NanoTrasen
Мегакорпорация NanoTrasen
- Дата основания:
- Основатели:
- пока нет
- Расположение:
- пока нет
- Отрасль:
- пока нет
- Продукция:
- пока нет
- Число сотрудников:
- Капитализация:
- пока нет
NanoTrasen — мегакорпорация с автономией и полномочиями, сопоставимыми с государственными. Она действует вне прямой юрисдикции крупнейших политических и экономических гигантов, таких как '''ОПЗ''' и '''СССП'''.
Корпорация получила себе суверенитет: её владения, флот, ресурсы и внутреннее право признаются всеми сторонами как автономная зона, но формально NanoTrasen не признана государством. Внешние межзвёздные государства намеренно не присвоили ей этот статус: официальное признание могло вызвать межрасовые конфликты, санкции или попытки ограничить полномочия корпорации.
Внутри корпорация функционирует как замкнутая корпоративная экосистема. Корпорация устанавливает внутренний порядок, регулирует труд, распределяет ресурсы, контролирует безопасность и все аспекты жизни сотрудников и территорий под своим управлением на основе собственного корпоративного права.
Корпорация обладает правом определять правовой статус сотрудников своих владений: любое разумное существо, по собственному желанию, может отказаться от гражданства внешнего государства и стать резидентом NanoTrasen, получая права и обязанности, схожее с корпоративным гражданством и полностью подпадая под юрисдикцию корпорации.
Журналистская сводка:
Мегакорпорация NanoTrasen самостоятельно играет в политическую игру. Она сознательно отрицает статус государства, хотя фактически обладает полномочиями, сопоставимыми с государственными.
Согласно неофициальным данным журналистов и аналитиков, мегакорпорация NanoTrasen намеренно подкупала крупнейших политических гигантов, чтобы её не признавали государством. Это позволило избежать прямого вмешательства, санкций и политических обязательств, сохраняя за собой свободу действий во внешней политике. Согласно неофициальным слухам, NanoTrasen использует этот статус для того, чтобы одновременно действовать как государство внутри своих владений и оставаться мегакорпорацией на внешней политической арене.
Монополия корпорации
Добыча плазмы и блюспейс-кристаллов
Мегакорпорация NanoTrasen удерживает почти полную монополию на добычу и оборот плазмы и блюспейс-кристаллов.
Корпорация владеет планетарными плазмодобывающими комплексами, которые истощают планеты, а также контролирует добычу в астероидных поясах.
Благодаря масштабам добычи, производственным мощностям и логистике, корпорация фактически регулирует рынок плазмы. Корпорация регулирует цены на плазму, при которых альтернативные добывающие корпорации становятся нерентабельными, ведь плазма от NanoTrasen дешевле, доступна в любых объёмах и проходит корпоративную сертификацию качества. Но в случае блюспейс-кристаллов корпорация не имеет абсолютной монополии из-за их редкости, но активно скупает крупные партии как легальными, так и теневыми путями.
Блюспейс технологии
NanoTrasen заняла вершину в разработке, применении, интеграции, импорте и продаже блюспейс-технологий. Блюспейс-технологии позволяют перемещаться между звёздными системами за минуты и даже поддерживать прямую межзвёздную связь. Внутри NanoTrasen блюспейс давно стал повседневной нормой.
Высшие уровни корпоративной иерархии имеют доступ к закрытой сети NanoNeT — внутреннему торговому и логистическому пространству, которое позволяет заказывать товары с почти мгновенной доставкой через блюспейс-капсулы. Корпорация также способна перемещать живых существ и разумных существ через блюспейс, однако эта технология доступна только привилегированным и стратегически важным должностям.
NanoTrasen первой внедрила межзвёздную передачу данных через блюспейс. Корпорация использует блюспейс-факсы для отправки документов между звёздными системами, а также развила запатентованную технологию блюспейс-телефонную связь. Сеть специальных блюспейс-спутников обеспечивает прямую связь между звёздами, предоставляемую как услуга. Прямые разговоры крайне дороги, поэтому альтернативно разговору обычно используют альтернативу прямым разговорам, автоответчики для записи звонка, блюспейс-телефон способен обеспечить прямую связь между звёзд в реальном времени.
Основным достижением в блюспейсе корпорации NanoTrasen является разработка блюспейс-двигателя. Эта технология полностью изменила шаттлостроение: шаттлам больше не требуется разгон или выход на орбиту. Шаттл может совершить скачок из любой точки пространства и выйти в строго заданной, включая орбиту станции или поверхность планеты. Сам полёт происходит внутри блюспейса, поэтому внешне выглядит так, будто корабль просто исчез в одном месте и появился в другом.
Классические ракетные двигатели и орбитальные манёвры стали более неактуальными. NanoTrasen задала новые стандарты кораблестроения и подарила цивилизациям прямой путь между звёздами — под своим контролем.
Экспансия в отрасли
Корпорация NanoTrasen пытается развиваться почти во всех отраслях производства. Корпорация создаёт дочерние компании, собственные бренды, исследовательские базы и заводы, пытаясь охватить широкий спектр товаров и технологий: от игрушек, коллекционных карточек ТКИ, одежды, медикаментов, инженерного оборудования, производства оружия, технологий выработки энергии и её передачи, игровых автоматов, производства имплантов от бытовых до боевых, программного обеспечения и продовольствия.
Однако корпорация NanoTrasen проигрывает в производстве корпорациям, которые заняли производственные и товарные ниши. Поэтому NanoTrasen развивает сеть партнёрства.
В пищевой отрасли, например, такие корпорации, как Robust Industries LLC и Getmore Chocolate Corp, поставляют закуски и газированные напитки, поставляет свои торговые автоматы на объектах NanoTrasen. При этом NanoTrasen устанавливает на торговые автоматы собственную операционную систему под предлогом контроля качества продукции и безопасности внутри корпоративной инфраструктуры. Но на самом деле позволяет корпорации исключать товары и бренды, которые она считает нежелательными. Операционная система управляет ассортиментом и блокирует отдельные категории продукции, например, широко распространённую газировку Жало Генокрада, которая считается нежелательной в NanoTrasen.
Контрактная система в NanoTrasen
Контракты в корпорации NanoTrasen не рассматриваются исключительно как трудовые соглашения. Они представляют собой уровни интеграции субъекта в корпоративную систему. Через контракт определяется фактический статус субъекта: временный актив с ограниченной ценностью либо полноценный актив корпорации, находящийся в её собственности. Субъект, находящийся на территории NanoTrasen без действующего контракта, не обладает никаким статусом. Такие субъекты не имеют законных оснований находиться на территориях, контролируемых корпорацией.
Согласно открытым данным, в корпорации существует два официально признанных типа контрактов.
Временные контракты
Самый распространённый тип соглашения: около 55% сотрудников NanoTrasen работают по временному контракту.
Временный контракт представляет собой классический трудовой договор между субъектом и корпорацией. Он фиксирует срок работы, должность, уровень оплаты и базовые условия труда. При этом даже временные сотрудники, находясь на объектах NanoTrasen, полностью подчиняются корпоративному праву и могут быть осуждены исключительно по его нормам, независимо от прежнего гражданства.
Контракт предусматривает минимальный уровень обеспечения: временное жильё на специализированных жилых станций, находящиеся на орбите корпоративных колоний. Это малые помещения, спальное место, санузел и рабочая поверхность. Корпорация не скрывает своего отношения к таким сотрудникам: они рассматриваются как временные активы, легко заменяемые и не представляющие долгосрочной ценности.
Постоянные контракты
Постоянный контракт
Второй тип соглашения с корпорацией: около 40% сотрудников NanoTrasen по работают по постоянному контракту.
Постоянный контракт это не простой трудовой договор, а юридический акт. Подписывая его, субъект самолично отказывается от прежнего гражданства и полностью интегрируется в мегакорпорацию NanoTrasen. Внешние активы, имущество и юридическая идентичность переходят под контроль мегакорпорации. В ряде формулировок контракта прямо указывается и передача прав на нематериальные составляющие личности, включая сознание и душу.
С момента подписания субъект исчезает из внешнего мира и становится постоянным резидентом NanoTrasen. Такой контракт не подлежит расторжению со стороны резедента.
Взамен корпорация предоставляет расширенное жильё в корпоративных колониях, полное и расширенное медицинское обслуживание, транспорт, доступ ко всей инфраструктуре NanoTrasen.
Постоянный контракт предоставляет статус резидента корпорации. Чаще всего его подписывают те, кто утратил всё во внешнем мире, стремится скрыться от преследования, долгов или желает полностью начать жизнь заново. Однако поставив подпись, субъект становится частью NanoTrasen навсегда.
Мегакорпорация не отпускает своих резидентов.
Статусы NanoTrasen
Внутри NanoTrasen статус любого сотрудника определяется степенью его интеграции в корпоративную систему, в первую очередь условиями подписанного контракта. Контракт фиксирует стартовый уровень допуска, базовые права и обязательства.
Базовый статус, заданный контрактом, может быть повышен через доказанную верность корпорации: рост в иерархии происходит динамически и зависит от текущей должности, оценочной ценности для NanoTrasen и высокой лояльности к корпорации.
NanoTrasen постоянно отслеживает своих сотрудников. Фиксируются их действия, принятые решения, перемещения, разговоры и проявления эгрегориальной веры. На основе этих данных корпорация рассчитывает процент верности, это показатель того, насколько сотрудник корпорации стабильно и выгодно действует в интересах NanoTrasen.
Статус субъекта определяет и уровень допустимой жизни. Высокие статусы открывают доступ к закрытым уровням корпорации: засекреченным документам и управленческим структурам. Через статус NanoTrasen решает, кому разрешено знать больше и жить лучше. Статус также даёт материальные и социальные привилегии: приоритетный транспорт, внутренние скидки, бонусы, улучшенное жильё, расширенные медицинские лимиты и корпоративные премии.
Доступ к руководителям подчинён статусу. Директора, вице-директора и главы департаментов имеют право принимать на личные встречи только тех сотрудников, чья интеграция в систему признана достаточно высокой. Для остальных эти уровни власти юридически недостижимы, независимо от срочности или содержания запроса.
Статус определяет, где ты живёшь, что ты знаешь, кого ты можешь видеть и насколько долго тебе позволено существовать внутри корпорации.
Классификация статусов субъектов NanoTrasen
Списываемый актив
Данный статус присваивается субъектам, признанным временно или постоянно экономически убыточными. В эту категорию обычно входят особо опасные заключённые, и корпоративные должники.
Субъект AVT-0 сохраняет формальную принадлежность корпорации, однако его имущественные и личные права полностью приостановлены. Все финансовые счета, активы, данные и биологические образцы подлежат заморозке до момента изменения статуса или завершения утилизации.
Субъектам AVT-0 запрещено взаимодействие с активами уровня AVT-4 и выше, включая любые формы прямого или опосредованного общения. Это рассматривается как угроза корпоративной целостности.
В случае гибели или законной утилизации субъекта AVT-0 восстановление не производится. Клонирование запрещено. Душа, если её наличие было зафиксировано, не возвращается в корпоративный оборот и подлежит удержанию или рассеиванию в соответствии с протоколами Департамента Эгрегориального Влияния.
Тело и биологические компоненты субъекта AVT-0 подлежат переработке: на органы, биомассу или исследовательские материалы, в зависимости от текущих потребностей NanoTrasen.
Для корпорации AVT-0 — это не гражданин и не сотрудник. Это актив, ожидающий либо восстановления ценности, либо окончательного списания.
Базовый актив
Данный статус присваивается субъектам, пригодным для выполнения стандартных корпоративных функций, но не представляющим высокой стратегической ценности. Это основная масса персонала NanoTrasen: рабочие, младшие специалисты, большая часть временных сотрудников.
Субъектам AVT-1 разрешено владение личными предметами, корпоративными кредитами и базовыми цифровыми активами, однако всё имущество подлежит изъятию в случае падения статуса или внутреннего расследования.
Субъектам AVT-1 В основном является низшими должностями и временным сотрудниками.
Для корпорации AVT-1 — это рабочий ресурс. Его нужно поддерживать, но не обязательно сохранять.
Это полноценная юридическая форма существования внутри NanoTrasen. Резидент корпорации — это собственность корпорации, но одновременно и её инвестиция. Он получает полную защиту, расширенные доступы, социальную инфраструктуру и приоритетное восстановление в случае гибели. Его ценность рассчитывается как долгосрочный актив. Однако любые формы неповиновения приравниваются к порче корпоративного имущества.
К этой категории относятся заключённые, задержанные, лица под внутренним расследованием и субъекты, признанные временно опасными для корпорации. Они сохраняют статус собственности NanoTrasen, но лишаются некоторых прав и привилегий. Их передвижение, коммуникации, доступ к инфраструктуре и даже биологические функции могут быть ограничены корпорацией. Субъекты под ограниченным статусом подлежат рассмотрению исключительно по внутреннему праву NanoTrasen, независимо от их изначального контракта. Даже носители временных договоров в этом состоянии полностью выводятся из юрисдикции своих государств. Корпорация имеет право судить их, наказывать, принудительно удерживать или перераспределять в другие формы использования. В рамках этих полномочий NanoTrasen может изменять контрактный статус субъекта. На практике это означает перевод на контракт корпоративной привязки или даже на постоянный контракт. Формально такие изменения оформляются как добровольное подписание, однако они почти всегда происходят под прямым или косвенным принуждением и считаются допустимой мерой стабилизации проблемного актива. Для системы это не нарушение прав. Это реструктуризация собственности. В редких случаях, когда это выгодно с политической или экономической точки зрения, NanoTrasen может вернуть субъекта его государству. Однако такая передача рассматривается не как освобождение, а как списание проблемного актива.
Любое разумное существо, находящаяся в корпоративном пространстве без действующего контракта. Такая форма существования не признаётся субъектом права и не обладает статусом. Внутренние протоколы классифицируют такие объекты как потенциального постоянного сотрудника, обременённый актив, объект исследования или ресурс. Все неконтрактные объекты подлежат немедленному задержанию. После подтверждения разумности и пригодности они направляются в центральные миры NanoTrasen для принудительного оформления контракта и интеграции в систему. Если сущность признана нестабильной, неконтролируемой или опасной для интересов корпорации, она подлежит ликвидации как угроза корпорации.