Space Station 14 Вики

Руководство для ОЦК: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
← Предыдущая правкаСледующая правка →
ВизуальныйВики-текст
Строка 305: Строка 305:
*<u>Отчёты типа «душниловка»</u> - признаны моим субъективный мнением, слишком душными для отправки на станцию, из-за того, что Главам нужен постоянный контроль за деятельностью персонала своего отдела для составления данного отчёта, используйте на свой страх и риск.  
*<u>Отчёты типа «душниловка»</u> - признаны моим субъективный мнением, слишком душными для отправки на станцию, из-за того, что Главам нужен постоянный контроль за деятельностью персонала своего отдела для составления данного отчёта, используйте на свой страх и риск.  
*<u>Отчёты, не имеющие какой-либо пометки</u>, могут использоваться вами спокойно, согласно моим предположениям, у Глав не должно возникнуть проблем с их написанием.
*<u>Отчёты, не имеющие какой-либо пометки</u>, могут использоваться вами спокойно, согласно моим предположениям, у Глав не должно возникнуть проблем с их написанием.
<!-- Damn BOI HE THICC -->
{| class="wikitable" style="width: 50%"
|-
! style="width: 30%"|
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Присвоение
награды
</div>
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Премия
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Увеличение выплаты
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Благодарность
! style="background-color:#656565; width: 19px" |
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Предупреждение
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Снижение
выплаты
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Отмена выплаты
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Отправка
под внутреннее
расследование НТ
! style="vertical-align:bottom;min-width:0.875em;max-width:0.875em;width:0.875em;overflow:hidden;writing-mode: sideways-lr"|
Увольнение
|-
| Игнорирование факсов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#f4b084;" | 15%
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |
| X
|-
| Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#c65911;" | 20%
| X
| X
| X
|-
| Нарушение формы бумажной работы (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#f4b084;" | 5%
| X
| style="background-color:#c65911;" |
| X
|-
| Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10%
| X
| style="background-color:#c65911;" |
| X
|-
| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10%
| style="background-color:#c65911;" |
| style="background-color:#c65911;" |
| X
|-
| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10%
| style="background-color:#c65911;" |
| X
| X
|-
| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-30%
| style="background-color:#fce4d6;" |
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#c65911;" |
|-
| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-40%
| X
| X
| X
|-
| Непредоставление отчётов СЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| style="background-color:#fce4d6;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" |
| X
| X
|-
| Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 25%
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#c65911;" |
| X
|-
| Открытый саботаж против НТ (Глава)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 75%
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#c65911;" |
|-
| Открытый саботаж против НТ (отдел)
| Х
| Х
| Х
| Х
| style="background-color:#656565;" |
| X
| style="background-color:#fce4d6;" | 75%
| style="background-color:#f4b084;" |
| style="background-color:#c65911;" |
| Х
|- style="background-color:#656565;"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|-
| Отличная работа за смену (Глава)
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#a9d08e;" | 10-50%
| X
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|-
| Отличная работа за смену (отдел)
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-30%
| X
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|-
| Отличная работа за смену (член экипажа)
| style="background-color:#e2efda;" | =
| style="background-color:#e2efda;" | 5-15%
| X
| style="background-color:#a9d08e;" | =
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|-
| Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели)
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 5%
| style="background-color:#a9d08e;" | 20%
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|-
| Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели)
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 10%
| style="background-color:#a9d08e;" | 25%
| style="background-color:#e2efda;" | +
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|-
| Предоставление отчётов ЦК
| X
| style="background-color:#e2efda;" | до 3%
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-10%
| X
| style="background-color:#656565;" |
| Х
| Х
| Х
| Х
| X
|}
Источник — https://station14.ru/wiki/Руководство_для_ОЦК