Cybersun Industries

Основание	21 июля 2426
Основатели компании	Семья Ямацуми
Генеральный директор	Такэхито Ямацуми
Совет директоров	В процессе
Штаб Квартира	Ямадакэ
Территории	113 полностью подконтрольных систем
Правовой статус	Корпоративная монархия
Юрисдикция	ТСФ
Отрасль	Оружейная промышленность, биотехнологии, редспейс исследования, высокие технологии
Продукция	Вооружение, защитная экипировка, импланты, высокотехнологичные устройства, чипы

Cybersun Industries

Cybersun Industries - частная мегакорпорация, юридически относящаяся к Транс-Солнечной Федерации. Согласно внутреннему уставу генеральный директор подчиняется главе семьи Ямацуми или является им, что устанавливает правовой статус корпорации как корпоративная монархия.

Такой статус официально признан Сенатом Транс-Солнечной Федерации в 2926 году, то есть в пятисотлетний юбилей корпорации.

Cybersun Industries в отличии от NanoTrasen не стремится к собственному суверенитету: в этом пока что нет выгоды для корпорации. Сотрудничество с ТСФ позволяет заключать контракты на круглые суммы, например на боевые импланты и вооружение.

Внутреннее устройство

Внутреннее устройство мегакорпорации Cybersun Industries мало чем отличается от “традиционных” корпораций: совет директоров, контрактная система, подразделение на департаменты и прочие отличительные признаки корпоративного устройства.

Иерархия

Cybersun Industries официально подразделяет иерархию корпорации на четыре уровня, представленных в иерархической пирамиде:

Высшее руководство;
Секторальное руководство;
Местное руководство;
Низший состав.

Существуют определённые исключение, обусловленные важностью конкретного актива или территориальным фактором.

Уровень высшего руководства

Владельцем контрольного пакета акций корпорации является семья Ямацуми. На пирамиде семья занимает верхушку. Глава семьи, как главный акционер, является высшим руководителем корпорации.

Ниже семьи Ямацуми и её главы находится пост генерального директора. Согласно внутренним порядкам семьи глава не руководит корпорацией лично: он назначает генерального директора, руководящего от его лица. Глава также может и сам занять этот пост, как случилось и сейчас.

Последней ступенью высшего уровня является руководство Департаментов корпорации. Сами руководители Департаментов являются членами Совета Директоров — органа, консультирующего генерального директора по всем вопросам.

Уровень секторального руководства

Состоит из двух ступеней: Секторальное Управление и Субсекторальное Управление.

Секторальное Управление делится на отделы. В своём минимальном составе в этом органе представлен каждый Департамент корпорации в виде отдельного отдела. Помимо этого Начальник Секторального Управления имеет право создавать другие отделы для эффективного управления.

Субсекторальное Управление устроено похожим образом, однако в нём представлены не все Департаменты, а лишь ключевые: Внутренних Дел, Специальных Операций и Службы Безопасности, а также Департамент ответственный за деятельность субсектора в рамках специализации, к примеру для субсектора научного назначения это будет Департамент Научных Исследований. Прочие Департаменты могут быть включены по решению вышестоящих органов.

Уровень местного руководства

Две ступени: старшее и младшее административное руководство.

Старшее административное руководство — сотрудники, ответственные за управление целым активом, состоящем из нескольких отделов. Администраторы объектов, капитаны кораблей и станций — его типичные представители. Также на этом уровне находится промежуточное между каким-нибудь скромным магазинчиком и Субсекторальным Управлением руководство.

Младшее административное руководство — руководители отделов или малых активов. Главный инженеры, научные руководители, начальники службы безопасности, снабжения и прочие подобные должности.

Уровень низшего состава

Делится на три ступени: ведущие, специалисты и рядовые сотрудники.

Здесь находятся не руководящие сотрудники корпорации. Обычные пешки системы, шестерёнки в механизме этой безжалостной машины по созданию прибыли.

Примечательно то, что согласно этой системе светлые умы нередко остаются на уровне низшего состава, но на ступени ведущих специалистов. Принимая это во внимание система оплаты труда в корпорации учитывает множество иных факторов, кроме положения сотрудника.

Контракты

Подобно NanoTrasen в Cybersun различают два основных типа контрактов: временные (66%) и бессрочные (31%). Остальные 3% это оносительно редкие контракты на особых условиях.

В заключаемом контракте прямо прописано, что в случае нарушения внутренних уставов корпорации Cybersun Industries, корпорация оставляет за собой право подвергнуть лицо ответственности в соответствии с внутренним законом корпорации. Многих эти строки пугают, но их быстро успокаивают — данный шаг является лишь мерой предосторожности для самой корпорации, никто не будет вырывать вас из своей Родины просто так, как это делает NanoTrasen.

Также корпорация оставляет за собой право использовать всю информацию, записанную о сотруднике, включая подробности о баллах лояльности, в своих интересах, но только в случае его увольнения из корпорации.

Временный контракт

Минимальный срок на который можно заключить временный контракт с корпорацией — 6 месяцев, максимальный же — 10 лет.

Такой контракт гарантирует вполне сносное медицинское страхование, а также, если это потребуется, что в современном мире космических технологий нередко, жильё и не только, возможные мероприятия по повышению квалификации сотрудника.

Бессрочный контракт

Бессрочный контракт с корпорацией предполагает, что взаимодействия сотрудника и корпорации кратно увеличится: расширенное медицинское страхование, улучшенные условия жизни и труда, возможность корпорации частично распоряжаться жизнью сотрудника.

Таких сотрудников направляют на более престижные и стратегические объекты корпорации, а сам контракт позиционируется как акт верности корпорации и семье Ямацуми. Однако при этом, если это не предусмотрено отдельным условием, сотрудник не отказывается от своего гражданства — у него есть полное право запросить отпуск на определённый срок и распорядиться им как он желает. Тем не менее в случае, если сотрудник был посвящён в корпоративную тайну, за ним будет установлено некоторое наблюдение.

В этом плане Cybersun сильно отличается от NanoTrasen, фактически поглощающей граждан государств и агрессивно рекламирующей "вечные" контракты. У этого есть сразу две причины:

Видимым недостатком политики NanoTrasen является посягательство на государства и ухудшение отношений с ними, а ведь они прямой рынок сбыта. Это невыгодно для Cybersun, не обладающей абсолютной монополией подобной той, что у NanoTrasen на плазму;
Cybersun Industries получает способ завлечь недовольную такой системой прослойку работников к себе, а также способ улучшить свою репутацию, выставляя себя как тех, кто уважает свободу воли и выбора.

В контракте имеется положение, касающееся семей с детьми. Согласно нему корпорация гарантирует обучение детей в учебных заведения под покровительством корпорации за свой счёт, но с условием отработки в Cybersun в 8 лет. Предложение достаточно щедрое, но только мало кто знает, что такие сотрудники на особом присмотре у корпорации — медленно, но верно, за эти 8 лет их убеждают, что Cybersun Industries — не просто работа, но и семья, давшая вам образование и работу и подталкивают подписать бессрочный контракт.

Однако для заключения такого контракта требуется лояльность не ниже 5,8 баллов, что требует проработать в корпорации какое-то время с временным контрактом.

Система лояльности

В Cybersun Industries введена полноценная система лояльности для сотрудников корпорации. Если контракты кажутся вполне человечными для текущего мира, то вот и обратная сторона монеты.

На 10 бальную шкалу влияют почти все действия сотрудников: получение выговоров, штрафов, нарушение внутренних порядков и поведение сотрудника могут отрицательно сказаться на баллах лояльности, а добавление баллов рассматривается как поощрение, в дополнение к стандартным благодарностям, грамотам и премиям. Не стоит думать, что добавляется или убавляется она целыми числами, ведь в основном это жалкие десятые.

Баллы лояльности добавляются и за другие её проявления: донесения на коллег, заключение бессрочного контракта, работа сверхурочно, согласие на участие в экспериментах и многое другое. Корпорация достаточно щедро накидывает баллы за риск во благо себя и бездумное выполнение указаний.

За высокую лояльность сотрудник, помимо большего внимания корпорации и некоторого рода уникальных предложений, получает и повышенную оплату труда, улучшенные условия жизни, а также порой и возможность смягчить наказания, предусмотренные внутренним законом корпорации, если она сочтёт это нужным.

Со временем, с ростом лояльности, за "мелочи" баллы лояльности начисляют меньше, а потом и вовсе перестают, но об этом нигде не говорится. Сотруднику приходится брать и делать больше, но он не успевает это сделать и ищет другой выход. А этот другой выход — чистый прагматизм. Со временем работая в Cybersun начинаешь понимать, именно понимать, ведь тебе об этом никто не скажет, что система начисления баллов учитывает насколько тяжело совершить действие во благо корпорации для человека. Самый простой пример: донесение на близкого, друг это или член семьи, будет оценено в больше баллов.

В конце концов, достигнув 8 баллов ты уже не тот, кем был. Такие люди становятся идеальными сотрудниками, следящими и за другими "неидеальными" сотрудниками. Их редко что-то останавливает и за это качество корпорация платит им сполна.

Базовая лояльность, которую получает сотрудник при заключении контракта — 4,5 балла.

Если лояльность сотрудника опуститься до 0 баллов его контракт будет расторгнут и он будет выслан с территории корпорации без права вернуться. Однако корпорация допускает поручительство другого сотрудника, у которого эти баллы выше 3,5. Такое поручительство может длиться лишь 6 месяцев, а за проступки баллы будут сниматься с поручителя.

Стоит отметить, что сотруднику не говорят за что начисляются баллы. Даже в Департаменте Внутренних Дел далеко не у всех есть доступ к этой информации, а она ведь записывается. Каждое действие, за которое были начислены баллы будет записано. Каждое.

Департаменты

Как и во всех корпорациях в Cybersun Industries есть Департаменты. Подразделения, ответственные за развитие конкретных направлений деятельности корпорации.

Департамент Руководства Активами — контроль над всеми активами корпорации: от полноценных объектов до неразумных мартышек. Имеет подчинённый Департамент: Департамент Кадровых Ресурсов.

Департамент Внутренних Дел — главный бюрократический аппарат корпорации. Юридические вопросы, служебные разбирательства, всяческие проверки, ведение дел сотрудников — лишь основной спектр вопросов, решаемых этим Департаментом.

Департамент Корпоративного Обеспечения — отвечает за строительство и обслуживание различной инфраструктуры, здравоохранение, жильё для сотрудников и прочими подобными аспектами.

Департамент Защиты Активов — ответственный за оборону и охрану материальных и интеллектуальных активов корпорации. Один из важнейших и крупнейших в корпорации. В своём составе имеет немалое множество структур, например Главный Центр Мониторинга, Отдел Военных Разработок и другие, а также полноценные Департаменты:

Департамент Специальных Операций;
Департамент Вооружённых Сил;
Департамент Службы Безопасности;
Департамент Информационной Безопасности.

Департамент Научных Исследований — можно сказать, что он является сердцем Cybersun Industries. Отвечает за все научные разработки, тесно связан с Отделом Военных Разработок.

Департамент Медицинского Обеспечения — эксперименты бывают разные и не всегда безопасные. Понимая это, руководство Cybersun выделило медиков в отдельный Департамент. На работу в этот Департамент активно привлекаются выпускники университетов под покровительством Interdyne Pharmaceutics.

Департамент Финансов — бухгалтерия и управление огромными потоками денег. Без одобрения этого Департамента вряд ли пройдёт хоть какая-либо операция любого другого.

Департамент Внутренних и Внешних Связей — отвечает за мониторинг внутренних настроений сотрудников корпорации, а также дипломатические отношения с государствами и другими корпорациями.

Территории

Cybersun Industries располагает большинство своих активов, включая производственные, на территориях Транс-Солнечной Федерации. Так или иначе они имеют и собственные территории — корпоративный кластер из 113 звёздных систем, где расположены в основном активы научного назначения, военные базы, бизнес-форумы и прочая инфраструктура.

Кластер в отличии от прочих территорий в значительной степени скрыт от надзора Федерации и корпорация проводит там свои передовые, а бывает и незаконные, разработки.

Штаб-квартира

Ключевым административным объектом и штаб-квартирой корпорации является Ямадакэ. Это огромная по своим размерам станция является резиденцией генерального директора, Совета Директоров и местом расположения руководства большинством Департаментов. Ямадакэ является передвижной станцией, однако имеет постоянный порт приписки в корпоративном кластере — звёздная система Сиратама, в которой базируются основные силы Защиты Активов.

Силы Защиты Активов

Непосредственной охраной активов корпорации занимаются сотрудники Департамента Службы Безопасности. По большей части они занимаются поддержанием порядка внутри, но охрана некоторых типов активов, а также всех расположенных в космосе, вполне способна дать какой-то отпор в случае вооружённого нападения.

Поддержкой активов в кризисных ситуациях, контрразведкой, защитой ключевых лиц корпорации, а также ведением войсковых операций занимается Департамент Специальных Операций. Для первых двух целей у них есть Группы Быстрого Реагирования, для третьей подразделение Сэймэй-сэн, а для последней цели подразделение Райго-Тай.

Департамент Вооружённых Сил включает в себя флот и армию, напоминающую больше экспедиционный корпус. Все эти силы предназначены для защиты корпоративного кластера Cybersun Industries, а также ключевых административных объектов за его пределами. Потягатся с крупными государствами или тем более с NanoTrasen при таком раскладе сил у Cybersun не выйдет, однако им это пока и не требуется.

Если корпорации потребуется задействование вооружённых сил за пределами своих границ для целей, кроме защиты упомянутых активов, то Cybersun наймут сторонние силы или запросят поддержку у Вооружённых Сил ТСФ.

Деятельность корпорации

Корпорация Cybersun Industries позиционирует себя как оборонно-исследовательскую. Соответственно фокус деятельности и продукции корпорацию: оборонительные средства и передовые исследования.

Департамент Научных Исследований преуспевает в конкретных сферах: биотехнологии, высокие технологии, редспейс исследования, оборонные технологии. Остальные сферы исследований вниманием хоть и не обделены, но получают его меньше.

При этом всём корпорация не способна конкурировать с NanoTrasen в области блюспейс технологий. Многие попытки приводили либо к провалам, либо к таинственному исчезновению данных или учёных.

Под оборонными технологиями также подразумевается оборудование для подразделений специального назначения, например: устройства для взлома, копирования данных, прочее высокотехнологичное оборудование. Большая часть разработок из этой категории используется Вооружёнными Силами Транс-Солнечной Федерации и по их же требованию на них наложен гриф секретности.

Активно производит чипы, платы и прочую электронику. Стоит отметить и то, что качество у этой продукции крайне высокое, а соответственно и цена немалая. Несмотря на цену многие корпорации заключили с Cybersun Industries договор на длительную поставку такой продукции.

Синдикат

Корпорация не поддерживает Синдикат, признанный почти всеми организациями этого мира как террористическую организацию, открыто. Это привело бы к немедленному скандалу и “каре небесной” от ТСФ.

Все сделки с ячейками Синдиката проходят либо на независимой территории, либо на территории мелких государств, либо на Фронтире. Каждая такая сделка юридически проходит не с Cybersun Industries, а с вообще не имеющим отношение к ним юридическим лицом. Цепь поставок к этому лицу, проложенная через кучу подставных настолько длинна и тяжело отслеживаема, что корпорации несложно объяснить наличие своего оборудования в руках террористов. Дорого ли это? Очень. Безопасно ли это для имиджа? Безусловно.

Ключевые лица

Такэхито Ямацуми — лицо Cybersun Industries. Пожилой мужчина в возрасте 120 лет, являющийся седьмым главой семьи в истории корпорации. Большую часть времени он проводит на борту Ямадакэ, активно следя за деятельностью корпорации или отдыхая в местном саду. С виду добрый и никчёмный старик, а внутри хитрый и всё ещё очень умный бизнесмен. По некоторым слухам он даже лично знаком с канцлером ТСФ Эриданом Вандером.

Внешние отношения

Транс-Солнечная Федерация

Дружеские отношения. Корпорация занимает значимое место в экономике ТСФ и проявляет лояльность к правительству, активно сотрудничая с БКР. Взамен Cybersun получает некоторые привелегии, как например уникальный статус корпоративной монархии.

NanoTrasen

Жёсткая конкуренция. Саботаж и просто неудачные исследования в области блюспейс технологий — приводят Cybersun Industries в бешенство, а малый прогресс NanoTrasen и всё тот же саботаж в области редспейс технологий, которые NT не может просто заполучить, приводят в бешенство уже их. Тем не менее корпорации имеют дипломатическую связь и заключают договоры.

Cybersun испытывает некоторую зависимость от NanoTrasen в области плазмы: 93% используемой плазмы закупается у них, а остальные 7%, добываемые собственными силами, используются только для снабжения сырьём ключевых исследовательских объектов, что всё ещё чертовски дорого.

Interdyne Pharmaceutics

Сотрудничество. Корпорации ведут совместные проекты в области биотехнологий. Многие импланты, выпускаемый Cybersun были разработаны не без их участия. Также сотрудничество ведётся и в кадровом вопросе: Cybersun привлекает специалистов из университетов под покровительством Interdyne, а также нередко оплачивает им обучение на условиях заключения длительного контракта на будущую работу с корпорацией.

Синдикат

Официально Cybersun Industries признаёт Синдикат террористической организацией и отрицает любые факты своего взаимодействия с ним. При этом Cybersun старается замолчать каждый инцидент с участием Синдиката, где мелькала их продукция — оно и ясно, ведь такое внимание им совершенно нежеланно.