Руководство для ОЦК: различия между версиями

Для удобства начинающих '''ОЦК''' ниже приведён пример таблицы, которую можно использовать, либо проигнорировать, если найдёте более разумное решение в конкретной ситуации. Не забывайте, что вы не робот, а сотрудник Корпорации — иногда стоит смягчить наказание, а в других случаях — ужесточить. Всё в ваших руках, действуйте разумно и советуйтесь с НШЦК.

Система санкций и поощрений состоит из двух основных элементов:

* '''Способы поощрения экипажа'''

* '''Санкции против экипажа'''

Способы поощрения экипажа разнообразны и не ограничиваются приведёнными ниже. В качестве основных методов можно выделить:

# '''Увеличение зарплаты'''

# '''Граммота'''

Базовые санкции, применяемые как к Главам, так и ко всему экипажу, включают:

# '''Урезание зарплаты'''

! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Увеличение выплаты'''

! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Благодарность'''

! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Предупреждение'''

! style="width:5%; vertical-align:top; min-width:0.875em; writing-mode:vertical-rl; transform:rotate(-180deg);" | '''Снижение выплаты'''

| Х

| Х

| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 15 %

| X

|-

| Х

| Х

| style="background-color:#c65911; color:black;" | 20 %

| X

| Х

| Х

| style="background-color:#f4b084; color:black;" | 5 %

| X

| X

|-

| Х

| Х

| X

| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10 %

| X

| X

|-

| Х

| Х

| X

|-

| Х

| Х

| X

| X

| Х

| Х

| X

|-

| style="text-align:left;" | Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел)

| Х

| Х

| X

| X

| X

| Х

| Х

| X

| X

| X

| Х

| Х

| X

| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 25 %

| X

|-

| Х

| Х

| X

| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 %

|-

| style="text-align:left;" | Открытый саботаж против НТ (отдел)

| Х

| Х

| X

| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 %

| Х

|-

|-

| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (Глава)

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =

| X

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +

| Х

| Х

| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (отдел)

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =

| X

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =

| Х

| Х

| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (член экипажа)

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | =

| X

| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | =

| Х

| Х

| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 20 %

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +

| Х

| Х

| style="background-color:#a9d08e; color:black;" | 25 %

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | +

| Х

| Х

| X

| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 3 %

| X

| Х

| Х

! style="width:40%;" | '''Описание'''

|-

| style="background-color:#F4B084; color:black;" | 2-е обращение

| Могут применяться, но не рекомендуются

|-

| style="background-color:#C65911; color:black;" | При последующих нарушениях

| Применяются в случае дальнейших жалоб или нарушений

|-

| style="text-align:left;" | **Х**

| Использовать с осторожностью (не рекомендуется)

|-

| style="text-align:left;" | **+**

| Применять рационально

|-

| style="text-align:left;" | **=**

| Применять по усмотрению

|}

== Запросы членов ЦК / ДСО ==

=== Запрос ОБР ===

* Станция, говорит Центральное Командование. Запрос на силы ОБР получен. Запрос одобрен. Ожидайте прибытие отряда в кратчайшие сроки.