Стандартные рабочие процедуры

СРП не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо, и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам. СРП могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счете, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, Капитана при совершении нарушения главой отдела или ЦК при совершении нарушения Капитаном.

Как видно из названия, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) представляют собой набор руководящих принципов, которым необходимо следовать в соответствующих им обстоятельствах. Нарушение СРП без уважительной причины может являться основанием для понижения в должности, увольнения или даже заключения под стражу, в зависимости от тяжести нарушения и мнения главы соответствующего отдела.

Ведомственные СРП

• Файл:Id card captain.pngСтандартные Рабочие Процедуры (Командование)	• Стандартные Рабочие Процедуры (Наука)
• Стандартные Рабочие Процедуры (Закон)	• Стандартные Рабочие Процедуры (Медицина)
• Файл:Stunbaton.gifСтандартные Рабочие Процедуры (СБ)	• Стандартные Рабочие Процедуры (Снабжение)
• Стандартные Рабочие Процедуры (Инженерия)	• Файл:Cheeseburger.pngСтандартные Рабочие Процедуры (Сервис)