Глава Персонала: различия между версиями

Материал из Space Station 14 Вики
Интерактивная навигация по истории
ВизуальныйВики-текст
вернул ГП
 
аудит страницы роли гп
 
(не показано 39 промежуточных версий 11 участников)
Строка 1: Строка 1:
__NOTOC__
{{Карточка
{{Job_Header
|название        =  
|department=Командование
|картинка        = [[Файл:Глава персонала.png|128x128px|link=]]
|img=[[Файл:Глава_Персонала.png|безрамки|центр]]
|id              = HeadOfPersonnel
|title=Глава персонала
|рольОтдел      =
|difficulty=Средняя
* [[Командование]]
|duties=Глава отдела сервиса. Принимает и увольняет работников, редактирует доступ ID-карт.
* [[Сервисный отдел]]
|supervisors=[[Капитан]]
|рольГлава      =  
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]] • [[Иерархия Командования]]
|рольОбязанности =  
|рольДоступ      =  
* Полный доступ, за исключением кабинетов глав
|рольВремя      =  
|руководства    =  
* [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)|Ваши СРП]]  
* [[Корпоративный Закон]]
* [[Бумажная работа]]
}}
}}
==Глава Персонала==
{{quote|Одобрено!}}
Глава Персонала (ГП) ответственен за кадровые вопросы и оптимизацию работы всех департаментов. На его плечах лежит увольнение и назначение сотрудников. ГП находится на одном уровне с другими [[Роли#Командование|Главами Отделов]], однако, он единственный, кроме [[Капитан | Капитаном]], у кого есть доступ к [[Файл:IDcomputer.png|32px]] терминалу изменения ID-карт.
'''Глава Персонала''' — [[Роли|должность]] в [[Space Station 14]]. Возглавляет отдел сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК, правая рука [[Капитан|капитана]].


===Необходимые навыки===
== Вы и доступы ==
Вы — один из важнейших членов экипажа на станции, как минимум потому-что вы единственный, кто ответственен за распределение доступов.


'''Терпение - это сила.''' В процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами, которые вам придется задавать или на которые придется отвечать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.
Ваша карта обладает почти всеми доступами, кроме оружейной и помещений глав, поэтому, благодаря ей и консоли айди-карт, вы со стороны механики можете назначить почти любую должность.


'''Базовые знания отделов.''' Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.
Но что-же насчёт стороны логики? Будем честны; мало кому понравится, когда вы, без ведома квартирмейстера назначите ещё одного утилизатора, которому, во первых не будет хватать экипировки, а во вторых работы. Вы всегда должны держать связь с главами и экипажем в отделе, при переназначении доступов.


===Ваш собственный отдел===
Представим ситуацию: к вам подошёл [[грузчик]], и говорит, что хочет устроится [[Учёный|учёным]], так как [[отдел снабжения]] зарабатывает достаточно денег. Разберём рекомендованный порядок действий:


Как у главы, у вас есть свой собственный департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе [[Роли#Гражданские|Отдела Сервиса]] на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу [[Бармен|Бармена]] или [[Библиотекарь|Библиотекаря]]. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции, <s>если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки.</s>
# Сообщаете грузчику, что набор возможен только в [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)|ассистенты]].
# Запрашиваете у [[Научный руководитель|научного руководителя]] в командную частоту, нужны-ли ему ещё ассистенты.
# В случае согласия — уведомляете [[Квартирмейстер|КМа]] о том, что его отдел покидает сотрудник.
# Запрашиваете карту, и меняете должность на ней на [[Научный ассистент|научного ассистента]].
# Профит.


===Ваш инструментарий===
О том, почему порядок действий именно такой, рассказывается ниже.


Вы - глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение ваших обязанностей и работы. Ваша главная задача - управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.
=== Организация и скорость ===
Главная дилемма игрока на главе персонала — [[бумажная работа]]. Бумажная работа не повышает уровень ролевой игры, а зачастую только мешает игрокам воплощать их идеи, замедляет экипаж. Поэтому, запомните: всегда отдавайте приоритет скорости и реальному взаимодействию нежели бумажкам, которые заполняются по несколько минут, и не несут никакой ценности.


Вам выписан электрошокер, для защиты себя и своего офиса. Вы не сотрудник службы безопасности и никогда не должны выполнять их работу. В конце концов, вы - гражданское лицо на исследовательской станции. Однако, вы можете хранить при себе электрошокер, поскольку ваша работа заключается в разбирательствах с массами раздраженных безработных или теми, кто скоро таковыми станет.
Также рекомендуется вставить в консоль айди карт запасную карту главы персонала, для более скорой выдачи доступов.


У вас есть коробка с запасными КПК и запасные ID-карты, которые должны использоваться в случаях утери или кражи снаряжения другими членами экипажа. Чтобы записать кого-либо в список сотрудников (''Crew Manifest''), введите имя и должность. Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
=== Знание — сила ===
Вы не можете распределять должности и доступы, если не имеете достаточно опыта на других [[Роли|ролях]]. Всегда вставляйте себя на место человека, которому вы собираетесь выдать доступ: не стоит сидеть и думать "Хм, расширенный, это-же получается без стратегических точек? А мостик и УЧ у нас стратегические точки, тогда без командования и инженерного сегодня", пока в инженерном [[Атмосферный техник|атмоса]] сгрыз тарантул, а на мосту скелет выбивает шлюз к капитану.


У вас так же есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт [[Файл:IDcomputer.png|32px]] (''Identification Modification Console''), которая может делать одну конкретную вещь: менять доступы (для изменения ID).
Больше доверяйте другим, и тут даже не дело в [[Правила сервера|валидханте]], а в том, что у вас в любом случае будут ресурсы чтобы вернуть исходные доступы (Вы всегда можете вызвать [[Служба безопасности|СБ]]), ровно так-же как и экипаж, потерявший к вам доверие, может начать выполнять свои задумки более [[Руководство по взлому|радикальными способами...]]


Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ваша печать, пульт от дверей отделов сервиса, дополнительная ID-карта Главы Персонала и плата для терминала ID-карт.
=== Доверие ===
Вы должны сделать как можно больший процент экипажа лояльным к себе, чтобы они видели в вас не безумца, помешанного на бумажках, а руку помощи. Всегда протягивайте её всем. Не стоит посылать пассажира куда подальше со словами "Мне некогда" при первой подвернувшейся возможности. Помогайте, оставьте хорошее впечатление.


====Полный отдел - счастливый отдел====
== Свободное время ==
ГП — одна из самых инициативозависимых ролей на станции. Сидя в своём офисе и ожидая новых сотрудников, вы будете обречены на рп-геморой, скуку, и, возможно, смерть, так как ГП, сидящий на одном месте позволяет [[Предатель|предателям]] планировать выполнение целей задолго наперёд.


Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Само собой можно отказывать в приеме в заполненные отделы.
=== Кадры ===
Следите за работой других отделов, опрашивайте других глав, вы должны следить за тем, чтобы станция работала. Увидели грязь и скучающего члена экипажа? Можете попробовать предложить ему работу уборщиков, уступки. [[Утилизатор|Утилизаторы]] умерли? Обсудите с [[Квартирмейстер|КМом]] возможность выдачи доступов учёным, для того, чтобы те копали руду сами, или повысьте грузчиков, опять-же, предварительно поговорив с КМом.


====Счастливый отдел - эффективный отдел====
=== Помощь ===
Как и было сказано ранее, помогайте, получайте лояльность экипажа, воспринимайте каждый вызов в рацию, как вызов лично к вам. Начиная от [[Ботаник|ботаников]], заканчивая [[Капитан|капитаном]]. Ходите, помогайте экипажу воплощать их идеи. Организовывайте связь между отделами. От того, что [[Утилизатор|утилизаторы]] и [[Ботаник|ботаники]] будет знать, что нужно для создания [[Химия|оппорозидона]] [[Химик|химиками]], и того, что они могут получить взамен выиграют всё.


Теперь, когда отдел полностью укомплектован, необходимо контролировать его эффективность и следить за разрешением конфликтов внутри отдела и между отделами.
=== Иан[[Файл:MobCorgiIan.png|48px]] ===
Иан — ваш личный корги. Если боитесь за его жизнь, пока ходите вне своего кабинета, можете таскать его с собой.


===Переназначение как смысл жизни===
== Экипировка [[Файл:LockerHeadOfPersonnel.png]] ==
{{Роль/Экипировка|HeadOfPersonnel}}
{{Роль/Лодаут|HeadOfPersonnel}}


Ваша вторая обязанность заключается в переназначении людей, которые приходят к вам с одной или более запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что он или она имеет важную причину для смены профессии. Шеф-Повар, который внезапно захотел стать генетиком яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
== Прочее ==
{{Шаблон:СРП/CO/Командование/Глава персонала}}


Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю - достаточно плохие причины). Или как альтернатива, поставьте их на позицию ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Вы для этого можете назначить собственную должность, как пример "медсестра-стажер").
{{JobsTable}}
 
[[Категория:Отдел командования (Corvax)]][[Категория:Сервисный отдел (Corvax)]]
====Вы наняты, добро пожаловать на борт====
 
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе и попросить ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять Капитану, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.
 
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего руководителя. Для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным рекомендуется получить подпись и штамп главы отдела.
 
Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его ID-карту, чтобы вы могли официально дать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка сотрудников.
 
====Карма - это сука====
 
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет направить только проверенный персонал для участия в них, такие как: Представитель NanoTrasen, Офицер "Синего Щита", и Магистрат. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему Капитану. Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования.
 
====Вы уволены====
 
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности сотрудников и освободить их рабочие места.
 
Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела. Однако понижение в должности Главы Персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия Капитана.
 
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все Главы Персонала имеют право понизить в должности сотрудников своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Глава Персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции, а понижать без разрешения соответствующего главы разрешено только сотрудников сервисного отдела.
 
В редких случаях сотрудник полностью снимается с должности персонала NanoTrasen. Только Капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем Шаттле Эвакуации или на Шаттле ЦК с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen на центральном командовании.
 
====В случае экстренной ситуации - разбейте стекло====
 
Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам Службы Безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.'''
 
===Пять пунктов управления человеческими ресурсами===
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
 
#'''Поддержите Капитана.''' Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:к) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
#'''Соблюдайте права членов экипажа.''' Охрана часто превышает свои полномочия, а Капитан либо мертв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если Капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый Капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии.''' При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый Инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
#'''Говорите с экипажем.''' Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, Глава Службы Безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а Старший Инженер пытается дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Управляй своим департаментом в первую очередь.''' В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сотрудниками Сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы Уборщики убирали, Шеф-Повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих Офицеров Службы Безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
 
=== Ресурс ограничен, наверное) ===
Из-за того что Глава Персонала начинает игру с имплантом "Защиты разума" (Mindshield) он не может быть антагонистом. [[Администрация|Пока что...]]

Текущая версия от 00:34, 20 февраля 2026

Глава Персонала
Отдел
Подчиняется
капитану
Обязанности
Справедливо распределяйте доступы с помощью консоли ID-карт, управляйте сервисным отделом и берегите Иана.
Доступ
  • Полный доступ, за исключением кабинетов глав
Необходимое время
  • [[
    Инженерный отдел
    ]]: 5 час.
  • [[
    Медицинский отдел
    ]]: 5 час.
  • [[
    Научный отдел
    ]]: 2 час. 30 мин.
  • [[
    Служба безопасности
    ]]: 5 час.
  • Общее время: 50 час.
Руководства
Техническая информация
Внутренний id HeadOfPersonnel
“ Одобрено! ”

Глава Персонала — должность в Space Station 14. Возглавляет отдел сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК, правая рука капитана.

Вы и доступы

Вы — один из важнейших членов экипажа на станции, как минимум потому-что вы единственный, кто ответственен за распределение доступов.

Ваша карта обладает почти всеми доступами, кроме оружейной и помещений глав, поэтому, благодаря ей и консоли айди-карт, вы со стороны механики можете назначить почти любую должность.

Но что-же насчёт стороны логики? Будем честны; мало кому понравится, когда вы, без ведома квартирмейстера назначите ещё одного утилизатора, которому, во первых не будет хватать экипировки, а во вторых работы. Вы всегда должны держать связь с главами и экипажем в отделе, при переназначении доступов.

Представим ситуацию: к вам подошёл грузчик, и говорит, что хочет устроится учёным, так как отдел снабжения зарабатывает достаточно денег. Разберём рекомендованный порядок действий:

  1. Сообщаете грузчику, что набор возможен только в ассистенты.
  2. Запрашиваете у научного руководителя в командную частоту, нужны-ли ему ещё ассистенты.
  3. В случае согласия — уведомляете КМа о том, что его отдел покидает сотрудник.
  4. Запрашиваете карту, и меняете должность на ней на научного ассистента.
  5. Профит.

О том, почему порядок действий именно такой, рассказывается ниже.

Организация и скорость

Главная дилемма игрока на главе персонала — бумажная работа. Бумажная работа не повышает уровень ролевой игры, а зачастую только мешает игрокам воплощать их идеи, замедляет экипаж. Поэтому, запомните: всегда отдавайте приоритет скорости и реальному взаимодействию нежели бумажкам, которые заполняются по несколько минут, и не несут никакой ценности.

Также рекомендуется вставить в консоль айди карт запасную карту главы персонала, для более скорой выдачи доступов.

Знание — сила

Вы не можете распределять должности и доступы, если не имеете достаточно опыта на других ролях. Всегда вставляйте себя на место человека, которому вы собираетесь выдать доступ: не стоит сидеть и думать "Хм, расширенный, это-же получается без стратегических точек? А мостик и УЧ у нас стратегические точки, тогда без командования и инженерного сегодня", пока в инженерном атмоса сгрыз тарантул, а на мосту скелет выбивает шлюз к капитану.

Больше доверяйте другим, и тут даже не дело в валидханте, а в том, что у вас в любом случае будут ресурсы чтобы вернуть исходные доступы (Вы всегда можете вызвать СБ), ровно так-же как и экипаж, потерявший к вам доверие, может начать выполнять свои задумки более радикальными способами...

Доверие

Вы должны сделать как можно больший процент экипажа лояльным к себе, чтобы они видели в вас не безумца, помешанного на бумажках, а руку помощи. Всегда протягивайте её всем. Не стоит посылать пассажира куда подальше со словами "Мне некогда" при первой подвернувшейся возможности. Помогайте, оставьте хорошее впечатление.

Свободное время

ГП — одна из самых инициативозависимых ролей на станции. Сидя в своём офисе и ожидая новых сотрудников, вы будете обречены на рп-геморой, скуку, и, возможно, смерть, так как ГП, сидящий на одном месте позволяет предателям планировать выполнение целей задолго наперёд.

Кадры

Следите за работой других отделов, опрашивайте других глав, вы должны следить за тем, чтобы станция работала. Увидели грязь и скучающего члена экипажа? Можете попробовать предложить ему работу уборщиков, уступки. Утилизаторы умерли? Обсудите с КМом возможность выдачи доступов учёным, для того, чтобы те копали руду сами, или повысьте грузчиков, опять-же, предварительно поговорив с КМом.

Помощь

Как и было сказано ранее, помогайте, получайте лояльность экипажа, воспринимайте каждый вызов в рацию, как вызов лично к вам. Начиная от ботаников, заканчивая капитаном. Ходите, помогайте экипажу воплощать их идеи. Организовывайте связь между отделами. От того, что утилизаторы и ботаники будет знать, что нужно для создания оппорозидона химиками, и того, что они могут получить взамен выиграют всё.

Иан

Иан — ваш личный корги. Если боитесь за его жизнь, пока ходите вне своего кабинета, можете таскать его с собой.

Экипировка

Прочее

Глава персонала
Глава персонала — обязан

  1. Организовать работу сервисного отдела, контролировать надлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудниками отдела, обеспечить достойное качество предоставляемых услуг.
  2. Утвердить бюджет станции, согласовав распределение средств с главами отделов.
    1. При отсутствии пожеланий от главы какого-либо отдела, глава персонала уполномочен представлять интересы данного отдела лично.
    2. Глава персонала уполномочен лично принимать решения по спорным вопросам распределения бюджета, если капитан не принял данное обязательство на себя.
  3. Оказывать поддержку пассажирам станции:
    1. Помогать в составлении документов.
    2. Рассматривать жалобы и предложения.
  4. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
  5. Изменять уровни доступов на законных основаниях.
    1. Законными основаниями считаются:
      1. основания, прописанные в процедуре изменения доступов;
      2. право в СРП должности, запрашивающей доступ;
      3. заявление на получение доступа.
  6. Хранить и доставить на Центральное Командование все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
  7. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
Глава персонала — имеет право

  1. При необходимости выполнять работу сотрудников сервисного отдела в меру своих возможностей.
  2. Представлять интересы пассажиров станции в качестве адвоката.
  3. В свободное от обязанностей время проходить обучение навыкам сервисного отдела для повышения эффективности работы.
  4. В рабочее время использовать свою запасную карту.
    1. В нерабочее время глава персонала обязан вернуть запасную карту на место.
  5. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
  6. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
    1. Станнер;
    2. Вспышка;
    3. Одна пара наручников или стяжек.
  7. Обезвредить нарушителя порядка на месте происшествияПодразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед главой персонала, либо является лицом в розыске. Глава персонала вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта. в соответствии с уровнями применения силы:
    1. В случае успешного задержания правонарушителя, глава персонала обязан вызвать сотрудников СБ и передать им преступника;
    2. Если преступник находится в критическом состоянии, либо погиб при задержании, глава персонала обязан организовать его транспортировку в медицинский отдел;
    3. Запрещено нападать на опасных существ без ОПРС, до тех пор, пока они не несут прямую угрозу для экипажа.
Глава персонала — запрещено

  1. Посещать отделы станции без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
    1. В условиях ЧС разрешение не требуется.
    2. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
  2. Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
  3. Заниматься работой Службы Безопасности, кроме случая, описанного в пункте 7 дозволений.
Источник — https://station14.ru/index.php?title=Глава_Персонала&oldid=123215