Cybersun Industries: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

← Предыдущая правка

ВизуальныйВики-текст

@@ Строка 27: / Строка 27: @@
 == Внутреннее устройство ==
-Внутреннее устройство мегакорпорации Cybersun Industries мало чем отличается от “традиционных” корпораций: совет директоров, контрактная система, подразделение на департаменты и прочие отличительные признавки корпоративного устройства.
+Внутреннее устройство мегакорпорации Cybersun Industries мало чем отличается от “традиционных” корпораций: совет директоров, контрактная система, подразделение на департаменты и прочие отличительные признаки корпоративного устройства.
 === Иерархия ===
@@ Строка 65: / Строка 65: @@
 Примечательно то, что согласно этой системе светлые умы нередко остаются на уровне низшего состава, но на ступени ведущих специалистов. Принимая это во внимание система оплаты труда в корпорации учитывает множество иных факторов, кроме положения сотрудника.
+=== Контракты ===
+Подобно NanoTrasen в Cybersun различают два основных типа контрактов: временные ('''66%''') и бессрочные ('''31%'''). Остальные 3% это оносительно редкие контракты на особых условиях.
+В заключаемом контракте прямо прописано, что '''в случае нарушения внутренних уставов корпорации Cybersun Industries, корпорация оставляет за собой право подвергнуть лицо ответственности в соответствии с внутренним законом корпорации'''. Многих эти строки пугают, но их быстро успокаивают — данный шаг является лишь мерой предосторожности для самой корпорации, '''никто не будет вырывать вас из своей Родины просто так, как это делает NanoTrasen'''.
+Также корпорация оставляет за собой право использовать всю информацию, записанную о сотруднике, включая подробности о баллах лояльности, в своих интересах, но только в случае его увольнения из корпорации.
+----
+==== Временный контракт ====
+'''Минимальный срок''' на который можно заключить временный контракт с корпорацией — '''6 месяцев''', '''максимальный же — 10 лет'''.
+Такой контракт гарантирует вполне сносное медицинское страхование, а также, если это потребуется, что в современном мире космических технологий нередко, жильё и не только, возможные мероприятия по повышению квалификации сотрудника.
+==== Бессрочный контракт ====
+Бессрочный контракт с корпорацией предполагает, что взаимодействия сотрудника и корпорации кратно увеличится: расширенное медицинское страхование, улучшенные условия жизни и труда, возможность корпорации частично распоряжаться жизнью сотрудника.
+Таких сотрудников направляют на более престижные и стратегические объекты корпорации, а сам контракт '''позиционируется как акт верности корпорации и семье Ямацуми'''. Однако при этом, если это не предусмотрено отдельным условием, сотрудник не отказывается от своего гражданства — у него есть полное право запросить отпуск на определённый срок и распорядиться им как он желает. Тем не менее в случае, если сотрудник был посвящён в корпоративную тайну, за ним будет установлено некоторое наблюдение.
+В этом плане Cybersun сильно отличается от NanoTrasen, фактически поглощающей граждан государств и агрессивно рекламирующей "вечные" контракты. У этого есть сразу две причины:
+* Видимым недостатком политики NanoTrasen является посягательство на государства и ухудшение отношений с ними, а ведь они прямой рынок сбыта. Это невыгодно для Cybersun, не обладающей '''абсолютной монополией подобной той, что у NanoTrasen на плазму''';
+* Cybersun Industries получает способ завлечь недовольную такой системой прослойку работников к себе, а также способ улучшить свою репутацию, выставляя себя как тех, кто уважает свободу воли и выбора.
+В контракте имеется '''положение, касающееся семей с детьми'''. Согласно нему корпорация '''гарантирует обучение детей''' в учебных заведения под покровительством корпорации за свой счёт, '''но с условием отработки в Cybersun в 8 лет'''. Предложение достаточно щедрое, но только мало кто знает, что такие сотрудники на особом присмотре у корпорации — медленно, но верно, за эти 8 лет их убеждают, что Cybersun Industries — не просто работа, но и семья, давшая вам образование и работу и подталкивают подписать бессрочный контракт.
+Однако для заключения такого контракта требуется лояльность не ниже 5,8 баллов, что требует проработать в корпорации какое-то время с временным контрактом.
+=== Система лояльности ===
+В Cybersun Industries введена полноценная '''система лояльности''' для сотрудников корпорации. Если контракты кажутся вполне человечными для текущего мира, то вот и обратная сторона монеты.
+На 10 бальную шкалу '''влияют почти все действия''' сотрудников: получение выговоров, штрафов, нарушение внутренних порядков и поведение сотрудника могут отрицательно сказаться на баллах лояльности, а добавление баллов рассматривается как поощрение, в дополнение к стандартным благодарностям, грамотам и премиям. Не стоит думать, что добавляется или убавляется она целыми числами, ведь в основном это жалкие десятые.
+Баллы лояльности добавляются и за другие её проявления: '''донесения на коллег, заключение бессрочного контракта, работа сверхурочно, согласие на участие в экспериментах и многое другое. Корпорация достаточно щедро накидывает баллы за риск во благо себя и бездумное выполнение указаний'''.
+За высокую лояльность сотрудник, помимо большего внимания корпорации и некоторого рода '''[[Предатель|уникальных предложений]]''', получает и повышенную оплату труда, улучшенные условия жизни, а также порой и возможность смягчить наказания, предусмотренные внутренним законом корпорации, если она сочтёт это нужным.
+Со временем, с ростом лояльности, '''за "мелочи" баллы лояльности начисляют меньше, а потом и вовсе перестают, но об этом нигде не говорится'''. Сотруднику приходится брать и делать больше, но он не успевает это сделать и ищет другой выход. А этот другой выход — '''чистый прагматизм'''. Со временем работая в Cybersun начинаешь понимать, '''именно понимать, ведь тебе об этом никто не скажет''', что система начисления баллов учитывает '''насколько тяжело совершить действие во благо корпорации для человека'''. Самый простой пример: донесение на близкого, друг это или член семьи, будет оценено в больше баллов.
+В конце концов, достигнув 8 баллов ты уже не тот, кем был. '''Такие люди становятся идеальными сотрудниками''', следящими и за другими "неидеальными" сотрудниками. Их редко что-то останавливает и за это качество корпорация платит им сполна.
+Базовая лояльность, которую получает сотрудник при заключении контракта — '''4,5 балла'''.
+'''Если лояльность сотрудника опуститься до 0 баллов его контракт будет расторгнут и он будет выслан с территории корпорации без права вернуться'''. Однако корпорация допускает поручительство другого сотрудника, у которого эти баллы выше 3,5. Такое поручительство может длиться лишь 6 месяцев, а за проступки баллы будут сниматься с поручителя.
+Стоит отметить, что сотруднику не говорят за что начисляются баллы. Даже в Департаменте Внутренних Дел далеко не у всех есть доступ к этой информации, а она ведь записывается. Каждое действие, за которое были начислены баллы будет записано. '''Каждое'''.
 === Департаменты ===