действие статьи попадают ситуации приведения пострадавшего в критическое состояние. Если жертва умирает в результате полученных травм, необходимо вместо этой инкриминировать статью 310 или 410. | 3 | 3 |
| 303 | Хранение контрабанды | Обладание какими-либо контрабандными предметами. | Эта статья исключает инкриминирование нарушения статьи 403. | 3 | 3 |
| 304 | Насильственные действия сексуального характера | Любые серьезные действия сексуального характера без согласия пострадавшего. | Под действие статьи попадают ситуации более серьезные, чем указанные в статье 204. | 3 | 3 |
| 305 | Подстрекательство к мятежу | Попытка организовать мятеж. | Данная статья может применяться в том числе к уже заключенному под стражу нарушителю. | 3 | 3 |
| 307 | Кража | Кража важных предметов у кого-то или из отдела. | Под действие статьи попадают кражи важного снаряжения с ограниченным доступом, например, оружия, дефицитных ценностей, скафандров. Также сюда относится кража или взлом ящиков и шкафчиков с ограниченным доступом. | 3 | 3 |
| 308 | Проникновение в защищенную зону | Нахождение в зоне особой важности без соответствующего доступа. | Под действие данной статьи попадает проникновение в командные отсеки, отдел Службы Безопасности, инженерный отсек и атмосферный отсек. | 3 | 3 |
| 310 | Убийство по неосторожности | Убийство без явного на то намерения. | Под действие данной статьи попадают любые неосторожные действия, совершенные без злого умысла, но приведшие к гибели другого члена экипажа. | 3 | 3 |
Сверхтяжкие нарушения
| Статья | Нарушение | Описание | Пояснения | Правовое наказание | Дисциплинарное наказание |
|---|---|---|---|---|---|
| 401 | Нападение на члена высшего командного состава | Применение физической силы и причинение не угрожающего жизни вреда к члену высшего командного состава. | Эта статья исключает инкриминирование нарушений статей второй категории по отношению к пострадавшему. | 4 | 4 |
| 403 | Распространение контрабанды | Участие в осуществлении приобретения кем-либо контрабандных предметов. | Эта статья исключает инкриминирование нарушения статьи 303. | 4 | 4 |
| 407 | Крупная кража | Воровство предметов высочайшей ценности или значимости. | Под действие статьи попадают передовые технологии, важные документы, образцы научных исследований, ID-карты с важным уровнем доступа, серьезное вооружение и тому подобное. | 4 | 4 |
| 409 | Грубая халатность | Невыполнение служебных обязанностей, которое повлекло полную потерю функциональности объекта или массовые потери среди персонала. | Примерами такого нарушения являются некомпетентное обращение с источниками энергии или раздача важного снаряжения, повлекшие за собой соответствующие последствия. | 4 | 4 |
| 410 | Убийство | Убийство или явно доказанное покушение на убийство. | Под действие статьи попадают также явное препятствование реанимации, клонированию или несанкционированная казнь. | 4 | 4 |
Критические нарушения
| Статья | Нарушение | Описание | Пояснения | Правовое наказание | Дисциплинарное наказание |
|---|---|---|---|---|---|
| 501 | Убийство должностного лица | Умышленное убийство должностного лица. | 5 | 5 | |
| 505 | Мятеж | Участие в полноценной попытке свергнуть действующую власть. | В случае, если есть основания считать, что мятеж был направлен на благо корпорации, необходимо назначить нарушителю пожизненное заключение и отправить запрос в ЦК о потенциальном смягчении срока или полном помиловании. | 5 | 5 |
Модификаторы приговоров
Нарушения условий содержания
Побег
Побег определяется, как выход из области заключения без разрешения службы безопасности.
Разрушение внутренних окон, не покидая области заключения, квалифицируется как вандализм, а не побег.
Например: заключённые тюрьмы должны находиться вне своей камеры, заключённые пермабрига должны находиться вне доступной для заключённых зоны.
Заключённые, переведённые службой безопасности в другую область, не считаются сбежавшими, если они не покинули её. Если заключённый перебрался в другую камеру без разрешения охраны, это также считается побегом.
| Название | Описание | Влияние на меру наказания |
|---|---|---|
| Побег из брига | Сбежавшие из камер брига должны быть заключены на тот же срок с добавлением 10 минут сверху. | Обнуление таймера и добавление 10 минут сверху |
| Побег из пермабрига | Сбежавшие из пермабрига могут быть задержаны или убиты на месте, на усмотрение службы безопасности. | Задержание, смертная казнь или уничтожение на месте |
| Побег со статусом «Казнь», или с проведения казни | Сбежавшие с места проведения казни могут быть задержаны или убиты на месте, на усмотрение службы безопасности. | Задержание или уничтожение на месте |
Дополнительно
Высший командный состав
К высшему командному составу относятся Капитан и члены ЦК.
Должностное лицо
К должностным лицам относятся сотрудники СБ, сотрудники Юридического Департамента, главы отделов, Капитан, члены ЦК и сотрудники НТ, не относящиеся к персоналу объекта, на котором действует Корпоративный Закон.
