Стандартные рабочие процедуры (Командование)

error

Стандартные рабочие процедуры не являются актуальными правилами сервера и меры наказания за их нарушение должны приниматься в рамках игрового процесса.
ООС-наказание со стороны администрации может последовать в случаях систематического или серьезного нарушения СРП без явной на то причины.

Более строгие требования предъявляются к сотрудникам службы безопасности, членам командования, сотрудникам юридического департамента, ЦК, ДСО. Данные роли тесно завязаны на СРП и КЗ, ввиду чего даже небольшое нарушение СРП без логичных и обоснованных причин может повлечь наказание со стороны правил.
Это не значит, что все нарушения вышеуказанных ролей должны быть проигнорированы со стороны других персонажей. Нарушения должны быть проработаны соответствующим образом в рамках игрового процесса.

Общие СРП в равной степени должно соблюдаться как и ведомственные СРП.

warning

На роли отдела командования запрещено одновременно иметь две и более черты из списка:
Немота, слепота.

Иерархия командования

Общие СРП командования

1. Все СРП командования должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.
   
   
2. СРП главы отдела распространяются на всех глав отделов и на капитана.
   
   
3. СРП главы персонала распространяются на главу персонала и на капитана, в случае исполнения им обязанностей главы персонала.
   
   
4. СРП капитана распространяются на капитана.
   
   

Глава Отдела

Глава отдела обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования, при необходимости выполнять работу самому.
   
   
2. Следовать процедурам и протоколам Командования.
   
   
3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
   1. Капитан обязан следовать данному пункту в случае замещения главы какого-либо отдела.
      
      
4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
   
   
5. Рассматривать поступающие в отдел документы.
   
   
6. По запросу агента внутренних дел предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
   1. Если составление документа не представляется возможнымОбстоятельства, при которых невозможно составить документ:
      • Запрос оформлен некорректно;
      • Запрос сформирован расплывчато;
      • Запрос посвящен несуществующим событиям.
      , запрос может быть отклонен.
      
      
7. При получении от агента внутренних дел жалобы или отчёта о внутреннем расследовании, в течение 10 минут подготовить письменный отчет об устранении нарушений и предоставить его копии агенту внутренних дел и Капитану.
   1. Если жалоба или отчёт о расследовании составлены в отношении Капитана, то Капитан обязан предоставить копию отчёта об устранении нарушений не только АВД, но и Центральному командованию.
      
      
8. Беречь образцы особо ценных предметов, выданных NanoTrasen на время смены.
   
   
9. В случае сбора собрания глав, явиться на него лично.
   
   
10. Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.
    
    

Глава отдела имеет право:

1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.
   
   
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочими Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
   
   
3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.
   1. Капитан уполномочен ограничить реализацию дозволений любого сотрудника станции, кроме АВД.
      
      
4. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
   1. Капитан не может выступать одновременно и в качестве допрашивающего лица, и в качестве адвоката.
      
      
5. В любой код носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны.
   
   
6. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.
   
   
7. В случае невозможности связаться с капитаном, написать запрос на вызов любого подразделения Департамента Специальных Операций.
   
   
8. Написать запрос на вызов членов Центрального Командования.
   
   
9. Принять документ или отказать по причине несоответствия нормам или по здравому смыслу.
   
   

Главе отдела запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
   
   
2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
   
   
3. Посещать бриг без разрешения сотрудников СБ.
   1. Данный запрет не распространяется на Капитана.
   2. В условиях ЧС разрешение не требуется.
   3. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
      
      
4. Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте 6 дозволений.
   
   
5. Переодевать свою рабочую форму.
   
   

Капитан

Капитан обязан:

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов, распоряжаться ими для обеспечения выполнения задачи станции, распоряжений Центрального Командования, Основных Прав Разумных Существ, Корпоративного Закона, норм экипажа, стандартных рабочих процедур.
   
   
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе, а пинпоинтер передать главе службы безопасности.
   1. В случае отсутствия службы безопасности на объекте, передать пинпоинтер любому другому главе.
   2. Допускается передать диск ядерной аутентификации главе службы безопасности, а пинпоинтер держать при себе
   3. В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
      
      
3. Докладывать Центральному Командованию об угрозах и проблемах, значительно влияющих на работоспособность станции.
   
   
4. Поддерживать уровень угрозы на станции в соответствии с текущей ситуацией и протоколами уровней угроз.
   
   
5. Организовать получение агентом внутренних дел всего, что нужно для организации внутреннего расследования: доступа в проверяемый отдел и доступа к рабочей частоте проверяемого отдела.
   
   
6. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
   
   
7. Рассматривать запросы и обращения от сотрудников станции по вопросам, решение по которым может быть принято только капитаном.
   
   
8. Уведомить экипаж станции о текущей задаче станции.
   
   
9. В течение смены сделать уведомление о задаче станции при помощи консоли управления новостями.
   
   
10. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
    
    

Капитан имеет право:

1. Вето. Капитан может отменить приказ любого сотрудника станции, кроме решений, принятых советом глав.
   • Печать Капитана заменяет собой печать любого сотрудника станции за исключением Агента Внутренних Дел.
     
     
2. Выдать и подписать любой дозволяющий документ.
   
   
3. Принять решение об эвакуации со станции.
   
   
4. Принять в состав экипажа станции любое разумное существо наделенное ОПРС.
   
   
5. Проводить судебное слушание в соответствии с процедурой суда.
   
   
6. Объявлять в розыск правонарушителей, принимать участие в процедурах допроса, вынесения вердикта и выдачи УДО.
   
   
7. Обезвредить нарушителя порядка на месте происшествияМесто происшествия
   Подразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед капитаном, либо является лицом в розыске. Капитан вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта. в соответствии с уровнями применения силы:
   
   • В случае успешного задержания правонарушителя, капитан обязан вызвать сотрудников СБ и передать им преступника;
     
   • При введении преступника в критическом состояние, либо его гибели при задержании, капитан обязан организовать его транспортировку в медицинский отдел;
     
   • Существа без ОПРС могут быть уничтожены на месте, если представляют угрозу для экипажа станции.
     
     
8. Покидать станцию при:
   
   • Эвакуации с объекта при помощи эвакуационного или иного шаттла;
     
   • Посещении пристыковавшегося к станции шаттла, при получении разрешения владельца шаттла;
     
   • Получении письменного разрешения Центрального командования.
     
     
9. Выходить в космическое пространство станции при:
   
   • Проверки цели;
     
   • Необходимости попасть в изолированный отсек;
     
   • Прямой угрозе жизни капитана;
     
   • Получении письменного разрешения Центрального командования.
     
     
10. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
    
    • Сабля;
      
    • Станнер;
      
    • Вспышка;
      
    • Одна пара наручников или стяжек.
      
      • В красный код и выше допускается хранение при себе и использование антикварного лазерного пистолета и иного летального вооружения.
        
        
11. Надеть и использовать скафандр капитана при:
    
    • Красном коде и выше;
      
    • Наличии атмосферной угрозы на станции;
      
    • Условиях, описанных в пункте 8 дозволений.
      
      
12. Вызвать Магистрата или подразделения Департамента Специальных Операций, если ситуация того требует.
    
    

Капитану запрещено:

1. Использовать данные ему полномочия в ущерб интересам NanoTrasen.
   
   
2. Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа и ведомственные СРП, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
   
   
3. Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
   
   
4. Выполнять процедуры службы безопасности вне рамок, предусмотренных пунктом 2.3 обязанностей и пунктами 6, 7 дозволений.
   
   
5. Хранить при себе и использовать вооружение вне рамок, предусмотренных пунктом 10 дозволений.
   
   
6. Брать запасную карту капитана без крайней необходимости. Такой необходимостью считается утрата основной карты, либо утрата части доступов.
   
   
7. Покидать территорию станции, кроме случаев, описанных в пункте 8 дозволений.
   
   
8. Выходить в космическое пространство станции, кроме случаев, описанных в пункте 9 дозволений.
   
   
9. Носить на себе скафандр капитана, кроме случаев, описанных в пункте 11 дозволений.
   
   
10. Заказывать вооружение в Научном отделе и отделе Снабжения в Зелёный и Синий коды.

Глава Персонала

Глава Персонала обязан:

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
   
   
2. Изменять уровни доступов на законных основаниях.
   • Законными основаниями считаются:
     • основания, прописанные в процедуре изменения доступов;
     • право в СРП должности, запрашивающей доступ;
     • заявление на получение доступа.
       
       
3. Хранить и доставить на Центральное командование все документы касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
   
   
4. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
   
   
5. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к любым разумным существам.
   
   

Глава Персонала имеет право:

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
   
   • В нерабочее время глава персонала обязан вернуть запасную карту на место.
     
     
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
   
   
3. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
   
   • Станнер;
     
   • Вспышка;
     
   • Одна пара наручников или стяжек.
     
     
4. Обезвредить нарушителя порядка на месте происшествияМесто происшествия
   Подразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед главой персонала, либо является лицом в розыске. Глава персонала вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта. в соответствии с уровнями применения силы:
   
   • В случае успешного задержания правонарушителя, глава персонала обязан вызвать сотрудников СБ и передать им преступника;
     
   • Если преступник находится в критическом состоянии, либо погиб при задержании, глава персонала обязан организовать его транспортировку в медицинский отдел;
     
   • Запрещено нападать на опасных существ без ОПРС, до тех пор, пока они не несут прямую угрозу для экипажа.
     
     

Главе Персонала запрещено:

1. Посещать отделы станции без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
   1. В условиях ЧС разрешение не требуется.
   2. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
      
      
2. Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
   
   
3. Заниматься работой Службы Безопасности, кроме случая, описанного в пункте 4 дозволений.

Процедуры и протоколы командования

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО капитана

1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
   
   
2. В отсутствие Капитана и Главы Персонала среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
   
   1. Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.
      
      
3. Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО Капитана.
   
   
4. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.

Процедура отстранения капитана от командования

1. Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
   • ВрИО капитан обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.
     
     
2. В случае голосования:
   • Необходимо большинство голосов глав отделов «ЗА» отстранение Капитана.
   • При равном количестве голосов «ЗА» и «ПРОТИВ», отстранение Капитана отменяется.
   • Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом «ЗА».
     
     
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   • В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье самоуправство.
   • Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
     
     
5. Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   • В качестве ВрИО главы персонала может выступать любой сотрудник станции.
     
     
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.
   
   
4. В случае отказа всех работников становится ВрИО главой отдела, Капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке, либо взять руководство отделом на себя до прибытия главы. При принудительном назначении сотрудника на пост ВрИО, Капитан не имеет права требовать установку импланта защиты разума.
   
   
5. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующие данной должности.
   
   
6. Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.

Процедура отстранения ВрИО главы отдела

1. ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.
   
   
2. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.
   
   
3. Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.

Процедуры изменения доступов

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.
   
   
4. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
   • Кадет;
   • Интерн;
   • Грузчик или Утилизатор;
   • Научный ассистент;
   • Технический ассистент;
   • Любая должность сервисного отдела..
   
   
6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, осужденные по статьям хх4, хх5, хх6 не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, осужденные по статьям хх3 могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, осужденные по статьям от хх2 не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
7. Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает Капитан.
   
   
8. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от хх3.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
   2. Прямого одобрения Капитана.
      
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация — это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на дополнительные доступы должно быть заверено лицом, которое может предоставить эти доступы:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
     • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
   • При получении дополнительных доступов в графу должности может быть добавлено соответствующее примечание в виде пометки "+", "РД" и т.д. При возвращении исходных доступов примечание необходимо убрать.
     
     

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Агент Внутренних Дел может быть уволены только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.
   
   
3. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.
   
   
4. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
   
   
5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
   
   
6. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
8. Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
9. Совершивший V (особо-тяжкое) или VI (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа, копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления особо тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СРП.
3. Серьезное нарушение СРП.
4. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
5. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
6. Критичная некомпетентность сотрудника.
7. Смерть сотрудника.
8. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
9. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
10. Злоупотребление полномочиямиПояснение
    Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
11. Уход с должности по собственному желанию.

Протоколы эвакуации

Окончание сменыНевозможность выполнения целиНарушение условий содержания сингулярностиВспышка зомби вируса

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только после выполнения цели смены, заданной Центральным Командованием.

• Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении цели и отправить его на центральное командование.
• Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
• Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
• Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
• Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.
  
  

Решение об окончании смены без выполнения цели и отбытии со станции принимается исключительно Капитаном под его полную ответственность за принятое решение.

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. В случае вызова эвакуационного шаттла центральным командованием, шаттл должен быть отклонен, а командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.

Присяга Капитана объекта NanoTrasen.

Лицо, достигающее звания офицера NanoTrasen приводится к присяге под флагом корпорации NanoTrasen.

---

Вступая на должность офицера NanoTrasen, с этой секунды и до истечения контракта, я клянусь быть преданным слугой корпорации. С этого момента я буду гордо нести звание офицера NanoTrasen, прославляя нашу великую компанию.

Клянусь выполнять все поставленные задачи, даже перед лицом смерти доблестно защищать ее интересы. Соблюдать основные права разумных существ и требовать их соблюдение от своих подчиненных.

Я клянусь, что буду работать только во благо корпорации и ее сотрудников.

С данной секунды я вступаю в ряды офицеров NanoTrasen и не нарушу ту клятву, что дал сегодня.

Слава NanoTrasen!