Глава Персонала: различия между версиями

Материал из Space Station 14 Вики
Интерактивная навигация по истории
← Предыдущая правка
ВизуальныйВики-текст
мНет описания правки
аудит страницы роли гп
 
(не показано 35 промежуточных версий 9 участников)
Строка 1: Строка 1:
{{Job_Header
{{Карточка
|department=Командование
|название        =  
|img=[[Файл:Глава_Персонала.png|безрамки|центр]]
|картинка        = [[Файл:Глава персонала.png|128x128px|link=]]
|title=Глава персонала
|id              = HeadOfPersonnel
|difficulty=Средняя
|рольОтдел      =
|duties=Глава отдела сервиса. Принимает и увольняет работников, редактирует доступ ID-карт.
* [[Командование]]
|supervisors=[[Капитан]]
* [[Сервисный отдел]]
|guides=[[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)]] • [[Иерархия Командования]]
|рольГлава      =  
|рольОбязанности =  
|рольДоступ      =  
* Полный доступ, за исключением кабинетов глав
|рольВремя      =  
|руководства    =  
* [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)|Ваши СРП]]  
* [[Корпоративный Закон]]
* [[Бумажная работа]]
}}
}}
Глава Персонала (также его называют ХоП) возглавляет отдел Сервиса и отвечает за перераспределение кадров, выдачу удостоверений личности и запасных КПК. Вы являетесь правой рукой капитана, и если капитан вдруг пропадет, вы должны будете занять его место.
{{quote|Одобрено!}}
'''Глава Персонала''' — [[Роли|должность]] в [[Space Station 14]]. Возглавляет отдел сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК, правая рука [[Капитан|капитана]].


Наряду с капитаном, должность Главы персонала является одной из самых рискованных, поскольку ваши ID и ID-консоль являются ключом к неограниченному доступу в любую точку станции. Не исключено, что кто-то воспользуются возможностью получить расширенный доступ, если представится такой шанс, поэтому будьте начеку.
== Вы и доступы ==
Вы — один из важнейших членов экипажа на станции, как минимум потому-что вы единственный, кто ответственен за распределение доступов.


__TOC__
Ваша карта обладает почти всеми доступами, кроме оружейной и помещений глав, поэтому, благодаря ей и консоли айди-карт, вы со стороны механики можете назначить почти любую должность.


===Смена должностей и доступа===
Но что-же насчёт стороны логики? Будем честны; мало кому понравится, когда вы, без ведома квартирмейстера назначите ещё одного утилизатора, которому, во первых не будет хватать экипировки, а во вторых работы. Вы всегда должны держать связь с главами и экипажем в отделе, при переназначении доступов.
В зависимости от численности экипажа, очередь у стойки Главы персонала может заполниться еще до того, как вы успеете погладить Иана: многие члены экипажа, не получившие желаемую работу, будут бороться за ваше внимание и смену удостоверения (и, скорее всего, клоун, вклинившийся в очередь и расталкивающий людей ради смеха). Поддерживайте хотя бы видимость порядка и обслуживайте каждого обратившегося. Пока вы быстро справляетесь с делами, экипаж будет вести себя прилично.
[[Файл:HoPs line.png|400px|мини|справа|Трудовые будни ГП]]
Будьте осторожны при распределении вакансий и просьбах о дополнительном доступе. Если член экипажа просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо <s>получить взятку</s> уведомить Главу этого отдела и/или попросить члена экипажа получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.


===Замена пропавшего КПК или удостоверения личности===
Представим ситуацию: к вам подошёл [[грузчик]], и говорит, что хочет устроится [[Учёный|учёным]], так как [[отдел снабжения]] зарабатывает достаточно денег. Разберём рекомендованный порядок действий:
Члены экипажа часто становятся незадачливыми жертвами краж, и удостоверения личности - одни из самых распространенных предметов, которые крадут по разным причинам. Если член команды заявляет, что его ID или КПК украдены, вы можете выдать им новый. Однако будьте осторожны, чтобы не быть обманутым. Член экипажа может легко переодеться в комбинезон, не связанный с работой, и заявить, что у него украли удостоверение, а на самом деле он просто спрятал его в сумку. Когда вы дадите им новое удостоверение, скажем, инженера, они уйдут со словами "Спасибо" и теперь у них есть и инженерное удостоверение, и удостоверение ученого.


==[[Файл:Ian.gif|48px]]Иан==
# Сообщаете грузчику, что набор возможен только в [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)|ассистенты]].
Ваш личный корги. Защита Иана - это, пожалуй, самая важная задача Главы персонала. Он должен быть в безопасности даже ценой вашей жизни.
# Запрашиваете у [[Научный руководитель|научного руководителя]] в командную частоту, нужны-ли ему ещё ассистенты.
# В случае согласия — уведомляете [[Квартирмейстер|КМа]] о том, что его отдел покидает сотрудник.
# Запрашиваете карту, и меняете должность на ней на [[Научный ассистент|научного ассистента]].  
# Профит.


==Управление человеческими ресурсами==
О том, почему порядок действий именно такой, рассказывается ниже.
Глава персонала является довольно многогранной ролью. Обычно вы можете либо наслаждаться престижем, либо оказаться прикованным к стулу в своем кабинете. Если вы оказались в голубом кителе, извлеките максимум пользы, выполняя свою работу правильно.


* Поддержите Капитана. Убедитесь, что руководите экипажем в команде. Заработайте это доверие, часто используя командный канал и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо показать себя хорошим лидером перед коллегами.
=== Организация и скорость ===
Главная дилемма игрока на главе персонала — [[бумажная работа]]. Бумажная работа не повышает уровень ролевой игры, а зачастую только мешает игрокам воплощать их идеи, замедляет экипаж. Поэтому, запомните: всегда отдавайте приоритет скорости и реальному взаимодействию нежели бумажкам, которые заполняются по несколько минут, и не несут никакой ценности.


* При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый Инженер хочет получить доступ в EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Но если парамедик часто ждёт, чтобы ему открыли двери, выгода от повышения его доступа превышает риски. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество арестов за проникновение. Не забудьте задокументировать новые привилегии, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
Также рекомендуется вставить в консоль айди карт запасную карту главы персонала, для более скорой выдачи доступов.


* Говорите с экипажем. Капитан слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, Глава Службы Безопасности сосредоточен на контроле своего отдела по контролю, Научный руководитель буквально горит, Главный врач по локоть в трупах, а Старший Инженер пытается заставить всех дышать в вакууме. Вы - единственный руководитель, способный уделить время и выслушать людей. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте уровень недовольства.
=== Знание — сила ===
Вы не можете распределять должности и доступы, если не имеете достаточно опыта на других [[Роли|ролях]]. Всегда вставляйте себя на место человека, которому вы собираетесь выдать доступ: не стоит сидеть и думать "Хм, расширенный, это-же получается без стратегических точек? А мостик и УЧ у нас стратегические точки, тогда без командования и инженерного сегодня", пока в инженерном [[Атмосферный техник|атмоса]] сгрыз тарантул, а на мосту скелет выбивает шлюз к капитану.


* Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками Сервиса, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Химики варят наркотики, ботаники выращивают наркотики, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте, если дела совсем плохи.
Больше доверяйте другим, и тут даже не дело в [[Правила сервера|валидханте]], а в том, что у вас в любом случае будут ресурсы чтобы вернуть исходные доступы (Вы всегда можете вызвать [[Служба безопасности|СБ]]), ровно так-же как и экипаж, потерявший к вам доверие, может начать выполнять свои задумки более [[Руководство по взлому|радикальными способами...]]
 
=== Доверие ===
Вы должны сделать как можно больший процент экипажа лояльным к себе, чтобы они видели в вас не безумца, помешанного на бумажках, а руку помощи. Всегда протягивайте её всем. Не стоит посылать пассажира куда подальше со словами "Мне некогда" при первой подвернувшейся возможности. Помогайте, оставьте хорошее впечатление.
 
== Свободное время ==
ГП — одна из самых инициативозависимых ролей на станции. Сидя в своём офисе и ожидая новых сотрудников, вы будете обречены на рп-геморой, скуку, и, возможно, смерть, так как ГП, сидящий на одном месте позволяет [[Предатель|предателям]] планировать выполнение целей задолго наперёд.
 
=== Кадры ===
Следите за работой других отделов, опрашивайте других глав, вы должны следить за тем, чтобы станция работала. Увидели грязь и скучающего члена экипажа? Можете попробовать предложить ему работу уборщиков, уступки. [[Утилизатор|Утилизаторы]] умерли? Обсудите с [[Квартирмейстер|КМом]] возможность выдачи доступов учёным, для того, чтобы те копали руду сами, или повысьте грузчиков, опять-же, предварительно поговорив с КМом.
 
=== Помощь ===
Как и было сказано ранее, помогайте, получайте лояльность экипажа, воспринимайте каждый вызов в рацию, как вызов лично к вам. Начиная от [[Ботаник|ботаников]], заканчивая [[Капитан|капитаном]]. Ходите, помогайте экипажу воплощать их идеи. Организовывайте связь между отделами. От того, что [[Утилизатор|утилизаторы]] и [[Ботаник|ботаники]] будет знать, что нужно для создания [[Химия|оппорозидона]] [[Химик|химиками]], и того, что они могут получить взамен выиграют всё.
 
=== Иан[[Файл:MobCorgiIan.png|48px]] ===
Иан — ваш личный корги. Если боитесь за его жизнь, пока ходите вне своего кабинета, можете таскать его с собой.
 
== Экипировка [[Файл:LockerHeadOfPersonnel.png]] ==
{{Роль/Экипировка|HeadOfPersonnel}}
{{Роль/Лодаут|HeadOfPersonnel}}
 
== Прочее ==
{{Шаблон:СРП/CO/Командование/Глава персонала}}
 
{{JobsTable}}
[[Категория:Отдел командования (Corvax)]][[Категория:Сервисный отдел (Corvax)]]

Текущая версия от 00:34, 20 февраля 2026

Глава Персонала
Отдел
Подчиняется
капитану
Обязанности
Справедливо распределяйте доступы с помощью консоли ID-карт, управляйте сервисным отделом и берегите Иана.
Доступ
  • Полный доступ, за исключением кабинетов глав
Необходимое время
  • [[
    Инженерный отдел
    ]]: 5 час.
  • [[
    Медицинский отдел
    ]]: 5 час.
  • [[
    Научный отдел
    ]]: 2 час. 30 мин.
  • [[
    Служба безопасности
    ]]: 5 час.
  • Общее время: 50 час.
Руководства
Техническая информация
Внутренний id HeadOfPersonnel
“ Одобрено! ”

Глава Персонала — должность в Space Station 14. Возглавляет отдел сервиса и отвечает за перераспределение кадров, а так же выдачу удостоверений личности и запасных КПК, правая рука капитана.

Вы и доступы

Вы — один из важнейших членов экипажа на станции, как минимум потому-что вы единственный, кто ответственен за распределение доступов.

Ваша карта обладает почти всеми доступами, кроме оружейной и помещений глав, поэтому, благодаря ей и консоли айди-карт, вы со стороны механики можете назначить почти любую должность.

Но что-же насчёт стороны логики? Будем честны; мало кому понравится, когда вы, без ведома квартирмейстера назначите ещё одного утилизатора, которому, во первых не будет хватать экипировки, а во вторых работы. Вы всегда должны держать связь с главами и экипажем в отделе, при переназначении доступов.

Представим ситуацию: к вам подошёл грузчик, и говорит, что хочет устроится учёным, так как отдел снабжения зарабатывает достаточно денег. Разберём рекомендованный порядок действий:

  1. Сообщаете грузчику, что набор возможен только в ассистенты.
  2. Запрашиваете у научного руководителя в командную частоту, нужны-ли ему ещё ассистенты.
  3. В случае согласия — уведомляете КМа о том, что его отдел покидает сотрудник.
  4. Запрашиваете карту, и меняете должность на ней на научного ассистента.
  5. Профит.

О том, почему порядок действий именно такой, рассказывается ниже.

Организация и скорость

Главная дилемма игрока на главе персонала — бумажная работа. Бумажная работа не повышает уровень ролевой игры, а зачастую только мешает игрокам воплощать их идеи, замедляет экипаж. Поэтому, запомните: всегда отдавайте приоритет скорости и реальному взаимодействию нежели бумажкам, которые заполняются по несколько минут, и не несут никакой ценности.

Также рекомендуется вставить в консоль айди карт запасную карту главы персонала, для более скорой выдачи доступов.

Знание — сила

Вы не можете распределять должности и доступы, если не имеете достаточно опыта на других ролях. Всегда вставляйте себя на место человека, которому вы собираетесь выдать доступ: не стоит сидеть и думать "Хм, расширенный, это-же получается без стратегических точек? А мостик и УЧ у нас стратегические точки, тогда без командования и инженерного сегодня", пока в инженерном атмоса сгрыз тарантул, а на мосту скелет выбивает шлюз к капитану.

Больше доверяйте другим, и тут даже не дело в валидханте, а в том, что у вас в любом случае будут ресурсы чтобы вернуть исходные доступы (Вы всегда можете вызвать СБ), ровно так-же как и экипаж, потерявший к вам доверие, может начать выполнять свои задумки более радикальными способами...

Доверие

Вы должны сделать как можно больший процент экипажа лояльным к себе, чтобы они видели в вас не безумца, помешанного на бумажках, а руку помощи. Всегда протягивайте её всем. Не стоит посылать пассажира куда подальше со словами "Мне некогда" при первой подвернувшейся возможности. Помогайте, оставьте хорошее впечатление.

Свободное время

ГП — одна из самых инициативозависимых ролей на станции. Сидя в своём офисе и ожидая новых сотрудников, вы будете обречены на рп-геморой, скуку, и, возможно, смерть, так как ГП, сидящий на одном месте позволяет предателям планировать выполнение целей задолго наперёд.

Кадры

Следите за работой других отделов, опрашивайте других глав, вы должны следить за тем, чтобы станция работала. Увидели грязь и скучающего члена экипажа? Можете попробовать предложить ему работу уборщиков, уступки. Утилизаторы умерли? Обсудите с КМом возможность выдачи доступов учёным, для того, чтобы те копали руду сами, или повысьте грузчиков, опять-же, предварительно поговорив с КМом.

Помощь

Как и было сказано ранее, помогайте, получайте лояльность экипажа, воспринимайте каждый вызов в рацию, как вызов лично к вам. Начиная от ботаников, заканчивая капитаном. Ходите, помогайте экипажу воплощать их идеи. Организовывайте связь между отделами. От того, что утилизаторы и ботаники будет знать, что нужно для создания оппорозидона химиками, и того, что они могут получить взамен выиграют всё.

Иан

Иан — ваш личный корги. Если боитесь за его жизнь, пока ходите вне своего кабинета, можете таскать его с собой.

Экипировка

Прочее

Глава персонала
Глава персонала — обязан

  1. Организовать работу сервисного отдела, контролировать надлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудниками отдела, обеспечить достойное качество предоставляемых услуг.
  2. Утвердить бюджет станции, согласовав распределение средств с главами отделов.
    1. При отсутствии пожеланий от главы какого-либо отдела, глава персонала уполномочен представлять интересы данного отдела лично.
    2. Глава персонала уполномочен лично принимать решения по спорным вопросам распределения бюджета, если капитан не принял данное обязательство на себя.
  3. Оказывать поддержку пассажирам станции:
    1. Помогать в составлении документов.
    2. Рассматривать жалобы и предложения.
  4. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность.
  5. Изменять уровни доступов на законных основаниях.
    1. Законными основаниями считаются:
      1. основания, прописанные в процедуре изменения доступов;
      2. право в СРП должности, запрашивающей доступ;
      3. заявление на получение доступа.
  6. Хранить и доставить на Центральное Командование все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
  7. Проводить задержание в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
Глава персонала — имеет право

  1. При необходимости выполнять работу сотрудников сервисного отдела в меру своих возможностей.
  2. Представлять интересы пассажиров станции в качестве адвоката.
  3. В свободное от обязанностей время проходить обучение навыкам сервисного отдела для повышения эффективности работы.
  4. В рабочее время использовать свою запасную карту.
    1. В нерабочее время глава персонала обязан вернуть запасную карту на место.
  5. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов.
  6. В любой код хранить при себе и использовать следующие предметы:
    1. Станнер;
    2. Вспышка;
    3. Одна пара наручников или стяжек.
  7. Обезвредить нарушителя порядка на месте происшествияПодразумевается, что преступник совершает правонарушение непосредственно перед главой персонала, либо является лицом в розыске. Глава персонала вправе преследовать нарушителя до потери визуального контакта. в соответствии с уровнями применения силы:
    1. В случае успешного задержания правонарушителя, глава персонала обязан вызвать сотрудников СБ и передать им преступника;
    2. Если преступник находится в критическом состоянии, либо погиб при задержании, глава персонала обязан организовать его транспортировку в медицинский отдел;
    3. Запрещено нападать на опасных существ без ОПРС, до тех пор, пока они не несут прямую угрозу для экипажа.
Глава персонала — запрещено

  1. Посещать отделы станции без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
    1. В условиях ЧС разрешение не требуется.
    2. Разрешение не требуется, если имеется прямая угроза жизни.
  2. Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
  3. Заниматься работой Службы Безопасности, кроме случая, описанного в пункте 7 дозволений.
Источник — https://station14.ru/index.php?title=Глава_Персонала&oldid=123215