NanoTrasen: различия между версиями

 
(не показаны 4 промежуточные версии этого же участника)
Строка 54: Строка 54:
----Контракты NanoTrasen не фиксированы. В них могут встраиваться дополнительные условия, усиливающие привязку, расширяющие права корпорации на тело, память и душу подписавшего. Эти модули редко осознаются теми, кто их принимает, но всегда учитываются системой. В результате контракт в NanoTrasen перестаёт быть соглашением между равными сторонами. Он становится механизмом распределения доступа к жизни, защите и будущему, насколько это выгодно NanoTrasen.
----Контракты NanoTrasen не фиксированы. В них могут встраиваться дополнительные условия, усиливающие привязку, расширяющие права корпорации на тело, память и душу подписавшего. Эти модули редко осознаются теми, кто их принимает, но всегда учитываются системой. В результате контракт в NanoTrasen перестаёт быть соглашением между равными сторонами. Он становится механизмом распределения доступа к жизни, защите и будущему, насколько это выгодно NanoTrasen.
=Статусы NanoTrasen=
=Статусы NanoTrasen=
Внутри Мегакорпорации NanoTrasen статус субъекта определяется параметрами его интеграции в корпоративную систему. Основой статуса является подписанный контракт, однако он лишь задаёт базовый уровень допуска. Реальное положение субъекта формируется динамически — на основании занимаемой должности, ценности для корпорации и показателя верности.
Внутри NanoTrasen статус любого сотрудника — определяется степенью его интеграции в корпоративную систему, в первую очередь, условиями подписанного контракта. Контракт: фиксирует стартовый уровень допуска, базовые права и обязательства.  
Базовый статус, заданный контрактом, может быть повышен через доказанную верность корпорации: рост в иерархии происходит динамически и зависит от текущей должности, оценочной ценности для NanoTrasen и, высокой лояльности к корпорации.


NanoTrasen использует непрерывные системы поведенческого, нейронного и эгрегориального мониторинга для оценки верности сотрудников. Анализируются не только отчёты, но и повседневные действия: маршруты перемещений, рабочие решения, разговоры, эмоциональные реакции и поведение. Верность вычисляется как показатель того, насколько предсказуемо и выгодно субъект будет действовать в интересах корпорации. Этот параметр обновляется регулярно и может изменяться без уведомления.
NanoTrasen постоянно отслеживает своих сотрудников. Фиксируются их действия, принятые решения, перемещения, разговоры и проявления эгрегориальной веры. На основе этих данных корпорация рассчитывает процент верности, это показатель того, насколько сотрудник корпорации стабильно и выгодно действует в интересах NanoTrasen.


Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокий статус, сформированный верностью, заслугами и полезностью, открывает доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.
Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокие статусу, открывают доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам, и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше.
Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии. Комфорт внутри NanoTrasen это форма поощрения за предсказуемость и контроль.
Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии. Комфорт внутри NanoTrasen это форма поощрения за предсказуемость и контроль.


Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех субъектов, чья интеграция в систему признана достаточной. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.
Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех сотрудников, чья интеграция в систему признана достаточно высокой. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.


Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.
Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.
==Классификация статусов субъектов NanoTrasen==
==Классификация статусов субъектов NanoTrasen==
<tabs>
<tabs>
<tab name="Временный актив">
<tab name="AVT-0">
Это любой сотрудник корпорации, находящийся в зонах NanoTrasen по временному контракту или разрешению. Формально он не принадлежит корпорации, но полностью подчиняется её праву. Его тело и жизнь защищены только в пределах экономической целесообразности. Потеря внешнего субъекта редко считается ущербом, если она не влечёт финансовых последствий.
Списываемый актив<br>Данный статус присваивается субъектам, признанным временно или постоянно экономически убыточными. В эту категорию обычно входят особо опасные заключённые, и корпоративные должники.<br>Субъект AVT-0 сохраняет формальную принадлежность корпорации, однако его имущественные и личные права полностью приостановлены. Все финансовые счета, активы, данные и биологические образцы подлежат заморозке до момента изменения статуса или завершения утилизации.<br>Субъектам AVT-0 запрещено взаимодействие с активами уровня AVT-4 и выше, включая любые формы прямого или опосредованного общения. Это рассматривается как угроза корпоративной целостности.
В случае гибели или законной утилизации субъекта AVT-0 восстановление не производится. Клонирование запрещено. Душа, если её наличие было зафиксировано, не возвращается в корпоративный оборот и подлежит удержанию или рассеиванию в соответствии с протоколами Департамента Эгрегориального Влияния.
Тело и биологические компоненты субъекта AVT-0 подлежат переработке: на органы, биомассу или исследовательские материалы, в зависимости от текущих потребностей NanoTrasen.<br>Для корпорации AVT-0 — это не гражданин и не сотрудник. Это актив, ожидающий либо восстановления ценности, либо окончательного списания.


</tab>
</tab>


<tab name="Обременённый актив">
<tab name="AVT-1">
Сотрудники корпорации, находящиеся под контрактами привязки, считаются обременённой собственностью NanoTrasen. Они не могут покинуть корпорацию без её разрешения и не имеют права на отказ от назначенной работы. Их статус выше, чем у внешних, но ниже, чем у резидентов. Их жизнь подлежит сохранению только до тех пор, пока её восстановление дешевле, чем её списание.
Базовый актив<br>Данный статус присваивается субъектам, пригодным для выполнения стандартных корпоративных функций, но не представляющим высокой стратегической ценности. Это основная масса персонала NanoTrasen: рабочие, младшие специалисты, большая часть временных сотрудников.<br>Субъектам AVT-1 разрешено владение личными предметами, корпоративными кредитами и базовыми цифровыми активами, однако всё имущество подлежит изъятию в случае падения статуса или внутреннего расследования.<br>Субъектам AVT-1 В основном является низшими должностями и временным сотрудниками.<br>Для корпорации AVT-1 — это рабочий ресурс. Его нужно поддерживать, но не обязательно сохранять.


</tab>
</tab>